2005IT業(yè)薪酬年度報(bào)告 業(yè)內(nèi)人才依然旺盛

    薪酬在城市間游走，在行業(yè)間游走。2005年，IT職業(yè)經(jīng)理人年薪會(huì)破歷史紀(jì)錄嗎？手機(jī)游戲行業(yè)的高薪還能維持多久？會(huì)有多少IT人放棄一線城市，進(jìn)入二線城市？什么職位是IT職場上的長青樹？薪酬的游移究竟會(huì)帶給我們什么？ 
  

    一份好的工作意味著成功和自我價(jià)值有了實(shí)現(xiàn)平臺(tái)，對于一個(gè)IT人來說，每年有無數(shù)的機(jī)會(huì)等著IT人。機(jī)會(huì)就在眼前，但只偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。讓我們看看在未來的IT業(yè)中，有哪些機(jī)會(huì)在向我們招手。 

    盡管不時(shí)有人懷疑IT，但這個(gè)產(chǎn)業(yè)的人才市場依然供需兩旺。隨著新興市場的不斷涌現(xiàn)，新的選擇也不斷出現(xiàn)。產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展加劇了競爭。同時(shí)，分工的細(xì)化又增加了無數(shù)的機(jī)會(huì)。

    風(fēng)險(xiǎn)投資商在判斷一家公司是否值得投資的時(shí)候，主要看兩個(gè)指標(biāo)。一是行業(yè)，二是人。同樣，這個(gè)簡單的評價(jià)指標(biāo)體系也可以作為很多人在IT業(yè)選擇未來職業(yè)和工作的一個(gè)借鑒。而隨著整個(gè)行業(yè)薪酬?duì)顟B(tài)的變化，身在其中的人們能否及時(shí)調(diào)整自己，以一種積極的態(tài)度去迎接那變幻莫測的薪酬風(fēng)云。希望本報(bào)的《2005 IT業(yè)薪酬年度報(bào)告》可以給您一些提示。

哪個(gè)行業(yè)最熱門

    在剛剛過去的2004年里，IT界發(fā)生了很多翻天覆地的變化。而IT人的薪酬也最能反映出整個(gè)產(chǎn)業(yè)中都發(fā)生了哪些細(xì)微的改變。一些細(xì)分行業(yè)薪酬的提升也預(yù)示著這些行業(yè)已經(jīng)見到了自己行業(yè)振興的曙光。整個(gè)細(xì)分行業(yè)的崛起不斷刺激著相關(guān)領(lǐng)域人才的消費(fèi)。隨之而來的當(dāng)然就是水漲船高的薪水。

    薪酬是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。大河有水小河滿，不論是誰都無法躲開大勢的左右。此消彼長的薪酬水平預(yù)示著整個(gè)行業(yè)所發(fā)生的深刻變化。在舊有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變的時(shí)候，新的行業(yè)機(jī)會(huì)也撲面而來。

    前程無憂的薪酬報(bào)告顯示，截至到2004年12月，全國IT職位需求數(shù)達(dá)到72302個(gè)，比2004年1月份增長了17336個(gè)。IT類職位需求數(shù)一直尾隨工程技術(shù)類職位之后，兩者之間“你追我趕”，這場賽跑終于在年底告一段落，IT類職位以187個(gè)的微弱優(yōu)勢登上了職位需求老二的位置。雖然排名略有下滑，但是對于IT人才的需求依然旺盛?？傮w趨勢基本呈現(xiàn)上升趨勢。

    同樣，每年的二月、三月和十月是IT人才需求的旺季。很顯然，春秋兩季是IT人才再次尋找機(jī)會(huì)的黃金時(shí)段。今年，對于IT人才來說，仍然是利好消息占了大多數(shù)。
 
    隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的再次崛起和新的網(wǎng)絡(luò)商務(wù)模式的形成，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)將為那些有志于網(wǎng)絡(luò)業(yè)的IT人提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。而且薪水也不會(huì)太令人失望。盛大、騰訊、攜程、TOM在線、前程無憂、e龍、空中網(wǎng)、靈通和第九城市等十家互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)在海外上市，手中有了資金的互聯(lián)網(wǎng)公司必然要拓展自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，向傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)起挑戰(zhàn)。例如盛大對新浪的收購。其目標(biāo)是成為網(wǎng)絡(luò)上的迪斯尼。盛大早已開始招兵買馬，準(zhǔn)備完成自己的網(wǎng)絡(luò)霸業(yè)。

