職場競爭不進則退，誰說的？有時候退一步海闊天空，機會多多。工作忙，壓力大的現(xiàn)代職場，前進的道路永遠是多元而非單一的。成功的路千萬條，憑什么只能前進不能后退？再說了，人生不是只有工作沒有其他，為了職場前進而放棄生活樂趣，這就是成功的生活？你認為人生只能進取，我覺得適度后退才是王道。別人的想法不重要，自己內心的感覺才最真實。
■案例一：
外企高級白領自愿換部門，職位降兩級
36歲的Mark名校畢業(yè)，為人聰明又勤懇做事，經過十多年努力成為一家世界知名的會計師事務所的業(yè)務部門總監(jiān)，是公司里職位最高的中國人之一?？墒侨ツ?，他主動選擇去另外一個部門當總監(jiān)。新部門是二線部門，雖然同樣是總監(jiān)，但Mark的職務和薪水比原來低了兩級，在公司里的地位也不如原來。
很多人對Mark的選擇感到不理解，“你原來做得那么好，高高在上的讓所有人羨慕，為什么自己要主動選擇后退呢？”對此，Mark有自己的一套理由。
Mark告訴朋友，原來的職位雖然重要，薪水也很高，但是高職高薪是與工作的高壓力成正比?！霸瓉?，我要經常加班到夜里，就是周末也很少能過一個完整的休息日，平時想跟家人吃個晚飯基本沒機會。更重要的是，長期夜班導致睡眠不足，工作高壓讓身體狀況變得也不太好。我今年雖然才36歲，但身體好像46歲，常常感到身心俱疲?！?/p>
換了新工作以后，Mark最明顯的感受是，再也不用加班到深夜了。而且二線部門的工作相對輕松很多，對于像Mark這樣已經習慣高壓工作的人，甚至常常感到不在話下。“我現(xiàn)在每周都有幾天能回家吃晚飯，而且也可以和家人過完整的周末了。以前把所有時間都給了公司，忽略家庭的時間太久了，現(xiàn)在終于有機會彌補一下。幫太太做做家務，給兒子輔導下功課，或者周末和家人一起去郊區(qū)放松一下，這種生活真是太好了。另外新工作的壓力和以前相比簡直不值一提，我甚至感到，現(xiàn)在的工作對于我來說是享受?！?/p>
Mark說，雖然現(xiàn)在的薪水比原來低了兩級，但是并沒有影響家庭開支，應付日常開銷完全沒有問題。“可能原來想買30萬的車，現(xiàn)在改買20萬的。而且用于投資的錢變少了，但這都不會影響我們的日常生活。再說了，每月少的這些薪水和換來的舒服工作相比，我覺得很值得?！?Mark還有一個想法很少和人提及，那就是新部門現(xiàn)在雖然不起眼，但未來的發(fā)展前景卻很好?！霸瓉淼哪莻€領域已經做到頭了，沒什么太大的上升空間，新業(yè)務領域卻充滿了機會。我確信將來不論是職業(yè)選擇還是對個人能力的鍛煉，新工作都能給我很好的回報。自身綜合實力加強了，還怕薪水停滯不前么？”
■案例二：
報社編輯跳槽普通公司，薪水降低不在意
30歲的麗麗原來在一家日報當編輯，年初換到了一家企業(yè)做活動策劃經理。新公司與原來的報社相比規(guī)模小了一些，而且職位雖然叫做經理其實是光桿司令，所有收入算起來比原來還低一點，但是麗麗卻很高興。她說：“日報編輯每天要上夜班到凌晨一兩點很辛苦，長期上夜班很毀身體健康，尤其是女性，皮膚又黃又干人也顯老，總是沒精打采的，脾氣還變得特別不好。因為作息時間與正常人不同，很多朋友都來不及聯(lián)絡，社交圈子變得越來越小。雖然編輯的收入還不錯，但我以前忙得連花錢的時間都沒有，時間一長覺得這種生活真是特別沒意思，對工作也越來越提不起興趣，干脆下決心轉行。”[!--empirenews.page--]
麗麗現(xiàn)在的工作有時候需要跑外，但她覺得這樣既鍛煉了身體還能接觸外界挺有意思。雖然收入減少了一些但工作壓力也減少了，最重要的是，她終于不用上夜班了?；謴土苏Ｈ松畹柠慃惉F(xiàn)在終于有時間計劃一下周末和朋友去哪里嘗試最新鮮的菜館，下班的路上可以順道逛逛商場，上班的時候還能抽空上淘寶買些新鮮的小玩意兒。麗麗覺得，這才叫生活。
