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[導(dǎo)讀]職場新人:菜鳥折翅的N種情形

人們通常把剛進(jìn)入職場的新人叫做“職場菜鳥”。六月份,很多大學(xué)生即將走出校門,進(jìn)入職常記者發(fā)現(xiàn),有很多新人在剛進(jìn)入職場時(shí),多少都遇到了一些職場難題。我們采訪了一些職場上的人,請(qǐng)他們談?wù)勈侨绾翁幚砗徒鉀Q自己遇到的問題的。

  案例一:嫌薪水少黯然離去

  章益畢業(yè)于某高校英語系,他在投出第一份求職簡歷時(shí)便迅速得到了回復(fù):“請(qǐng)你明天上午9:00到公司來面談?!钡诙靵淼搅诉@家知名的廣告公司。與三位老總的談話,親切熱烈,長達(dá)三個(gè)小時(shí)的交流讓章益對(duì)工作胸有成竹。

  幾天之后,章益如愿在這家公司上班。一開始,他就表現(xiàn)出很強(qiáng)的策劃能力,公司接連的幾個(gè)策劃案都由他來完成。他經(jīng)常加班到深夜。三個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束后,公司提出要和他簽約。但是一個(gè)月800元的薪水讓章益實(shí)在接受不了。在溝通無望后,章益黯然離去。

  新人期望不能過高

  職場問題專家、白玲工作室首席咨詢師白玲分析說,初入職場,工資太低,的確難以忍受。一般情況下,800元的薪資并不會(huì)持續(xù)很長時(shí)間,1500元左右是一個(gè)正常的工資水平。對(duì)于知名的企業(yè)來講,剛開始工資低,并不意味著半年后的工資低。所以這種情況下,最好先問問業(yè)內(nèi)人士,或者問問公司中的“前輩”,再做決定。

  案例二:實(shí)習(xí)工資被學(xué)長獨(dú)吞

  心高氣傲的崔陽在學(xué)校讀書時(shí)就有與眾不同的智慧和能力,畢業(yè)將至,她自己聯(lián)系了以前的學(xué)長進(jìn)入了北京某知名媒體,。學(xué)長的“關(guān)照”是無微不至的,當(dāng)然也讓崔陽無法容忍。崔陽實(shí)習(xí)期間所有收入,學(xué)長都有所了解,而且每次都“雁過拔毛”,有時(shí)甚至拔得“一毛不剩”。滿心歡喜的崔陽,辛苦了幾個(gè)月卻得不到任何回報(bào),學(xué)長明天過生日,崔陽的手機(jī)上收到他的短信:“明天是我生日,我挺喜歡上次看的那款手機(jī)……”崔陽想著自己要留下來工作,還得靠學(xué)長到領(lǐng)導(dǎo)跟前美言,無奈買了學(xué)長心儀的手機(jī)送去??纱揸栆苍诎l(fā)愁,這種日子何時(shí)是個(gè)盡頭。[!--empirenews.page--]

  忍耐不如“還擊”

  白玲認(rèn)為:人情世故是職場中必須面臨的問題,“學(xué)長”這樣的人并不多見。

  案例三:實(shí)習(xí)經(jīng)理遭下屬聯(lián)合排擠

  劉佳三個(gè)月前到一家培訓(xùn)公司上班。工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的她,卻因?yàn)楣纠镉惺烊硕苯悠笧閷?shí)習(xí)經(jīng)理。這本來是個(gè)可借此發(fā)展的好機(jī)會(huì)。但是她卻感到從來沒有過的壓力。剛接過來的工作沒有頭緒,和新公司的新同事、新客戶又不熟悉,所以許多人都對(duì)她議論紛紛。

  本來性情就特別急躁的劉佳脾氣越發(fā)大起來,她給下屬的工作時(shí)間越來越苛刻,經(jīng)常要求他們加班,如果工作稍有不合意的地方她就會(huì)沖下屬大發(fā)脾氣。漸漸地,她和下屬之間好像隔了一堵墻,沒有人跟她交流,也沒有人敢走近她。在這種需要團(tuán)隊(duì)合作的地方,劉佳明顯的和他們格格不入。最后只能選擇離開。

  做事之前先做人

  北京道銳思首席管理顧問周波分析說很多新加盟經(jīng)理剛上任都面臨兩個(gè)選擇:一是讓新下屬和新同事盡快接受自己;二是盡快做出業(yè)績。

  但對(duì)于劉佳,要同時(shí)做好兩件事是極其困難的。一是她工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富;二是她靠關(guān)系才得到這個(gè)機(jī)會(huì)。這時(shí),她頭三個(gè)月的首要任務(wù)應(yīng)該是先做人,讓別人接納自己,而不是著急做事。

  給劉佳的建議是,主要精力先放在建立人際關(guān)系上,這包括:積極主動(dòng)和所有的下屬和同事溝通與交流,主動(dòng)向下屬了解公司情況,放下經(jīng)理的架子,掌握每一位下屬的專長并對(duì)其適當(dāng)鼓勵(lì),不要逼迫員工加班或不懂裝懂。

