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[導(dǎo)讀]成功與幸福,哪個才是職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)?

有個小故事:

六年前,我是按部就班過日子的小職員,每天規(guī)劃著自己以后做老板;六年后,我有了年入百萬的公司,卻規(guī)劃著如何回到朝九晚五的生活。

吾生有涯,規(guī)劃無涯。當(dāng)我們尚未鬧清規(guī)劃的目的與標(biāo)準(zhǔn)是什么,生涯規(guī)劃往往顯得縹緲或無用。

所以,在開始正式的生涯規(guī)劃之前,先問自己一個問題:成功還是幸福,我要的是哪種人生——畢竟,這兩者并非等義詞。

成功與幸福的倒U關(guān)系

說到成功與幸福,碰巧有這么一件相關(guān)的事。
    兩個月前,我受邀到廣東佛山去參加一個會議,其間走訪了一些企業(yè),并且跟當(dāng)?shù)鼐用襁M(jìn)行了一些交流。每到一地,我除了看經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)方面的東西,更重要的是看人的面部表情和精神狀態(tài),這是社會觀察很重要的一個方面。我在佛山感受最深的是當(dāng)?shù)厝司駹顟B(tài)好,幸福感強(qiáng),幸福指數(shù)比較高。相對的,我在北京卻經(jīng)常聽到很多人抱怨“不幸?!保f自己活得太累,生活壓力太大。這引起了我的思考:相比北京,佛山不是大城市,也不是風(fēng)景名城,但人們的幸福感為什么那么強(qiáng)呢?
    其實,早就有人提出,中薪階層的幸福指數(shù)最高,那些世人看來“最不成功”和“最成功”的人士幸福指數(shù)卻相對偏低。最新的“全球幸福指數(shù)”調(diào)查顯示:國民幸福感名列前茅的并不是世界上最富裕的國家,而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區(qū)的中等收入國家。這些國家的人對生活的滿意程度非常高,而美國、英國這樣的富裕國家卻分別排在了第114位和第74位。
    這些統(tǒng)計告訴我們,幸福感是相對的,與人們對周圍環(huán)境的感受相關(guān),帶有強(qiáng)烈的主觀色彩。這與你貧窮還是富有、是否成功出色不是簡單的對應(yīng)關(guān)系。顯然,這對于那些抱著“成功就會幸?!毕敕ǖ脑S多當(dāng)代年輕人來說,或許會是一個不小的打擊。這是因為很多來找我做職業(yè)生涯規(guī)劃的青年,張口就是成功,仿佛這是唯一目的。當(dāng)然,我并不排斥將成功作為規(guī)劃目的,我想要強(qiáng)調(diào)的只是:成功不等于幸福。在做職業(yè)生涯規(guī)劃之前,首先要弄清你究竟想要怎樣的生活。
    職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是價值觀,也就是說,你把什么看得最重。有人看重收入,那么職業(yè)生涯規(guī)劃就會朝向高薪方向;有人看重地位,那么規(guī)劃時就會優(yōu)先考慮升遷;而有的人寧愿平凡安寧地生活,如此一來,職業(yè)生涯規(guī)劃就會側(cè)重穩(wěn)定。一般來講,職業(yè)價值觀對確定職業(yè)規(guī)劃具有本質(zhì)意義。不過,從縱向來看,一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃也會因時因境做出一定調(diào)整和改變。比如,一般在職業(yè)規(guī)劃初級階段會較多考慮一些經(jīng)濟(jì)利益,以滿足自己的生存需要。隨著初級目標(biāo)的實現(xiàn),職業(yè)規(guī)劃就會多一些考慮成就感的獲得;再進(jìn)一步,職業(yè)規(guī)劃則會加大幸福感的權(quán)重。當(dāng)然,任何一種職業(yè)價值取向都是因人而異的。 
不存在兩個完全相同的職業(yè)規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃有一個特征,也可以說是宗旨:適合的就是最好的。而每一名職業(yè)規(guī)劃師也都需要把握一條準(zhǔn)則,那就是:你可以幫來訪者分析情況,但永遠(yuǎn)不能代替他做出決定。
    我?guī)秃芏嗳俗鲞^職業(yè)生涯規(guī)劃方面的咨詢,其中有一個案例讓我印象深刻:2009年8月,一個大學(xué)畢業(yè)生來做咨詢,想要確定一條適合自己的職業(yè)之路。事實上,她的條件非常優(yōu)秀,外形氣質(zhì)很好,而且能說一口流利的英語,專業(yè)也是當(dāng)下的熱門。按照我的判斷,她的整體素質(zhì)非常適合到外企發(fā)展。
    但是,她說了一段出乎我意料的話:“李老師,我并不想進(jìn)外企,我希望自己能進(jìn)國企。相對來說外企競爭太激烈,不穩(wěn)定。我希望壓力小點兒,穩(wěn)定點兒,希望工作之余有更多的時間和精力去經(jīng)營自己的愛情、婚姻和家庭?!憋@然,這個學(xué)生并不像當(dāng)下很多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那么重,相反的,她更看重生活的穩(wěn)定性和家庭要素。
聽了她的敘述,我理解了什么樣的職業(yè)生涯才是她要的,也是能夠帶給她幸??鞓返?。
    在一個鼓吹成功學(xué)的年代里,人們提起生涯規(guī)劃想到的就是“怎樣做個成功人士”。其實,職業(yè)生涯規(guī)劃的目的從來都不是讓每個人都去做偉人和成精英,它只是按照人們各自不同的需求和條件,幫助他或她設(shè)計出適合的職業(yè)道路而已。職業(yè)生涯規(guī)劃沒有簡單的模式可以套用到任何人身上,就像天底下沒有兩片絕對相同的樹葉,同樣,也沒有兩個完全相同的生涯規(guī)劃。
    所以,做好個人職業(yè)規(guī)劃的方法之一就是:說出你的故事。
我真心期盼在我們這樣一個人人都需要自我管理的時代,每個青年人都能大膽率真地說出自己的過去、現(xiàn)在和未來。

