面試遲到--要我如何說你才好？

ice約好10點(diǎn)參加面試，并提前5分鐘到了應(yīng)聘公司。但是他在會(huì)議室里等足足30分鐘，仍不見面試官前來。于是禮貌詢問了前臺(tái)面試官的下落，卻被告知面試官還沒有到公司。Rice沒有再等，而是選擇了放棄這次面試。

    如果是你，遇上面試官遲到，你會(huì)怎么做？是留下？還是選擇何時(shí)離開？我們?cè)谇俺虩o憂論壇上(bbs.51job.com)做了相關(guān)調(diào)查。調(diào)查顯示，雖然是在一反常態(tài)而顯得冷清的招聘季節(jié)里，機(jī)會(huì)了了的求職大軍依然把等候底線設(shè)置在“30分鐘”

    根據(jù)求職狀態(tài)的不同，我們不難發(fā)現(xiàn)，失業(yè)狀態(tài)下的求職者更能“忍受”。忍受一些不平等，忍受等待中的寂寞。而占有優(yōu)勢(shì)的招聘方，這個(gè)餅圖即能幫助面試官完善招聘行為，同樣也能使一些面試官更好的掐住求職者的軟肋，從而讓自己的工作節(jié)奏變得更自由。要如何選擇？看官們請(qǐng)自己斟酌。

求職者的想法
急功派：好公司要區(qū)別對(duì)待
    網(wǎng)友“時(shí)間換空間”：福利待遇一般的公司我可以等30分鐘；較好的公司我等60分鐘。 差的公司，10分鐘不來我走人。

    網(wǎng)友“馬踏飛石”：這個(gè)要看公司。一流的公司，體制上畢竟正規(guī)，真的有事才會(huì)讓你等，所以值得等。二流的公司，我就會(huì)多催催，勉強(qiáng)等一會(huì)。三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。

    用公司的規(guī)模來區(qū)分對(duì)待的確省事。但是雙重標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)斷方式是否能幫助到你的人生？為此，有網(wǎng)友提出了反對(duì)意見.

    網(wǎng)友“小白”：等待如果可以分三六九等，最終整個(gè)大環(huán)境都將會(huì)縱容面試官的遲到。我覺得應(yīng)該有一個(gè)普遍認(rèn)同的合理范圍。如果面試官超過了這個(gè)時(shí)間范圍，即是對(duì)面試者的一種不尊重。同樣求職者也應(yīng)該及時(shí)地到達(dá)面試地點(diǎn)。關(guān)鍵是HR不能拿這個(gè)“合理時(shí)間”給自己開脫，比如明明在聊天，或者處理些非重要事務(wù)，但卻寧愿讓求職者等著。

極端頑固派：我愿意等到花兒全都謝掉
    網(wǎng)友“晴朗哥”：如果是世界500強(qiáng)的話，我會(huì)一直等到面試官來為止，畢竟這是我想要的工作。就算這樣的公司面試官遲到，公司的名氣代表了它的信譽(yù)，所以就算遲到很久，我也不會(huì)認(rèn)為是不禮貌。我在現(xiàn)在公司的老板由于工作忙，常在開會(huì)，有一次讓一個(gè)求職者等了2個(gè)小時(shí)左右，所以我能夠體諒面試官的遲到。尤其現(xiàn)在找工作難，找好工作更難的現(xiàn)狀下，我很想得到一份工作的話，我愿意等。就算今天放鴿子，我第二天來還是會(huì)來等，不會(huì)因?yàn)橐鈿庥檬露装姿偷艉霉ぷ鳌?br />
    網(wǎng)友 “xiaomin80”：面試官遲到不算個(gè)什么事，看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業(yè)的時(shí)候去一家日企等過十個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)老板體會(huì)到我的誠意，當(dāng)場就錄用了我。如果面試當(dāng)天自己沒有其他重要的事情，等等也無妨。關(guān)鍵是看，面試官出現(xiàn)后是不是能很誠懇地表示歉意，并且解釋遲到的原因。有時(shí)候老板的事情突如其來，他又不得不處理，我們要體諒。

