90后因美眉同事少而離職,找女友比找工作重要
你們公司女性員工多嗎?近日,一位從事HR(人力資源)工作多年的70后在本地論壇發(fā)帖,說了一件被“雷”到的事情:一名90后員工因公司年輕女性太少而離職。
離職只因女生少
“兩天一夜2011”發(fā)帖說了事情的始末:公司去年年底來了位1991年出生的男同事小陳,在公司里做售后服務,按他的年齡和學歷,公司給的工資待遇還算不錯,而且還可以學技術累積經(jīng)驗,對剛進入社會的他來說是可以做下去的。
然而,前陣子小陳突然來我這里提出辭職,原因是說公司里女生太少,而工作之余接觸社會的范圍太局限,感情方面一直是空白,因此他要找一個女生多的工廠去上班。希望能在工作之余,找到屬于自己的另一半,早日把女朋友帶回家去寬慰父母。
雖然“兩天一夜2011”第一次聽到這種辭職理由,被“雷”得不輕,但還是尊重小陳的選擇。這幾天招了新的職員頂替小陳的崗位,才發(fā)現(xiàn)小陳把公司之前配備給他的VIP郵箱密碼改掉了,折騰了好幾天還是聯(lián)系不上小陳。后來幾經(jīng)輾轉把密碼改回來,幸好沒出現(xiàn)什么損失。
“兩天一夜2011”的遭遇,引起不少同行共鳴。網(wǎng)友“蘋果控件”跟帖:“我在上個月也遇到個90后,因為工廠漂亮的女生太少了,地方又在鄉(xiāng)下,談戀愛的機會都沒有,離職。”同為HR的“dudu23188”對此表示很淡定:正常啦,我做HR的,也有人離職是這樣的原因。
專家:企業(yè)需寬容對待90后訴求
近年來,90后群體逐漸加入寧波勞務市場的陣容。不少從事HR的 招聘 人員形容90后員工像條游魚一樣,既難管理,又存在著高離職率。寧波知名企業(yè)內(nèi)訓師、寧波正業(yè)咨詢有限公司創(chuàng)始人張怡認為,要緩解90后職員高離職率的問題,有必要對90后群體抱以寬容的態(tài)度,滿足他們的職業(yè)訴求。
張怡分析說,社會的快速發(fā)展可能帶來90后職業(yè)訴求的改變,這是和70后、80后的典型區(qū)別:“找女友比 找工作 重要,其實不難理解。”
據(jù)有關機構調(diào)查分析顯示,90后的職業(yè)價值觀多數(shù)體現(xiàn)為三個方面:工作要有成就感,精神層面獲得滿足;要和喜歡的同事在一起,有好的工作氛圍;住宿、業(yè)余活動、休閑方式等要求更為豐富。“因公司年輕女性太少”而離職,正是90后一種對人際交往的職業(yè)訴求。
張怡建議,雖然現(xiàn)今90后還不是工作的主流人群,但企業(yè)應該主動應對90后員工的價值觀體系變化,以寬容的態(tài)度接受90后職員,切勿用有色眼光去看待90后的個性差異。盡量給90后員工創(chuàng)造適合的職業(yè)空間,讓90后群體在工作崗位上慢慢鍛煉成長。