  案例四:滿腔投入工作一無所獲

  李冉在一家知名電視臺(tái)實(shí)習(xí)。本以為自己能夠在這里一展身手,沒想到第一天就讓李冉犯了難。主編給李冉一盤磁帶讓她去做場記,可是李冉從來沒有操作過臺(tái)式錄像機(jī)。萬般無奈之下,李冉硬著頭皮向隔壁的記者請(qǐng)教機(jī)器的使用方法,勉強(qiáng)完成了任務(wù)。

  接下來的兩個(gè)月,李冉都只是在電視臺(tái)做一些非常簡單的工作,根本沒有機(jī)會(huì)體會(huì)該怎樣做一個(gè)記者。雪上加霜,李冉又喜歡上了教她使用機(jī)器的那個(gè)記者。可是人家早有女友,正準(zhǔn)備結(jié)婚。工作愛情兩失意的李冉,毅然放棄了自己在電視臺(tái)的夢想。

  僅有熱情是不夠的

  周波分析,李冉最大的問題是缺少耐心,沒有耐心即使再大的熱情也難以持久。沖動(dòng)的熱情再加上眼高手低的心態(tài),使她的夢想這么快就破滅了,這讓人很難相信她下一個(gè)夢想還能堅(jiān)持多久。在外人看來,電視臺(tái)在短短的兩個(gè)月就給了李冉兩次考驗(yàn),而她的表現(xiàn)都不很理想。第一個(gè)考驗(yàn)就是讓她做一件沒有做過的事,看看她是否具備快速學(xué)習(xí)的能力,結(jié)果她勉強(qiáng)過關(guān),事后倒是證明她具備快速愛上別人的能力。第二個(gè)考驗(yàn)就是看她能否在平凡簡單的工作中自己感悟出一些做記者的素質(zhì)與技能,可她在兩個(gè)月的時(shí)間里什么都沒有體會(huì)到,反過來還抱怨沒有給她機(jī)會(huì)。[!--empirenews.page--]

  給李冉的建議就是靜下心來,從最簡單的事情做起,多問、多看、多做,把一部分熱情變成持久的耐心,不要輕易放棄夢想!

  案例五:新人難找到自己理想職位

  崔言,大學(xué)學(xué)廣告專業(yè),現(xiàn)在是廣告業(yè)務(wù)員。雖然在本行業(yè)摸爬滾打只有一年多的時(shí)間,她已經(jīng)先后在三家廣告公司工作過。

  剛?cè)胄袝r(shí),她覺得廣告業(yè)是個(gè)非常有前景的行業(yè),她滿懷信心要干出一番成績。但是,當(dāng)真正進(jìn)入職業(yè)角色后,她感覺到現(xiàn)實(shí)的工作與理想的職業(yè)相差甚遠(yuǎn)。她的第一份工作是廣告設(shè)計(jì)。但一段時(shí)間后,老板讓她改做業(yè)務(wù)了。她覺得做業(yè)務(wù),既累又不掙錢。之后她跳到另一家公司,但老板不太信任新人,對(duì)她的工作非常不支持,根本沒有機(jī)會(huì)單獨(dú)完成一個(gè)廣告創(chuàng)意。初入職場非常不順心的她,現(xiàn)在又開始尋找下一個(gè)工作單位,準(zhǔn)備再次跳槽。

  都是跳槽惹的禍

  周波分析,一年多時(shí)間跳三次槽,無論如何也無法讓人相信不是崔言自己的錯(cuò)。職業(yè)人最基本的素質(zhì)是要有責(zé)任心和敬業(yè)精神,這么不把跳槽當(dāng)回事將來肯定會(huì)遇到麻煩事。

  第一個(gè)老板讓她改做業(yè)務(wù)沒有什么錯(cuò),做業(yè)務(wù)后可以真正理解客戶需要什么,不需要什么,如果沒有第一線的客戶經(jīng)驗(yàn)如何能設(shè)計(jì)出好的廣告創(chuàng)意呢?好多人畢業(yè)若干幾年都還沒有機(jī)會(huì)單獨(dú)完成一個(gè)廣告創(chuàng)意,而崔言剛幾個(gè)月就不想做最基本的工作了。

  第二個(gè)老板也沒有錯(cuò),信任一個(gè)人是要有過程的,得到一個(gè)朋友的信任都需要你努力去做一段時(shí)間,何況是一個(gè)企業(yè)的老板呢?你為公司做出了什么值得老板信任的事嗎?你小的事情不屑去做,怎么讓老板放心給你單獨(dú)完成一個(gè)廣告創(chuàng)意呢?

  給崔言的建議是不要把目光老是盯著別人的缺點(diǎn),最危險(xiǎn)的就是總是找老板的缺點(diǎn),不要把自己看得太高,能先把小事做好才能證明你有實(shí)際能力,以后才有獨(dú)立完成創(chuàng)意的機(jī)會(huì)。

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