    新的商業(yè)模式必然導(dǎo)致新工作崗位的產(chǎn)生。相呼應(yīng)的是這些新興行業(yè)的崗位薪酬水漲船高。我們已經(jīng)可以從網(wǎng)絡(luò)游戲和增值服務(wù)的薪酬上看出些端倪。

    如今，游戲公司市場經(jīng)理的年薪已達(dá)到26萬。而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師的年薪在30萬元左右，甚至出現(xiàn)有價(jià)無‘貨’的現(xiàn)象，市場明顯是求大于供。

    中國IT企業(yè)的國際化帶來的是對國際化人才的熱切需求。具有跨國公司工作背景且熟悉中國市場的人才將受到這些企業(yè)的熱烈追捧。盡管很多公司合并之后會(huì)裁員，但新公司開展新業(yè)務(wù)會(huì)帶來新的崗位和機(jī)會(huì)。

    國家產(chǎn)業(yè)政策的傾向也會(huì)造就新的機(jī)會(huì)。例如隨著政府發(fā)展IC產(chǎn)業(yè)政策的日漸明朗，越來越多的國外芯片商開始把自己的工廠建在中國。中國芯片人才成為他們爭相搶奪的對象。2004年，上海就有幾百名芯片工程師被外國廠商挖走。英特爾和AMD在中國腹地投資數(shù)億美元設(shè)立CPU封裝廠，本地化人才必然成為兩大芯片巨頭爭奪的焦點(diǎn)。所以，未來這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價(jià)將彪升。

    3G已經(jīng)是箭在弦上，智能手機(jī)也將給很多人帶來機(jī)會(huì)。它強(qiáng)大的多媒體功能加上3G的帶寬，使得未來的手機(jī)應(yīng)用會(huì)出現(xiàn)一個(gè)嶄新的局面。而3C融合的大趨勢也為那些熟悉消費(fèi)電子產(chǎn)品領(lǐng)域的人才開辟了新的舞臺(tái)。個(gè)人電腦的日漸大眾化，讓人們開始借鑒一些傳統(tǒng)家電行業(yè)的市場營銷手法。很多過去在家電領(lǐng)域打拚的市場營銷人員，被一些進(jìn)入PC領(lǐng)域不久的公司高薪挖走。當(dāng)傳統(tǒng)行業(yè)被注入新的內(nèi)涵，那些懂技術(shù)懂管理的復(fù)合型人才就會(huì)成為職場上的佼佼者。

    因此，3G、3C、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲、SP、企業(yè)信息化等這些將成為2005年IT職場上的關(guān)鍵詞，有心人也可以從這些詞匯中找到自己未來的成長空間。

搜索“薪”城市

從目前的調(diào)查結(jié)果看，傳統(tǒng)的IT高薪城市依然是北京，上海，深圳和廣州。幾家調(diào)查公司的薪酬報(bào)告顯示，這四個(gè)城市對于IT職位的需求是最多的，占全國IT職位需求的85%.

北京作為全國政治、經(jīng)濟(jì)和文化的中心，無疑是眾多IT人追求自己理想的勝地。隨著中國經(jīng)濟(jì)GDP指數(shù)的不斷上升，北京已經(jīng)不是唯一IT人拿到自己理想薪酬的地方，一些地區(qū)和城市開始進(jìn)入IT高薪酬的行列。長江三角洲、珠江三角洲經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展帶來了對于信息化技術(shù)和產(chǎn)品的巨大需求，這個(gè)區(qū)域中工作的IT人隨行就市，薪酬自然不菲。

雖然從絕對職位需求數(shù)上看，北京的老大地位堅(jiān)不可摧，但從全年的需求增長看，上海大有和北京并駕齊驅(qū)的實(shí)力。前程無憂（ 51job.com）《2005年度薪酬報(bào)告》也顯示，截至2004年12月底，北京職場IT職位需求數(shù)為13687個(gè)，比1月份增長了5060個(gè)，同樣測算，上海12月的IT職位需求數(shù)比1月也增長了5391個(gè)，增長速度已經(jīng)超越了北京。