 
生涯規(guī)劃就是理性的冒險

    理解了職業(yè)生涯規(guī)劃的準(zhǔn)則和目的,然后按照你的價值觀,設(shè)定一條實現(xiàn)目標(biāo)的路。如此即可嗎?其實不然,在我看來還欠缺一點兒東西,那就是超越自我的冒險精神。
前面我們說過了,工作前期是滿足生存需要,之后則會更多地側(cè)重滿足成就需要。心理學(xué)家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎(chǔ)上,又提出過“高峰體驗論”。我想:一個人的高峰體驗應(yīng)該離不開奮斗的挑戰(zhàn)與冒險過程。
    舉個例子:當(dāng)你去爬泰山,經(jīng)過了漫長艱難的山路,終于到達(dá)了山頂。此時,清晨的一輪紅日噴薄而出,映入你的眼簾。這一刻,你一定會全身心地沉浸于高峰體驗,你也就會暫時忘卻了走的路,流的汗,吃的苦。再比如,一對情侶兩情相悅,到了如膠似漆的狀態(tài)。他們常常會沉浸在二人世界里,完全忽略了周圍的一切。這是否也會伴隨一種高峰體驗?
    那么,在工作中,我們同樣也需要高峰體驗。比如你是一名記者,肯定不會滿足于簡單的采訪、寫稿,你會爭取進(jìn)步,成為知名記者和媒體圈里有影響力的人物。如果有一天,你真的實現(xiàn)了這個目標(biāo),比如獲得了新聞界的至高榮譽普利策大獎,你會去想能得多少獎金,夠不夠買棟房子?肯定不會,那一刻你的高峰體驗是被人認(rèn)可和欣賞的快樂。
    然而,一個人生涯高峰體驗的獲得需要巨大的付出,包括可能遇到的挑戰(zhàn)和失敗。因而,國外有一種說法,認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的過程就是生涯冒險(career adventure)的過程。從某種角度來看,的確如此。每個人的職業(yè)生涯都是一次冒險的歷程,其中會有理想的召喚和奮斗的喜悅,這會給你帶來精神的刺激。但同時,這種刺激也可能帶你跌入深淵,甚至喪命。所以,這就要求我們在做生涯規(guī)劃時必須具有想象力和冒險精神,要多做一份承擔(dān)痛苦和折磨的準(zhǔn)備。
    天底下任何一份職業(yè),回歸到本質(zhì)上看,都避免不了一定的簡單重復(fù)過程。因此,生涯發(fā)展并不像我們最初憧憬的那樣完全充滿著樂趣與新奇。當(dāng)然,如果能把自己的價值觀、興趣性格和素質(zhì)能力進(jìn)行與職業(yè)的有效匹配,那么,相應(yīng)的痛苦就會呈現(xiàn)得少一些。正是在這個意義上,我們需要學(xué)會用一種理性的態(tài)度來看待分析自己的生涯和職場的關(guān)系,從而,更加理性地去思考和安排自己的職業(yè)生涯之路。
    我相信,帶有冒險精神的理性思考,能更好地幫助我們青年人規(guī)避奔向理想道路上的潛在風(fēng)險,讓我們實現(xiàn)更多的高峰體驗。

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