教您怎樣才能找到自己想要的工作

告訴你怎么找到適合自己的工作的方法:

一、我想做什么

    人人都有理想，那是我們成功的原動力。對于自己都不知道要去哪里的船來說，任何方向的風都是逆風。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理 想在嘗試之前就扼殺了，因為他們不夠勇敢和自信。這種思維方式，就像不停注水的沙袋，越來越沉重，只能拖住你的腳步。因此，放下所有的疑慮，從現(xiàn)在開始認 真地分析一下自己到底想做什么!
    1、通過大學中自己所取得的成績和參加的活動來初步確定自己的興趣所在。
    2、了解學校就業(yè)指導(dǎo)中心等相似機構(gòu)所能提供的關(guān)于職業(yè)的信息，認識不同的職業(yè)。
    3、和他人討論你的職業(yè)興趣，當然是那些能夠給你建議的，尤其是已經(jīng)在工作的人。

二、我適合做什么

    理想不同于夢想的地方：理想是建立在自己的實力的基礎(chǔ)上，客觀的長遠的規(guī)劃。當明白了自己想做什么后，接下來就是要分析你到底適合做什么。公司在用人時， 非常講究“match”，例如寶潔的用人原則是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此我們也要將自己的興趣同本身的能力學術(shù)背景相結(jié)合，來綜合評價一下自己，到底適合做什么！
     1、接收專業(yè)的個人定位測試，從而加深對自己的了解，明確你自己想要加強的競爭力。
     2、通過各種渠道了解不同職位的用人標準和原則，了解不同職業(yè)，職位所要負責的事務(wù)，也自己的背景進行對比。
     3、通過詢問已經(jīng)工作的學長或自己的家人，請大家?guī)椭治鲆幌?，自己更適合做什么。

三、 我能做什么

　　這一點是起決定性作用的，不僅決定了自己的未來規(guī)劃，也是用人單位最關(guān)心所以著重考慮的問題。因此，確定這一點，我們便能更了解如何去應(yīng)對用人單位的面試，如何將自己的實力，能為公司帶來的利益充分表達清楚，讓我們在面試以及以后的工作中脫穎而出。
     1、了解每一點相關(guān)信息，有可能的話參加專業(yè)的求職培訓(xùn)，向?qū)I(yè)職業(yè)機構(gòu)咨詢。
     2、通過求職或兼職的經(jīng)歷，認真分析自己能勝任的工作，挖掘出自己的潛力。

四、 了解工作

    一份工作，包含三方面訊息：行業(yè)，公司和職位。明確了這三點，才能確定一份工作的性質(zhì)，職責，所需能力以及技術(shù)的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。
     1、行業(yè)：不同行業(yè)都有其自身特點，從事咨詢行業(yè)的人不同于從事IT行業(yè)的人。俗話說的，隔行如隔山，缺乏對行業(yè)的了解肯定會成為求職路上最大的障礙。
     2、公司：不同行業(yè)的公司當然是不同，同一行業(yè)之內(nèi)，不同公司也是各有各的特色。不僅僅是企業(yè)文化，形式風格不同，經(jīng)營模式，運作方式也會有很大區(qū)別。比如寶潔和雀巢，同屬于快速消費品業(yè)，但還是有很大差異。寶潔看重領(lǐng)導(dǎo)能力，因此有領(lǐng)導(dǎo)精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比較看重溝通技巧和能力。 因此，在面試時如何充分發(fā)揮個人的溝通能力，是至關(guān)重要的。只有對一個公司的情況十分了解，才能在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)出你的各大優(yōu)勢，贏得HR對你的青睞。
     3、職位：同一個公司內(nèi)部，不同職位所要求的素質(zhì)也是差異很大的。比如做技術(shù)類的可能會要求職員具有創(chuàng)新意識，做財務(wù)可能更看重誠實謹慎，而從事銷售的人員可能會要求開朗大方，善于與人交際。這是因為不用職位所承擔的職責是不同的。試想，如果你對你要應(yīng)聘的職位都不了解，HR怎么會把這個職位給你呢？

五、總體來講，公司需要的人才要具備兩種能力----“硬技能”和“軟技能”。

    硬技能（Hard Skills） 這個詞一目了然，就是過硬的本事，是為從事某種專業(yè)或工作所特別具備的能力。很多公司在專業(yè)面試的時候，對專業(yè)知識本身的掌握和應(yīng)用非?？粗?，有些甚至對 是否有相關(guān)工作經(jīng)驗也有要求。因此，硬技能在應(yīng)聘某些工作時起了很重要的作用。 應(yīng)該時刻記住的是，公司在招人的時候總是從自己的利潤最大化角度來考慮，公司可以給你培訓(xùn)的機會，但是公司沒有給你教育的義務(wù)。進入職場，你就不再是在課 堂中學習了。
    軟技能（Soft Skills） 有不少企業(yè)，他們對求職者的專業(yè)限制并不嚴格，比起專業(yè)知識本身，他們更看重應(yīng)聘者的學習能力，溝通的能力，人際交往的能力和團隊協(xié)作能力，甚至個性，氣質(zhì)等其他因素。應(yīng)聘一些大公司或外企，往往就非常重視應(yīng)聘者的軟技能。 但一般說來，軟技能絕非一蹴而就，而是需要時間來積累的。因此在求職之前就該注重培養(yǎng)。公司需要你，是要你為公司帶來利潤，創(chuàng)造效益，因此需要的人既應(yīng)該有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，又該具備富有競爭力的其他綜合素質(zhì)……