上海已經(jīng)具備了IT人拿高薪的所有條件。上海已經(jīng)成為全國金融中心，上海還要成為長三角地區(qū)的IT制造業(yè)中心，目前，上海的軟環(huán)境指標(biāo)明顯高出其他城市。無論是軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、信息服務(wù)、電子商務(wù)還是芯片設(shè)計(jì)、信息安全等諸多領(lǐng)域，你都可以在上海找到自己發(fā)揮特長的地方。上海極有可能成為未來IT人才需求最旺盛的地區(qū)。

上海以其獨(dú)特的優(yōu)勢吸引了一大批國內(nèi)外知名的IT企業(yè)，集聚和輻射能力、研發(fā)能力以及軟件出口加工和接單能力都比較強(qiáng)。以上海為中心的華東地區(qū)占領(lǐng)了近三分之一的全國IT市場，僅次于華北地區(qū)。在北京的很多IT公司都非?？粗腥A東市場。隨著國家產(chǎn)業(yè)政策的傾斜和資本的大量涌入，上海將成為中國最重要的IT市場。因此，前往大上海淘金應(yīng)該列入IT人士的議事日程了。

根據(jù)前程無憂《2005年度薪酬報(bào)告》的數(shù)據(jù)，上海IT人的年平均收入在8萬元左右。這種收入會(huì)隨著學(xué)歷和資歷的增長而不斷增加。這里，上海IT產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展和IT人才收入的飛速提升是和國家的產(chǎn)業(yè)政策密切相關(guān)的。

自從國家出臺(tái)了振興東北老工業(yè)基地政策之后，東北再一次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

以東北的大連為例，軟件和芯片人才在大連就頗受青睞。很多日韓企業(yè)進(jìn)駐大連軟件園。軟件園已經(jīng)形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈。一位大連的網(wǎng)友這么認(rèn)為：對日本人而言，大連的誠信度很高，合作時(shí)間比較長，所以中日合資企業(yè)或純?nèi)召Y企業(yè)日本商，大把大把的美元都往大連人兜里送，現(xiàn)在正在試著和韓國人合作，大連的很多培訓(xùn)體系有很多人才被送往日本韓國作技術(shù)交流，同樣很多他們的人才也輸送到這里，這種體制的好處是人才升值。

大連的軟件技術(shù)人員平均年薪在9.8萬元左右。如果是高級(jí)軟件工程師，其收入還會(huì)增長4成。

在這次薪酬調(diào)查中，另一個(gè)值得一提的城市是杭州。上有天堂，下有蘇杭。杭州是7個(gè)國家集成電路設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)化和11個(gè)國家軟件產(chǎn)業(yè)基地之一；杭州軟件產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)總量在全國11家軟件產(chǎn)業(yè)基地中已經(jīng)位居第四；杭州的專業(yè)應(yīng)用軟件和行業(yè)應(yīng)用軟件在全國知名；此外，一大批手機(jī)制造公司，如UT斯達(dá)康，華為通信，東方通信等在杭州設(shè)有工廠。這樣的條件，加上當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，使得杭州的IT人才價(jià)碼開始增長。

杭州IT從業(yè)人員的薪酬平均在6.3萬元左右。杭州大部分IT企業(yè)是民營，對于那些想創(chuàng)業(yè)的IT人士，杭州也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在杭州，一家中等規(guī)模的民營IT企業(yè)的CEO，其收入在60萬元左右。這其中不包括年終分紅和其他收入。

地處中國大西南的成都也在最吸引人之列。盡管在成都的收入不能和京、滬、深、穗這幾個(gè)城市相比較，但從生存環(huán)境和生活成本等多個(gè)角度考慮，成都IT人的薪水還是頗有吸引力的。對于那些追求生活的IT人來說，成都應(yīng)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

