據了解,一場招聘會,企業(yè)會收到幾千上萬份簡歷,其中有相當大一部分簡歷還沒被HR看到就已經被淘汰了,能夠被企業(yè)看到的簡歷已經是幸運,而能夠吸引HR的簡歷簡直就是。對于簡歷,有的同學把他當做一個展示自己的舞臺,一定要寫上自己七十二般武藝樣樣精通,也有的同學把他當成一個過場,寫上聯(lián)系方式即可。萬學教育職業(yè)能力規(guī)劃ACT講師、原索尼中國有限公司人力資源部高級主管王梵告訴廣大同學,簡歷的本意就是一個人簡要的經歷介紹,經歷介紹是基礎,如何有效地表達自己的經歷則是一門藝術,而表達藝術的簡歷,就是一件好的嫁衣,幫助同學們找到理想的工作,嫁個“如意郎君”
基本要求:簡約而不簡單 誠實而不做作
據了解,大部分hr包括一些職能部門的面試考官都很反感含糊、冗長、花哨的簡歷,一份幾頁甚至幾十頁的簡歷除了浪費學生的打印成本外,效果甚微,面對幾千份簡歷,hr需要第一時間找到自己要找的那個人,那么誰寫的簡單清楚,他就會第一眼看上他。
簡練并不表示盡可能的壓縮信息,而是首先一定要寫清楚必要的信息,包括個人基本情況、教育背景、培訓經歷、獲獎成果、求職意向以及聯(lián)系方式。不簡單就是要用有限的文字體現(xiàn)出個人的優(yōu)勢和強項,以及與所應聘崗位的對應性。從長期的招聘實踐來看,人力資源部門更喜歡簡練的“ONEPAGE”(1頁)簡歷。如果一頁紙能說明你個人的基本信息和優(yōu)勢,那么就不要浪費第二張紙。
上千份簡歷中,能體現(xiàn)出應聘者個性的主要就在個人成績和實習經歷這一塊。因此這也是應聘者最注意修飾的一塊,為了能讓自己更突出,很多人試圖夸大成績和虛構實習經歷。一份簡歷做完看起來沉甸甸,似乎有過這樣的經歷就已經是個合格的人才,但是殊不知,夸大和虛構乃是簡歷的一大忌諱。要知道,現(xiàn)在的企業(yè)尤其是世界五百強這樣的大企業(yè),HR的判斷力相當敏銳,即使是簡歷過關進入到面試階段,一個簡單的小問題,就會揭開謎底。
簡歷升級 :知己知彼 有的放矢
在符合基本要求的情況下,我們要開始讓簡歷升級,讓HR一眼看到就覺得是他們想要的簡歷。這需要符合以下幾個因素。
首先,要寫HR單位想了解的內容而不是你想HR了解的內容
HR按照既定的招聘崗位招人,第一眼他要看的是你是否有意向應聘他的崗位,接著要看你是否符合這個崗位,所以求職意向是最先要清晰確定的,現(xiàn)在求職競爭激烈,不少學生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識、特長等,卻沒有表達自己的求職意向、希望應聘的崗位。甚至有的學生會想企業(yè)要我就可以了,我做什么工作都可以,或者我樣樣精通,你的崗位我哪一個都做得來。但是要知道企業(yè)的很多崗位都需要有專業(yè)知識,如果語焉不詳,HR會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮,甚至沒有一個基本的職業(yè)規(guī)劃,這樣的簡歷,往往剛剛看了第一眼就被pass掉了。
在確認和雙方的用人和求職意向相符合后,用人單位會想知道你能否勝任這份工作,也就是說你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
再者,讓簡歷體現(xiàn)你的職業(yè)能力
一個人上的學校、專業(yè)以及實習經歷都是既定的內容,此外還能怎么樣使自己的簡歷與眾不同呢?那就是要在簡歷的語言措辭、格式排版等方面體現(xiàn)出個性化的差異,大多數的職業(yè)和崗位都要求應聘者具有最基本的職業(yè)能力:誠實嚴謹、認真負責等等,所以在闡述你的經驗、能力時要十分注意措施,基本的要求就是語句通順,沒有錯別字,考官們總認為錯別字說明人的素質不夠高,許多考官會在發(fā)現(xiàn)錯別字時停止閱讀。在闡述成績時,最好要用數字說明問題,而是“優(yōu)秀、出色”等含糊的措辭,用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就,遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。同時,簡歷的排版也體現(xiàn)了一個人的嚴謹性,一個段落清晰,沒有錯行的簡歷,會讓人看著舒服,同時會傳遞給HR一個信息,你是深思熟慮并花費了很大精力去設計這份簡歷,證明你對待應聘這件事是認真對待的,這樣會增加HR的好感,增大簡歷被閱讀和進入面試的幾率。