“在報社工作聽起來風光實際上甘苦個人知，而且報社里精英很多晉升機會也少，對于女性來說就更不容易了。全城就那么幾家報社，圈子很小。但是公司不一樣，公司的數(shù)量多機會也多，聽說我的前任在這里做了兩年就跳到另外一家公司做高級經理，而且這種現(xiàn)象很普遍。我相信以我的能力和工作經驗，在這個圈子里一定會得到不少的機會?！?/p>
■案例三：
諾基亞總裁回憶職場上的三次“后退”
以退為進的不只Mark和麗麗這樣的小人物，諾基亞(中國)投資有限公司總裁何慶源就曾經說過，自己做過三次“后退”的選擇。
第一次是在北電網絡，何慶源當時毅然放棄了加拿大總部優(yōu)厚的待遇回到了香港任高層管理人員。這次選擇讓他當時的待遇下降了20%~30%，但他那時感覺亞太地區(qū)將成為移動通信新的熱點市場?！暗F(xiàn)在回過頭來看，這是自己職業(yè)生涯中最為重要的一次選擇。 ”
第二次“后退”是在摩托羅拉公司。在摩托羅拉做過各種管理工作直至中國區(qū)市場總監(jiān)的何慶源，自愿參與了摩托羅拉一個新的合資企業(yè)的籌劃工作。因為他認為僅僅成為一流的銷售人才是不夠的，要在親手組建生產、研發(fā)、銷售團隊的過程中，成為一個全面的現(xiàn)代企業(yè)管理人才。
第三次“以退為進”是加入到諾基亞。2001年，已經是高級副總裁兼首席營運官的何慶源再次離開北電網絡（中國）加入到諾基亞，而他的職位僅僅是副總裁。“但我看好在世界一流移動通信公司工作的經歷和與之共同發(fā)展的自豪感和希望?！?/p>
他說：“不斷征服新的高度固然好，但如果有時候后退一步，面前的道路就會寬廣許多，你便有了更多，乃至更好的選擇?！?/p>
評論
退一步，最難的是突破自我心理關
很長時間以來，“人在職場，不進則退”的信條教育我們，工作上要一直往前沖，只可前進不可后退，仿佛后退一步是一件很沒面子的事，后退一步就會將自己置身于萬劫不復之境地。
于是，我們拼命地向前趕，來不及看清身處的環(huán)境，匆匆忙忙中忽略了生活和家人，自己最為在意的職業(yè)前景也仿佛越走越窄，付出變多，回報變少。
有時，我們真的很累，真的很想歇一歇退一步，可是一想到自己在別人眼中一向積極進取的形象，自己先丟了退一步的勇氣。這樣的積極進取，很大程度上并非出于個人發(fā)自內心的勇往直前，而是因為好面子努力做給人家看，自己的路也在這種患得患失的心境中走得越來越艱難。因為，這種前進是被迫的，是沒有認清自我、沒有認清目標而盲目的低頭前行。
有益的進取應該是有計劃、有目標、有步驟的一個過程，應該是符合自身能力和心態(tài)的行為，哪怕中間有退步、有妥協(xié)，也是基于對自身清醒的認識。有多大能力就承擔多大壓力，壓力超出自我的承受范圍就要勇于放棄，千萬別因為自己的心理障礙就強努，這樣的結果反而是費力不討好。
“退一步海闊天空”，這是中國傳統(tǒng)文化中的一種思想。其實，人最終都是要往前走的。但是要達到一個目標，不一定只有一條路，在多種可選擇的道路中，當自己分析過哪一條路最有效時，就應該按照自己的感覺去做，哪怕表面上看起來是“后退”。同樣，每個人都希望在自己的職業(yè)生涯中總是往前走，但有時候后退一步，也許會發(fā)現(xiàn)達到目標的捷徑。
要做到退一步海闊天空，也許最大的障礙就是自己的心理，只要對自己有信心，一切都會迎刃而解。
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