電子工程師職場攻略之學(xué)習(xí)與提高自己

躬耕于電子工程技術(shù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)與提高是必需的。因?yàn)榧夹g(shù)發(fā)展日新月異，新標(biāo)準(zhǔn)、新材料、新器件不斷涌現(xiàn)，不學(xué)習(xí)則難以設(shè)計(jì)出最新的產(chǎn)品滿足以消費(fèi)者日趨挑剔的需求。從這點(diǎn)來說，電子工程師實(shí)際上是引領(lǐng)電子時(shí)尚產(chǎn)品的先鋒，不過要做這個(gè)先鋒，則要在知識(shí)積累和學(xué)習(xí)上付出的更多，而學(xué)習(xí)則又會(huì)決定你的技術(shù)生涯是否輝煌。正如所說：“一個(gè)人的成功不是決定于他上班做了什么，而在乎他在上班之余做了什么?，F(xiàn)在一天不看書就會(huì)有被別人超越的危險(xiǎn)！?。?rdquo;

關(guān)于在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，有的工程師推薦看《項(xiàng)目管理》、《知識(shí)和時(shí)間管理》、《IT人士如何保健》等書籍，有的建議看點(diǎn)科幻的書籍和電影，并指出也許創(chuàng)新的靈感可能會(huì)激發(fā)出來。有的建議看看宗教哲學(xué)、詩詞歌賦，稱這是休息大腦的好辦法?？梢姽こ處熀茏⒁鈴膶W(xué)習(xí)中調(diào)節(jié)自己，讓自己的思維達(dá)到最佳的狀態(tài)。

確實(shí)，技術(shù)創(chuàng)新嚴(yán)格講是一門藝術(shù)，不是有人就說過“模擬設(shè)計(jì)是黑色的藝術(shù)”嗎？作為藝術(shù)，需要的更多的靈感激發(fā)，而靈感的激發(fā)，更多的是來源于思維的碰撞，所以在學(xué)習(xí)方面，只要能開闊自己的視野都應(yīng)當(dāng)納入學(xué)習(xí)的范圍。

對于學(xué)習(xí)與提高，工程師面對另個(gè)選擇就是“考研還是工作”的問題。到底是應(yīng)該在工作中提高還是應(yīng)當(dāng)去讀研究生？從工程師的討論中可以看出，很多人是贊同去考研的，因?yàn)槲覀儺吘姑媾R日益嚴(yán)峻的競爭局面，而學(xué)歷的提升無疑可以加大自己的競爭砝碼。不過很多工程師朋友建議工作一年兩后去考，這樣自己未來的學(xué)習(xí)就會(huì)很有目的性和針對性。

不過，在考研方面，畢竟不是每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)美好愿望的，有的時(shí)候付出和收獲確實(shí)不能成正比，這需要工程師朋友在此方面做好權(quán)衡。幾個(gè)考研人的自述中，我們看到，這里有經(jīng)過拼搏后成功的例子，也有苦拼三年換來一聲嘆息的例子。尤其后面考研失敗的例子，更是深深震撼了我們。作為一家外企工作的白領(lǐng)，這位朋友不甘于目前的現(xiàn)狀，遂下決心報(bào)考研究生，并辭掉了工作專心復(fù)習(xí)，但是，三年風(fēng)風(fēng)雨雨、三年不眠的夜晚，換來的只是一聲輕輕的嘆息。他以失敗結(jié)束了自己考研經(jīng)歷，從他的敘述中我們可以感到英雄扼腕、功虧一簣的莫大遺憾。

但是，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，擺在我們面前的數(shù)字根據(jù)中國人事部的預(yù)測，2006年中國大陸對計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用類、信息與電子類、電子工程及自動(dòng)化這三大類與電子信息產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)的畢業(yè)生需求量分別83,652、70,576和41,945人，其總數(shù)約20萬。這就是說，在半導(dǎo)體電子技術(shù)領(lǐng)域，每年會(huì)涌入20萬新人，我們都知道長江后浪推前浪的由來，一個(gè)“推”字透出幾多無奈啊，怎么辦？學(xué)習(xí)！

婚戀攻略：電子工程師不是機(jī)器人

工程師不是機(jī)器人，他們也有自己感情世界。但是，整天面對PCB和程序，使他（她）們難有精力和時(shí)間去享受花前月下的浪漫。在筆者認(rèn)識(shí)的工程師中，不乏有見面十來次就步入婚姻殿堂的例子，足見工程師們在婚姻方面也和設(shè)計(jì)產(chǎn)品一樣追求TTM(即上市時(shí)間)。詳細(xì)>>>

杜拉拉升職記之電子工程師版

《杜拉拉升職記》被譽(yù)為職場寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個(gè)默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個(gè)企業(yè)高管的故事。這是一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的定律，如果你掌握其精髓，無論在哪行哪業(yè)都可成為職場達(dá)人。今天向大家介紹電子工程師在面試時(shí)候的小竅門。詳細(xì)>>>[!--empirenews.page--]

