IC職業(yè)選擇的一些建議

首先，拜天朝的教育制度和獨(dú)生子女政策導(dǎo)致的父母過度包辦人生道路所致，現(xiàn)在很多同學(xué)們都是沒搞明白自己要干什么的時(shí)候，就已經(jīng)走上了IC工程師這條不歸路。另外，等混了幾年，好容易真正搞懂了自己想要什么時(shí)，換行業(yè)和換方向的機(jī)會(huì)成本又很高，再加上人類天生的對未知未來的恐懼和保持自己當(dāng)前狀態(tài)的惰性，最后就不得不卡在半吊子工程師這個(gè)終生職業(yè)上了。這就是在版面上看到這么多半拉子IC工程師哀嚎的原因之一。

很有意思的是這個(gè)版好像大部分人對自己的收入都不滿，同時(shí)表達(dá)對隔壁IT和金融行業(yè)的嚴(yán)重羨慕妒忌恨。隔壁的事實(shí)真相先不管，但首先很搞笑的是，如果你過去10+年在一個(gè)行業(yè)的努力被證明你的價(jià)值醬紫的話，那么何德何能你轉(zhuǎn)行去coding或者做投資就一定能實(shí)現(xiàn)你理想中的價(jià)值(雖然有少數(shù)的小概率事件發(fā)生，三大牛人之一我同學(xué)就從苦逼碼農(nóng)變成了牛逼投資人，但從表面來看，對本職工作的盡職方面，好些同學(xué)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。)

我想說的是，作為IC工程師如何提高自己的收入，拼過CPI和央行的印鈔機(jī)。

首先，一個(gè)工程師的報(bào)酬最高能到多少?很多同學(xué)可能沒有想過，其實(shí)一個(gè)特定的職位收入是有上限的。就是當(dāng)前職位創(chuàng)造的全部價(jià)值中，剩下來留給人力成本的那部分。在毛利潤中，我們需要扣除運(yùn)營費(fèi)用，扣除掉為后續(xù)產(chǎn)品開發(fā)的投入后，留給人力成本的那部分還需要保證剩下來的凈利潤在交掉25%的稅后，能夠滿足資本對收益率的要求(例如至少10%~20%)。

在這里，資本收益率是不同行業(yè)間的競爭，70年代起到2000后的黃金年代，資本是很親睞半導(dǎo)體行業(yè)的。但現(xiàn)在顯然不如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，甚至在中國，比很多傳統(tǒng)行業(yè)都差得多。因此，一個(gè)沒有高毛利率，高回報(bào)的細(xì)分市場，那顯然就是一個(gè)茶幾了，參與其中的工程師都是悲劇。這也是QQ和淘寶能一擲千金，在前幾年讓CS的畢業(yè)報(bào)酬期望提升超過IC設(shè)計(jì)行業(yè)，因?yàn)樗麄兏嶅X。我們的祖師爺摩爾在他的定律揚(yáng)名立萬的同時(shí)，給我們這些徒子徒孫下了一個(gè)永世不得翻身的詛咒，每兩年一半的成本和性能對應(yīng)的無止境的技能更新。

在工程師報(bào)酬的背后，是市場化的需求和配置在起到作用。它是很公平的，你的價(jià)值，市場看得見。

我們假設(shè)一個(gè)典型的工程師的職位在IC公司中每年創(chuàng)造1M$的銷售，毛利率假設(shè)35%，那么典型的PE=20，PS=2的條件下，假設(shè)人工成本占研發(fā)成本的1/2，那么他的工資上限就是(1M*0.35-2M/20)*1/2 = 125k$。 如果他不幸悲催的工作在天朝的話，拜公司承擔(dān)的社保、醫(yī)保、公會(huì)費(fèi)等等所賜，名義工資約為人工開銷的0.6~0.7倍，這樣，名義工資的上限大概是750k$，合人民幣47萬年薪，這離wl的門檻還有些距離。

如果老板或者老板的老板或者資本對收益率要求更高的話，一般最容易控制的就是人工費(fèi)用的增加，而為應(yīng)對市場需求需要不停的開發(fā)新產(chǎn)品。那么對應(yīng)的這個(gè)工程師的結(jié)果就是工資上漲的比例落后于CPI和無止境的加班和緊急tape out。加班有助于控制人工費(fèi)用，不解釋。

