行情不明上崗難 “信息差”導致對接盲目

　　進入2010年，我國經濟趨穩(wěn)回暖，企業(yè)生產訂單有了大幅增加，用工量也隨之明顯回升。據(jù)人力資源社會保障部3月上旬到廣東、福建等地實地調研的數(shù)據(jù)顯示，2010年企業(yè)擬用工量比去年正常用工量凈增15%。伴隨企業(yè)用工需求的增加，“招工難”現(xiàn)象逐漸凸顯出來，引發(fā)社會關注 。
　　“現(xiàn)階段，我國的 ‘用工荒’基本屬于局部地區(qū)的結構性現(xiàn)象，值得關注的是，與企業(yè) ‘招工難’并存的是 ‘就業(yè)難’，也就是說由于信息不對稱導致勞動力供給和需求出現(xiàn) ‘剪刀差’。要消除這種現(xiàn)象，必須加強信息對接，建立供求雙方溝通的長效機制?！鼻迦A大學經管學院金融系主任李道葵說。

　　“信息差”：“招工難”與“就業(yè)難”之間的一道坎

　　“我最初到廣東打工是老鄉(xiāng)介紹的，后來輾轉幾個地方打工也都是熟人介紹的。”全國優(yōu)秀農民工代表曾星輝這樣描述自己的打工經歷。

　　“我到四川打工的工程隊里，大部分都是本村的老鄉(xiāng)。后來我組建了一支屬于自己的建筑隊，成員都是從家鄉(xiāng)召集的親戚和村民?！鞭r民工全國人大代表康厚明這樣回憶自己的成長經歷。

　　“曾星輝和康厚明的經歷很具典型性。絕大多數(shù)的農民工外出打工都是靠熟人介紹或老鄉(xiāng)帶領，不了解用工地企業(yè)需要什么工種、什么崗位急需勞動力、自己又能做哪些具體工作，基本屬于盲目性流動?！北本┐髮W教授王曉秋認為，現(xiàn)階段中國農民工有序輸出所占比例較小，企業(yè)用工需求無法有效傳遞給農民工，農民工流向企業(yè)也無法掌握，這種“信息差”是導致目前 “招工難”的主要因素之一。

　　“企業(yè)招工難和農民工找工作難并存的主要因素是雙方存在 ‘信息差’，即企業(yè)不知道求職者的流向，勞動者不了解企業(yè)的用工需求，這樣一方面企業(yè) ‘招工若渴’，另一方面很多農民工找不到工作?！蓖鯐郧锉硎?， “信息差”還存在于勞務輸出地和輸入地之間，雙方缺乏有效溝通機制，導致有序輸出部分基本以輸出地優(yōu)勢勞動力資源為主。

　　而造成勞動力供給雙方“信息差”的原因，除了農民工獲取就業(yè)信息渠道較為傳統(tǒng)、落后以外，企業(yè)傳遞用工需求信息方式也亟待調整。多數(shù)企業(yè)發(fā)布招工信息仍然采取傳統(tǒng)的在招聘會開設展位、張貼招聘廣告等辦法。

　　“在招聘會開設展位、張貼招聘廣告等方式，其輻射范圍局限在城市周邊范圍內，很少能通過有效方式將這些信息傳遞給農民工，特別是邊遠地區(qū)的剩余勞動力根本沒辦法及時獲得信息?！笔锥冀涃Q大學副教授黎煦表示， “信息差”已經成為橫亙在勞動力供給雙方面前的一道坎。 [!--empirenews.page--]

　　“結對子”：架起勞動力供求雙方溝通的 “橋梁”

　　怎樣邁過橫亙在勞動力供給雙方“信息差”這道坎？各地就業(yè)部門一直在積極探索。 “結對子”、 “春風行動”、 “送崗位下鄉(xiāng)”、 “將招聘會開到村里”，各地通過這一系列舉措強化就業(yè)信息服務，搭建信息對接平臺，已經取得明顯成效。

　　“既然勞動力供需雙方存在 ‘信息差’，就需要通過 ‘結對子’暢通溝通渠道，搭建信息對接平臺，消除‘剪刀差’?！奔执髮W勞動和社會保障學系主任宋寶安教授說。

　　在采訪中記者了解到，山東、廣西、河南、陜西等地就業(yè)部門通過廣泛收集和發(fā)布包括本地和外地企業(yè)的用工信息，通過到村、鎮(zhèn)等基層召開專場招聘會和 “送崗位下鄉(xiāng)”等專項活動，讓企業(yè)和勞動者 “結對子”，幫助人——崗直接面對面。

　　據(jù)了解，中國移動公司等企業(yè)主動提供公益性的短信服務。 “現(xiàn)在我們已經開始通過互聯(lián)網(wǎng)信息平臺和勞務協(xié)作機制，實現(xiàn)跨地區(qū)供求信息對接?！鄙綎|省勞動就業(yè)辦公室主任畢京福說。

　　“需要 ‘結對子’的不僅是企業(yè)和勞動者，還需要勞務輸出和輸入地‘結對子’，從根本上加強勞動力供求雙方點對點的合作機制。要邁過 ‘信息差’這道坎必須建立長效機制?！笔锥冀涃Q大學勞動關系學院副教授黃琦說。

　　“通過勞務輸出地與輸入地 ‘結對子’的方式，一方面能解決由于信息不對稱導致的企業(yè)招工難的問題，另一方面促進農村富余勞動力外出務工，變盲目流動為有序輸出，實現(xiàn)了雙贏?！北本┐髮W教授王天有表示，通過“結對子”的方式架起了勞動力供求雙方溝通的 “橋梁”。

　　“當然，從長遠看，要消除 ‘信息差’，各地必須建立起動態(tài)監(jiān)測機制，及時了解農民工歇崗、待業(yè)、返鄉(xiāng)等情況和企業(yè)用工需求的變化，準確掌握勞動力供求信息，以及時采取應對措施。同時，根據(jù)經濟發(fā)展形勢和企業(yè)用工需求，加強對農民工的技能培訓，增強他們的就業(yè)能力和技能水平，讓他們符合企業(yè)需求，這也是十分關鍵的?！蓖跆煊姓f。