震驚：田地里走出的電源工程師

今天照例來到電子批發(fā)部，店內(nèi)只有老板和一個(gè)正在買元件的，我正準(zhǔn)備找需要的元件，老板說：“凡平你幫他看一看，這33V穩(wěn)壓管他能不能用?”我轉(zhuǎn)身向那個(gè)正在買穩(wěn)壓管的人走過去，“凡平是你呀！”那人突然說，這時(shí)我也認(rèn)出那人：“西土瓦……你怎么胖了?”“你不、也是！”是呀！時(shí)間竟然化作脂肪堆積于我們的肌膚，改變了我們的模樣。我又問：“你還在大盛成大酒店工作?”“哎，另外還搞點(diǎn)弱電工程。”弱電工程?我一驚，不禁對這位十幾年未見面的老同學(xué)肅然起敬，怨不得我只能走鄉(xiāng)串戶修理家電，雖然也是學(xué)電子的，并且搞過五六年強(qiáng)電，竟連個(gè)“弱電工程”還是第一次聽說呢……詳細(xì)>>>

一個(gè)開關(guān)電源工程師的擔(dān)憂

對于一位開關(guān)電源工程師來說，在一對或多對相互對立的條件面前做出選擇，那是常有的事。而我們今天討論的這個(gè)話題就是一對相互對立的條件。（即要限制主MOS管最大反峰，又要RCD吸收回路功耗最?。┰敿?xì)>>>

你與杰出電子工程師的差距在哪？

當(dāng)今，電子工程師與條碼技術(shù)人才、研發(fā)類工程師等值。面臨就業(yè)市場人才儲(chǔ)備不足的問題，并將會(huì)在未來的一段時(shí)間內(nèi)保持空位等待合適人才應(yīng)聘的局面。摩托羅拉（中國）電子有限公司、Mobile 聯(lián)想移動(dòng)公司、LG 電子、西門子（中國）有限公司等大型企業(yè)，電子類工程師空缺量都很大，對擁有五年及以上工作經(jīng)驗(yàn)、英語流利的資深工程技術(shù)人員的需求尤其迫切。今天就和大家分享來自一個(gè)電子工程師的經(jīng)驗(yàn)之談。 詳細(xì)>>>

電子工程師：老板這樣盯了我三天

因?yàn)榈谝淮巫鲞@樣規(guī)格的燈，老板命到網(wǎng)上搜索合適的燈管，終于找到一家靠我們很近的燈管廠家，聯(lián)系后沒幾天對方發(fā)來了三只樣品燈管，我用電火花檢測后發(fā)現(xiàn)除了一只漏氣外，其他兩只合格，于是我在幾天內(nèi)調(diào)試好與之配套的電子鎮(zhèn)流器，并且經(jīng)過了嚴(yán)格的高溫高壓等嚴(yán)酷的試驗(yàn)，確信萬無一失后給客戶發(fā)了一只樣品，另一只留著繼續(xù)觀察試驗(yàn)?？蛻羰盏綐悠泛螅J(rèn)為樣品符合他們的要求，于是其決定訂貨，同時(shí)打來了定金。詳細(xì)>>>

電源工程師的歸宿到底在哪里？

我在8年前轉(zhuǎn)型到了銷售這條路，不是因?yàn)閯e的，是因?yàn)槲矣凶灾业男愿癫贿m合做技術(shù)，也沉不下來做技術(shù)，每天我們研發(fā)部的幾個(gè)人下班后總是喜歡吹吹牛，都說某某做技術(shù)后來轉(zhuǎn)銷售后發(fā)了，這個(gè)也是促使我轉(zhuǎn)型的一個(gè)因素！我是說干就敢干的人，做技術(shù)的時(shí)候少說也有個(gè)6000多一個(gè)月，轉(zhuǎn)做銷售是很苦難的，1200一個(gè)月，不包吃住，為了節(jié)省開銷，我把租房轉(zhuǎn)到了關(guān)外，因?yàn)槲业拈_銷不夠，在市內(nèi)租不起房子了，還有剛開始幾個(gè)月是非常痛苦的，沒有經(jīng)驗(yàn)，每天背著包就外寶安跑，累了就在那個(gè)樹底下或者橋底下歇息下，挨家挨家的拜訪，有的客戶，你坐車過去花了3小時(shí)，那個(gè)時(shí)候公交線路沒現(xiàn)在覆蓋這么廣，做摩托車公司沒報(bào)銷，因?yàn)闆]發(fā)票，打的公司也不報(bào)銷，費(fèi)用太高。詳細(xì)>>>

電子研發(fā)工程師對話產(chǎn)品商

一位常年與我們合作的燈管廠老板問:"凡工,小4U(直徑12,長105mm)的燈絲冷阻你認(rèn)為取多大合適?" "說實(shí)在的,我平時(shí)還真沒有在意這個(gè),我覺得你們燈管廠對于燈絲冷阻大小的選擇應(yīng)該更有權(quán)威性,我們使用過的小4U的燈絲冷阻有的是2.5歐姆,有的是4歐姆,我曾經(jīng)做過實(shí)驗(yàn),當(dāng)用同一塊鎮(zhèn)流器分別帶這兩種冷阻的燈管時(shí),在鎮(zhèn)流器輸出特性分析儀上看不出燈絲電流的明顯區(qū)別."詳細(xì)>>>

電子工程師，你的薪水漲了嗎？

根據(jù)IEEE統(tǒng)計(jì)，在2008年稅務(wù)年度，美國的電子與IT領(lǐng)域?qū)I(yè)人員年薪(包含紅利)平均為11萬6,000美元，較2007年度成長了4.9%；其成長幅度也是07年2.4%的兩倍。該項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查共有1萬2,119位美國IEEE成員參加，其中有1萬177位是其專業(yè)領(lǐng)域的全職工作者。