資本是全球流動(dòng)的，人力也是全球競爭的，半導(dǎo)體工廠已經(jīng)全球化了，如果同樣的銷售額，天朝人力成本+語言和距離導(dǎo)致的溝通成本增加到了產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢不能抵消的地步，那么工作職位的外遷也是指日可待的。去年中星微搬家就是一個(gè)典型的例子，這次是搬到青島，再往后，職位搬到臺(tái)灣印度甚至搬回美國都可能。

實(shí)際上，典型工程師人均1M$的要求還真不低，因此對應(yīng)的銷售額的打折就對應(yīng)了收入上限的打折，再加上缺乏對知識(shí)和技術(shù)原創(chuàng)尊重的環(huán)境，缺乏具有這樣精神的企業(yè)家和企業(yè)文化，導(dǎo)致了很多國內(nèi)公司一直在低端競爭。低端一定是低成本而且低毛利的產(chǎn)品，雖然低成本的產(chǎn)品未必低端也可能高毛利(RDA的FM)。這就是為什么板上很多苦逼工程師在這里抱怨的原因。簡單來講，他們老板要真給他們高薪水，他們老板的老板就會(huì)把公司關(guān)了，因?yàn)楦恫黄鸸べY了。

通過上面的解釋，可以看到作為工程師提高自己收入的兩條方法：

1、創(chuàng)造更多的價(jià)值;包括以下：

A. 創(chuàng)造更高價(jià)值的項(xiàng)目，你設(shè)計(jì)一款芯片一年賣1kk和100kk自然不同;用28nm做一個(gè)AP和用2um做一個(gè)溫度傳感器自然也不同;

B. 創(chuàng)造更高價(jià)值的工作職位;

C. 提高產(chǎn)品的毛利率;這個(gè)有無窮多種方法和細(xì)節(jié)，不細(xì)說。

2、切更多的蛋糕;包括以下：

A. 選擇未來毛利率更高的市場方向，例如有人提到的壟斷一個(gè)省的電表芯片;

B. 對員工和技術(shù)更尊敬和認(rèn)可的企業(yè)文化;例如臺(tái)資、港資、大陸典型文化代表都不那么友善;

C. 自己拿刀切蛋糕，自己當(dāng)投資者(炒股票或者創(chuàng)業(yè)，不同的風(fēng)險(xiǎn)收益選擇)。

然而，上述任何一種方法中，背后其實(shí)都蘊(yùn)含著一個(gè)前提：作為一個(gè)工程師，你要當(dāng)好一個(gè)工程師。

市場的需求和配置會(huì)決定一個(gè)人的總體回報(bào)。根據(jù)我觀察的的經(jīng)驗(yàn)，雖然個(gè)體有所差異，但平均而言這個(gè)總體回報(bào)的期望值和他的選擇道路幾乎無關(guān)，例如小公司也好大公司也好，民營企業(yè)也好國際500強(qiáng)企業(yè)也好，當(dāng)螺絲釘也好start up也好，幾乎都不是決定性的。雖然機(jī)遇很重要，但其實(shí)在一個(gè)人漫長的職業(yè)生涯中，總會(huì)存在這樣和那樣的機(jī)會(huì)，讓他能夠找平自己的價(jià)值(如果有偏差的話)，如果沒有抓住，以后就只能自己對自己笑笑：果然是性格決定命運(yùn)啊。所以最后的總體回報(bào)，幾乎是公平的。

一個(gè)典型的IC工程師從畢業(yè)后工作開始到未來若干年，平均報(bào)酬是每年增加1dB還是每年3dB，和個(gè)體的職業(yè)努力有很大的關(guān)系。這個(gè)職業(yè)努力的意思是說：

1、完成自己職業(yè)需要的東西;例如上面說的那個(gè)sdm里面的dem，做analog的人把算法要想明白，再告訴digital怎么做。

2、在框架許可范圍內(nèi)，保持工程師的敏感和好奇，追根溯源; 例如，做analog的人要知道算法怎么回事情，它的過去和未來;做digital的在被告知這個(gè)算法后，要知道應(yīng)用的基礎(chǔ)，要想一想在更高的要求，更高指標(biāo)，不同的限制條件下的改進(jìn)方式;

3、在業(yè)余時(shí)間，保持對自己的職業(yè)技能的更新和積累。工作越長，所謂的業(yè)余時(shí)間久越少，對應(yīng)的工資高點(diǎn)，但技能積累的回報(bào)就少了，所以總體回報(bào)幾乎不變。

4、關(guān)注可能的機(jī)會(huì)并在合適的時(shí)候做出正確的選擇。這個(gè)說起來容易做起來難。