成都IT從業(yè)人員的薪酬平均在4.5萬元左右。目前，成都與IT產(chǎn)業(yè)有關(guān)的從業(yè)人員就達(dá)20萬人，中芯國際，英特爾等公司都在成都選址辦廠。中芯國際總裁張汝京認(rèn)為，由于成都市政府對電子產(chǎn)業(yè)支持力度非常大，出臺(tái)了許多很有吸引力的政策法規(guī)；成都交通便利，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施完善，半導(dǎo)體配套產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模；西部地區(qū)物產(chǎn)富饒，水力電力資源豐富；西部高校眾多，為高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人才動(dòng)力。

只有從政策優(yōu)勢、資金流向、生活環(huán)境等諸多因素全方位考慮，IT人才能做出自己明智的選擇和判斷。希望IT人可以從我們的報(bào)告中得到些許啟示。

獵頭喜歡什么人

當(dāng)卡莉離開之后，惠普找到一家世界頂尖獵頭公司，為自己尋找合適的CEO人選。為此，惠普將支付給這家獵頭公司一比數(shù)目不小的傭金。高級(jí)人才經(jīng)常成為獵頭公司的目標(biāo)。而薪酬在整個(gè)“狩獵”過程中到底能發(fā)揮多大的功效呢？對于某些高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人而言，薪酬已經(jīng)不是最吸引他們的誘餌。

浩竹獵頭公司創(chuàng)辦人王常江表示，真正到了CEO這個(gè)層次，很多時(shí)候薪酬已經(jīng)不是其去留的關(guān)鍵要素。因?yàn)檫@些人考慮更多的是其自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。他就曾經(jīng)遇到過這樣一個(gè)案例，國內(nèi)一家企業(yè)想把一名在美國公司工作待遇相當(dāng)豐厚的職業(yè)經(jīng)理人挖過來，但總是不得要領(lǐng)。最后，還是用親情感動(dòng)了這名職業(yè)經(jīng)理人，使他答應(yīng)回國報(bào)效國內(nèi)公司。在薪水方面比起國外來要低一些，但相差不是很大。獵頭公司有很多說服當(dāng)事人的技巧。沒有這個(gè)行業(yè)幾年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，很難找到其中的竅門。

而目前國內(nèi)獵頭市場上還是魚龍混雜。很多公司不規(guī)范的行為導(dǎo)致人們對于獵頭公司的不信任。一家真正的獵頭公司要靠自己在圈子中的信譽(yù)贏得市場。

很多獵頭公司的運(yùn)作和通常的人力資源咨詢公司不太一樣。盡管人力資源公司也有獵頭業(yè)務(wù)。獵頭的工作很多時(shí)候是在憑借個(gè)人關(guān)系開展業(yè)務(wù)。

那么什么樣的人可以稱得上是高級(jí)人才并且得到獵頭公司的青睞呢？

《2005年度薪酬報(bào)告》顯示：中國企業(yè)國際化越來越需要具有跨國公司工作背景且了解本地市場的職業(yè)經(jīng)理人。而市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)以及某些熱門行業(yè)的技術(shù)尖子也會(huì)成為獵頭鐘情的目標(biāo)。

目前國內(nèi)獵頭的主要狩獵目標(biāo)集中在年薪100萬到150萬之間職業(yè)經(jīng)理人身上，大約占到獵頭項(xiàng)目數(shù)的60%以上，年薪超過400萬元的職業(yè)經(jīng)理人多數(shù)是一些跨國獵頭搜獵的目標(biāo)，國內(nèi)獵頭公司很少觸及。所以，年薪過百萬的才有資格被稱作高級(jí)人才，而年薪在30萬元以下的只能是初級(jí)人才，在50萬元到100萬元之間的可以被稱作中級(jí)人才。這可以從一個(gè)側(cè)面反映出市場上中高級(jí)人才的價(jià)格走勢。如果自己感覺是個(gè)高級(jí)人才，而總是有獵頭頻頻造訪的時(shí)候，那么，公司不給你百萬年薪，那你可千萬不要答應(yīng)他們的要求。當(dāng)然，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)又另當(dāng)別論。

中外差距在縮小

中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓IT跨國公司受益匪淺。同時(shí)，那些在外企中工作的中國雇員的薪酬也成為很多人羨慕的焦點(diǎn)。

《2005年度薪酬報(bào)告》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，雖然目前外資IT企業(yè)和民營獨(dú)資IT企業(yè)之間的薪酬差距依然很大，但這種差距正在減小。和最初進(jìn)入中國不同的是，目前國外IT公司已經(jīng)比較了解中國的薪酬水平。而中國IT企業(yè)的國際化腳步已經(jīng)加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。