    無憂酷評(píng)：處在不同環(huán)境下的人，對(duì)于機(jī)會(huì)的渴望程度是不同的。一個(gè)明天急著揭鍋下飯的求職者，我們?cè)趺茨茏屗麨榱税雮€(gè)小時(shí)或一個(gè)小時(shí)而放棄生存的機(jī)會(huì)呢？求職者選擇等待時(shí)間多久是自己的自由，而面試官讓求職者等多久則是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

面試官的交鋒
反派面試官：少你一個(gè)，不少
    網(wǎng)友“小小的上海”：我是技術(shù)面試官，我面試來應(yīng)聘的軟件工程師/高級(jí)軟件工程師/項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)候，都曾經(jīng)數(shù)次遲到過。遲到的客觀原因有很多，不詳述，但我一般會(huì)通知HR安排應(yīng)聘者改日再來，我建議來應(yīng)聘的你還是要放下架子，浪費(fèi)你的時(shí)間我很抱歉。但對(duì)于我來說，來應(yīng)聘的太多了，多你一個(gè)不多，少你一個(gè)不少，你能說你就是最合適的？

正派面試官：事不過三
    網(wǎng)友“悠然星月”：最恨“小小的上海”這種技術(shù)面試官。作為HR我只允許這些技術(shù)面試官“氣走”求職者兩次，這是我的底線。第三次我就會(huì)告訴他求職者等不了已經(jīng)回家了。多幾個(gè)“回家”的求職者之后，我相信這位偉大的面試官就知道時(shí)間的重要性了。

    無憂酷評(píng)：面試官一生要面成百上千的求職者，但仍有成為求職者的一天。有人說這個(gè)世界其實(shí)很小，其實(shí)500強(qiáng)企業(yè)的圈子更小，如果你也認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)，能否善待你遇到的每一個(gè)人將決定未來你怎樣被對(duì)待。[!--empirenews.page--]

對(duì)弈：遲到是考驗(yàn) 能顯忠誠？
正方代表
    網(wǎng)友“羽化”：我們公司有個(gè)典故。老板的老板，為了打開日本市場，去找日本最大的一家進(jìn)口公司談判，碰壁了2次，在第3次等待了2個(gè)小時(shí)才終于見到，正是這個(gè)契機(jī)讓我們?nèi)毡句N售總量成為中國的兩倍。所以，我突然理解了為什么老板給我面試的時(shí)候，讓我等了2個(gè)小時(shí)，這其實(shí)是一種考驗(yàn)。求職者愿意等，也顯示出一種忠誠。

反方代表
    網(wǎng)友“落凡的一天”：能夠等幾個(gè)小時(shí)以上的人，這種人對(duì)公司才忠誠？何謂忠誠？忠誠是和企業(yè)的效益福利掛鉤，當(dāng)然公司的人際關(guān)系單純也容易留住人。一寸光陰一寸金，一個(gè)不懂得珍惜自己時(shí)間的人，別人也不會(huì)尊重你的時(shí)間。

    網(wǎng)友“菜芽”：在眾多的人里去篩選一個(gè)比較有耐心的人，能保證這個(gè)人的綜合素質(zhì)就好嗎？我覺得還不如考官在面試的時(shí)候出個(gè)問題給應(yīng)聘者，效果更佳。

    網(wǎng)友“小白”：這樣是可以考驗(yàn)一個(gè)人耐心，但是缺乏公信力。留下來的就一定是有耐心的？不見得。主觀因素可以有很多，比如急需工作，比如想錯(cuò)過下班高峰，比如順便等朋友吃午飯等等。

