天才程序員為何被炒？

    “你被解雇了！”

    這樣冷冰冰的一句話相信沒有人喜歡聽到，你會是下一個被解雇的程序員嗎？也許你正在想這永遠不會發(fā)生在自己身上。

    請開始給自己找些理由吧，看看怎么做能讓你保住飯碗：
 
    “我比其他人都聰明?！?

    “每個人都喜歡我?！?

    “我是唯一能操作這個系統(tǒng)的人?！?

    “我存著老板的罪證照片?！?

    好吧，也許是最后一條是有效的，但其它的幾條不會改變你被解雇的命運，或許你該看看51CTO列出的十種預兆程序員被解雇的跡象。

    經過了許多年，我終于了解到這個痛苦的事實，你并不會因為自以為有多么聰明或者有多少人喜歡你而留住工作。事實上，總會發(fā)生一些情況，到頭來讓你灰溜溜的走人，只是有時它們在你的控制之內，而有時它們被不知不覺的忽略了。

    我首先聲明我是在用經驗發(fā)言。作為IT經理，我解雇過手下的程序員，而我也曾作為程序員被解雇過。

    不要去埋怨經理，不得不解雇員工是個令人難受的經歷，這讓兩邊都不好受。請記住，每個故事都有兩個方面。你不知道被解雇的人會如何反應，你會想到他們的家庭，會想有沒有別的更好的解決辦法。

    而在被解雇的這一方，出現什么樣的反應要看這個人有沒有預見到它的到來。那些有思想準備的人通常會很酷的笑一笑，這也會讓氣氛緩和很多。而那些沒有準備的人，我所看到的就像車禍現場，激動、眼淚、甚至瘋狂的大笑，這些人平時把頭深埋在沙子里（或他們的代碼里），他們認為根本不會發(fā)生在自己身上，特別是年輕的涉世不深的程序員。

    那么，是什么原因讓程序員被解雇呢？如何避免程序員被解雇呢？

    我總結了三個原因，我們先看最明顯的。如果你的工作總是無法完成，那么你最終難免會被開除。你的經理可以頂住一兩次最終用戶或老板的責問，但如果總是超過最后期限，他們也就別無選擇了。

    你也許會想超過最后期限不是你的錯。的理由可能包括“設計不好”或者“最后期限并不現實”或者“他們讓我寫Java代碼，但我拿手的是.NET”，但借口并不重要，結果才重要。

    如果你的工作總是拖延，那么你需要坐下來與你的經理一起尋求解決方法。不要以為外界條件會改變，你必須自己做出改變，還必須要記錄下采取的一切行動，來改善不利的條件。

    第二個迫使開發(fā)者走人的原因是他們無法讓人們看到優(yōu)秀的工作成果。你以為從機器里搬出幾萬行代碼能夠挽回你的工作嗎，再想想吧。要為你的工作做一點推廣，或許你應該看看什么是不朽的程序員。

    是的，我的意思是吹吹牛也無妨。你不能總是靠你的經理去溝通，這樣你和團隊的成就很難讓別人知道，要知道，技術能力并不等于工作能力。需要一些小花樣，比如評比一些獎項，在團隊中投票選出“當月最佳程序員”。然后發(fā)一些無聊的獎品，把每月的冠軍（還有他們做了什么）張貼在企業(yè)博客上，或者通過電子郵件在公司內部分發(fā)出去。

    當然如果你覺得自己不喜歡這樣的小伎倆，那么我建議你在團隊中展開公開討論，至少把你渴望糾正問題的想法表露出來。

    最后，第三個原因是最讓經理們感到抓狂的，那就是無法將開發(fā)者的潛力挖掘出來。

    一些程序員擁有世界上最聰明的腦瓜，但沒有任何東西能讓它們開動起來。經理們時常使用各種方法來激勵團隊成員，比如我會通過獎金、升遷、旅游，甚至增加靈活工作時間等辦法來調動團隊的積極性。

    但有時激勵也無法帶來回報，結果反而是有些程序員變得不負責任，他們上班和開會總是遲到，不堅持標準，驕傲自大。

    有時候，一些確實聰明的程序員可以蒙混一段時間，他們可以只用別人的零頭時間來寫完代碼。但問題是他們逐漸變得過于懶惰并開始喜歡把工作拖到最后一分鐘，結果造成超出最后期限，或者當別的開發(fā)者需要與他們交流的時候卻發(fā)現他們沒在公司。最終斧頭落在了他們的頭上，因為經理必須尋求怎樣做才能對團隊最好，怎樣才能保證長期的成功。

    你會想肯定還有很多別的原因讓程序員被解雇。但是如果你正巧看到這里的話，請把耳機摘下來吧，再把你的二十多個聊天窗口關上，每天花點時間來想想可以做些什么來防止這種情況發(fā)生在自己的身上，看看一個程序員每天應該做的事情你都做好了嗎？

    否則，當你也聽到那句話的時候，就不要感到驚訝了。