同時(shí)，眾多外企卻從合資走向獨(dú)資，外企需要更多的本土化人才，優(yōu)秀的本土化IT人才的薪酬也發(fā)生了相應(yīng)的變化。

盡管對IT人才的需求在增加，但I(xiàn)T行業(yè)的總體薪資不會(huì)有大幅的提升。因?yàn)橥馄笠呀?jīng)基本掌握了本土的薪資水平，同時(shí)對于IT人才的需求也越來越趨向理性化，使得IT行業(yè)薪資的整體水平只有小幅增長。增長幅度在10%～15%左右。

一種現(xiàn)象特別值得關(guān)注，那就是一些非歐美類的企業(yè)開始在縮小同歐美類企業(yè)的差距。同時(shí)，國企的薪酬增幅高于民營企業(yè)，薪資的差距沒有同往年一樣在繼續(xù)拉大。

在我們的年度報(bào)告調(diào)查中，仍然有很多人把國外IT公司工作當(dāng)作第一選擇。隨著就業(yè)壓力的加大和穩(wěn)定性的考慮，選擇國內(nèi)企業(yè)的人也在不斷增加。但是民營IT企業(yè)如果不在薪酬上做好文章，將很難吸引到優(yōu)秀的IT人才。

有多少“薪”可以拿來

人們常常把IT行業(yè)的職位分為三個(gè)大的系列。管理、技術(shù)和市場。人們選擇職位也多在這三個(gè)系列中選擇。在三個(gè)行業(yè)中，有些職位總是那樣搶手，而某些職位又是整個(gè)IT行業(yè)中不可缺少的。

《2005 年度薪酬報(bào)告》顯示，在技術(shù)領(lǐng)域，軟件工程師一直是各個(gè)公司最為需要的。通常一名高級(jí)軟件工程師的年薪在11萬元左右。而項(xiàng)目經(jīng)理的年薪則可以高達(dá)30萬元。

在技術(shù)領(lǐng)域高薪者當(dāng)中，排名前兩位的還是從事手機(jī)和游戲研發(fā)的高級(jí)技術(shù)人員。

如果你在手機(jī)軟件領(lǐng)域有幾年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且有3G手機(jī)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，那么月薪上萬應(yīng)該不成問題，而且有項(xiàng)目提成。而那些擁有無線電技術(shù)專業(yè)背景，且在這個(gè)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域耕耘8年以上的人才更是搶手，年薪最高可拿到30萬元。

技術(shù)含量決定薪酬數(shù)量，資深經(jīng)驗(yàn)都可以成為加薪的資本。如一名資深軟件測試工程師的年薪可達(dá)7萬元左右，高級(jí)軟件工程師的年薪甚至直逼項(xiàng)目經(jīng)理，可以達(dá)到9萬元，而技術(shù)含量低的（如網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師），其年薪僅有4 萬元，網(wǎng)管的平均年薪也只有5萬元左右。

在游戲特別是網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)務(wù)領(lǐng)域，一名游戲程序設(shè)計(jì)師的年新經(jīng)常達(dá)到20萬元甚至更高。芯片設(shè)計(jì)人員在未來很長一段時(shí)間內(nèi)，其薪酬會(huì)保持堅(jiān)挺。其主管職位的年薪可以達(dá)到10～15萬元左右。

從報(bào)告中可以看到，在IT領(lǐng)域中，不論什么細(xì)分行業(yè)，項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬一直居高不下。一般項(xiàng)目經(jīng)理的年薪都在10萬元左右。有的甚至高達(dá)30萬元。

在所有對于IT人才的需求中。用人單位對軟件工程師的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。這也說明我們的軟件人才相對還是比較匱乏。軟件人才需求的火爆也帶動(dòng)了相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。IT的發(fā)展離不開軟件工程師，而且隨著企業(yè)信息化的進(jìn)一步深化。對于高級(jí)軟件人才的需求量還會(huì)暴漲。

報(bào)告說明：本報(bào)告由《中國計(jì)算機(jī)報(bào)》策劃。前程無憂、北京外企太和管理顧問有限公司和浩竹獵頭提供數(shù)據(jù)。