個(gè)案篇：形形色色的遲到面試官
講述者：昆侖山
    每次去面試，總是會(huì)被HR提醒一句：“希望準(zhǔn)時(shí)到達(dá)不要遲到啊，我們有嚴(yán)格的制度規(guī)定。”但是，在趕往面試單位的路上堵車或者一些不必要的因素遲到了，不管是出于什么理由，在HR眼里總歸是遲到了，恐怕獲得“二面”的機(jī)會(huì)也不那么大了。這是我們應(yīng)聘者深知的一個(gè)道理。
    然而本人參加過一些面試，面試官遲到的事情也屢見不鮮。把求職者晾在那里半小時(shí)多，然后問一些莫名其妙的問題。不覺可笑嗎？請(qǐng)問，我們不可以遲到，面試官為什么可以遲到呢？面試官會(huì)因?yàn)樽约旱碾S意，放肆失去一個(gè)將來對(duì)部門乃至公司至關(guān)重要的一個(gè)人才嗎？或是因?yàn)槊嬖嚬俚臐M不在乎，甚至是傲慢，可以忽視人才的重要性嗎？HR不會(huì)承認(rèn)，但他們卻一直在遲到。

講述者：dongzhiyan
    我也遇過這樣的事，面試官讓我白白等了2個(gè)小時(shí)。一開始，等了半小時(shí)后，我心急的去問前臺(tái)，前臺(tái)回答是：“再等15分鐘經(jīng)理就回來了”。15分鐘后，我又一次去問前臺(tái)，她還是一樣的回答：“再等 15分鐘吧。”如此反復(fù)，最后居然等了2個(gè)多小時(shí)。最終，我沒有等待面試官來就走了。
    算上乘車來回的1個(gè)小時(shí)，足足浪費(fèi)了我一上午的時(shí)間，還有來回的車費(fèi)。對(duì)此，我認(rèn)為她們的招聘是帶有欺騙成分的，可想而知，這樣的公司內(nèi)部的事務(wù)運(yùn)營一定是相當(dāng)雜亂的。

講述者：彩色爆米花：
    我有一次也是等了很久。面試官讓我什么時(shí)候來，我很守時(shí)的到了，他卻拖延了那么久。我最氣的是把我安排到最后一個(gè)，而且我又不是去得最晚的一個(gè)。都七點(diǎn)多了，進(jìn)去只談了一兩句就說：這樣吧，我們約個(gè)時(shí)間再談，我還有一個(gè)重要的客戶要見。第二天，歷史重演，說讓幾點(diǎn)去，一樣等了快兩個(gè)小時(shí)，雖然應(yīng)聘公司的面試官助理也一直有說抱歉和安慰我。
    最后我被公司錄取了。但我決定不去那家公司，畢竟面試過程中發(fā)生了好幾次的誠信問題，那是對(duì)求職者的不尊重，由此可見他們的辦事效率和公司文化也一般，不如選擇更尊重求職者的公司。

HR遲到后應(yīng)該這樣做才妥當(dāng)
    網(wǎng)友“花形舞”：我覺得作為面試官，應(yīng)該安排好面試當(dāng)天的時(shí)間，不要讓求職者空等。如果確實(shí)忙不過來，應(yīng)該安排公司人員和向求職者解釋原因，并禮貌的詢問是否可以稍等一會(huì)兒。同時(shí)，提供一些資料供求職者閱讀，這才是對(duì)求職者的尊重。畢竟每個(gè)來應(yīng)聘的人員都可能成為以后的同事。

編后語：有人建議招聘網(wǎng)站建立“質(zhì)量最差HR排行榜”，以此對(duì)HR招聘環(huán)節(jié)中的細(xì)節(jié)工作起監(jiān)督作用，并有機(jī)會(huì)讓求職者全方位的了解應(yīng)聘公司。這個(gè)在非平和情緒下被提出的意見得到了許多網(wǎng)友的支持，不難想象當(dāng)下求職者面試環(huán)境的惡劣?；蛟S是這個(gè)充斥著“壓榨”、“假聘”的招聘市場，逼著我們改變了平和的價(jià)值觀，選擇急功近利去做事。但是，等我們年老時(shí)，回頭再想這段讓我們糾結(jié)的，氣憤的經(jīng)歷，我們所追求的這些那些的不過都是浮云。