HR專業(yè)技能急需提高

上周，科銳國際攜手北大國際BiMBA共同完成的白皮書《2009中國人力資源招聘市場調(diào)研報告》在北京發(fā)布。它是自2008年金融危機發(fā)生以來，國內(nèi)針對人力資源招聘市場發(fā)布的最新權(quán)威報告。

    《報告》指出，由于金融危機的影響，2009年招聘職位總體數(shù)量呈下降趨勢，但市場上出現(xiàn)的求職候選人卻呈上升趨勢。但企業(yè)對候選人背景調(diào)查的日益重視，也提升了人才篩選的難度。此外，由于招聘工作量的增加和招聘人員的流動頻繁，目前國際和中國市場面臨的最大挑戰(zhàn)是招聘人員的專業(yè)技能難以適應(yīng)人才市場的迅速發(fā)展?？其J國際合伙人、副總裁王天鵬表示，而針對這一現(xiàn)狀，科銳國際面向企業(yè)招聘人員推出了招聘管理學(xué)院業(yè)務(wù)。

    同時，當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認識到RPO業(yè)務(wù)能夠真正在新經(jīng)濟環(huán)境下幫助他們節(jié)約成本。在中國，跨國公司對RPO業(yè)務(wù)的需求空前迫切。而短期和第三方雇員派遣業(yè)務(wù)也成為“后金融危機”時代人力資源招聘市場的重要組成部分，它能滿足企業(yè)的彈性需求。