記者手記

跳槽，薪酬不是唯一理由

小冉最近又有了心事，因?yàn)楣镜腅RP項(xiàng)目出了問題。作為一名項(xiàng)目經(jīng)理，他的收入受到影響?！拔蚁Ｍ窘o我降低薪水的時(shí)候能和我講明原因，否則我會(huì)很長時(shí)間心里不痛快?！毙∪饺缡钦f。

人如果心里有了事，其外在行為一定和平時(shí)不同。當(dāng)人在薪酬方面遇到麻煩的時(shí)候，這種表現(xiàn)會(huì)格外突出。最激烈的莫過于辭職另謀高就。

的確，在一些IT公司中，這種現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，職工對自己的薪酬?duì)顩r不甚明了。經(jīng)濟(jì)學(xué)中常講工薪具有某種剛性，所以員工被降低薪水自然影響其工作熱情和自主能力的發(fā)揮。對于很多人來說，薪酬是吸引他們努力工作的主要原因。每年的薪酬調(diào)整不僅會(huì)牽動(dòng)公司員工的心，也會(huì)讓很多公司的人力資源經(jīng)理頭痛不已。如何留下對公司發(fā)展有用的人是他們需要考慮的問題。

很多人在拿了公司的年終獎(jiǎng)金后便跳槽了。這樣的事情在IT圈子中并不少見。太和顧問研發(fā)中心經(jīng)理侯繼連給出了跳槽的三個(gè)主要原因。

一是自家的待遇。原來公司的薪水不能讓自己滿意?？偸歉杏X自己的付出和收入不成正比。二是為了自身的發(fā)展。認(rèn)為公司前景渺茫，職業(yè)發(fā)展沒有前途，不愿意混日子或者感到自己不適和在行業(yè)里發(fā)展，必須另覓新途。最后，環(huán)境惡劣導(dǎo)致離職。合理化建議不被采納，感到才能無法施展和忍受不了上司的百般刁難。

小武在北京一家軟件公司做工程師，是個(gè)平時(shí)少言寡語的人。但春節(jié)一過，他決定跳槽。原因很簡單，他現(xiàn)在的項(xiàng)目經(jīng)理讓他很煩。過去的項(xiàng)目經(jīng)理遇到事情總是和大家商量解決，大家配合默契。小武是個(gè)技術(shù)迷，對自己的技術(shù)很自信，而項(xiàng)目經(jīng)理也總是能夠安排他做最擅長的事情。在專業(yè)上，大家溝通的非常多，在生活上，隔三差五，大家會(huì)在一起吃飯、娛樂。整個(gè)項(xiàng)目組其樂融融，各自都有自己的位置和責(zé)任。

但現(xiàn)在的這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理總是喜歡把自己的一些東西強(qiáng)加給他，又不給他申辯解釋的機(jī)會(huì)，盡管有的時(shí)候在專業(yè)上不是很合理。在幾個(gè)大的公司工程項(xiàng)目中，小武都提出了自己的合理化建議，但均遭到反對。更糟糕的是，經(jīng)理開始把他當(dāng)作假想敵處處為難。小武越來越郁悶。春節(jié)一過，他就毫不猶豫地跳到另外一家公司。這家公司雖然薪水比以前少了些，但公司領(lǐng)導(dǎo)對他的技術(shù)能力很信任。自此，小武的煩惱煙消云散。

這個(gè)故事說明跳槽的主要原因已經(jīng)不是薪水所能決定的，而是另有原因，但大多數(shù)人的跳槽還是和薪酬有著千絲萬縷的聯(lián)系。調(diào)查顯示，跳槽和年齡和工作經(jīng)驗(yàn)有著密切的聯(lián)系。剛剛參加工作的畢業(yè)生，90%跳槽的原因是因?yàn)閷π匠旮械讲粷M意。而工作幾年之后，人們更多考慮的是自己未來職業(yè)的發(fā)展，畢竟自己在這個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中耕耘已久，不能因?yàn)樾匠甓p舉妄動(dòng)。只有極個(gè)別的情況是因?yàn)榄h(huán)境惡劣而離開先前公司的。