去Google工作想必是許多人的夢想。還記得以前有位老兄Matthew Epstein嗎？他專門制作了一個googlepleasehireme網(wǎng)站，想以此混進Google。雖然Techcrunch的編輯好心地預(yù)言他會被雇傭，但最終結(jié)果還是碰了壁。Google讓他走正規(guī)渠道。
Google之所以有吸引力，不僅因為它的龐大，它的野心和夢想，更是因為那里的環(huán)境非常人性化。那里有免費午餐、干洗店、健身中心、游泳池和視頻游戲區(qū)。員工們甚至可以帶著寵物來上班。
只是，加入Google這個大家庭并不容易，如果你不是Andy Rubin，而是一個普通的電工，那就沒有綠色通道可循。如何進入Google？這幅信息圖將告訴你。
Google每年收到的簡歷超過100萬份，他們通常會雇傭4000-6000人。
雇傭過程被Businessinsider網(wǎng)站稱為不可思議的復(fù)雜：
招聘人員審查簡歷。招聘人員要審查每一份簡歷，根據(jù)技術(shù)能力、教育程度和工作經(jīng)驗來判斷是否合格。
招聘人員電話通知。招聘人員會聯(lián)系你，解釋過程，讓你知道應(yīng)該有什么期望。如果是技術(shù)工程師的職位，可能會問你的SAT分數(shù)(美國高中生進入美國大學(xué)所必須參加的考試)和大學(xué)GPA（平均成績點數(shù)）。
面試。第一次面試通常是通知4-5個人，每個人有45分鐘的時間。如果是應(yīng)聘工程師職位，你可能需要回答現(xiàn)實的技術(shù)問題，或者通過編程解決某個問題。也可能有些怪問題，比如“一輛校車里能裝多少個高爾夫球”。
面試者回饋。每個面試者都要將他們對應(yīng)聘者的印象以標準格式填寫，并對每個應(yīng)聘者進行數(shù)字排名。然后應(yīng)聘者的簡歷將于現(xiàn)有員工的簡歷進行匹配，如果發(fā)現(xiàn)某位應(yīng)聘者與公司員工曾在一個學(xué)校就讀或一個公司工作，便會有一封郵件發(fā)給公司員工，詢問他對應(yīng)聘者的意見。
招聘委員會。招聘委員會由有經(jīng)驗的高級主管組成。這些人了解公司那些工作空缺，以及應(yīng)聘者需要什么樣的能力。他們將審查所有的回饋和簡歷。
中層管理人員審查。
薪酬管理委員會。他們將決定該職位合適的薪酬。
最后的高管審查。
最后你才得到正式通知并獲得職位。招聘人員將通知你已經(jīng)獲得該職位。如果你已經(jīng)被選中，通常條件會非常優(yōu)厚。
過去，Google在提供職位之前會有29次面試，如今已經(jīng)精簡到4-9次。
在Google面試的時候，你會遇到一些瘋狂的問題：清洗西雅圖所有的窗戶，你會收多少錢？全世界有多少鋼琴調(diào)音師？為舊金山設(shè)計一個逃離計劃？一天里表針重合多少次？
Google目前仍在招聘，2011年他們計劃招聘6200人，Google在30個國家有60個辦公場所。
Google員工的薪水從14萬美元到24萬美元不等。薪酬最高的是軟件工程總承包人。薪水最高的十個職位是：軟件工程總承包人、產(chǎn)品管理總監(jiān)、總監(jiān)、工程總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、高級合作技術(shù)主管、員工生活體驗設(shè)計師、營銷總監(jiān)、產(chǎn)品群主管、高級管理人員。(
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