作為外企HR，說(shuō)說(shuō)我是怎么篩選簡(jiǎn)歷的

先說(shuō)一下我自己，我從畢業(yè)后一直在外企作HR，至今6年，現(xiàn)在一家美資的500強(qiáng)公司，不客氣地說(shuō)是比較牛的公司，說(shuō)這個(gè)不是在炫耀什么，大家輕拍，只是為了發(fā)帖的需要。發(fā)這個(gè)帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng)驗(yàn)，有HR的同仁也歡迎一起討論，發(fā)表你們的看法。

先說(shuō)我們的招聘渠道，一般是國(guó)內(nèi)幾個(gè)大的求職網(wǎng)站。

從這些網(wǎng)站收到的簡(jiǎn)歷一般都會(huì)直接link到我們公司的招聘專門的郵箱，所有收到的簡(jiǎn)歷都會(huì)閱讀的。即便有些沒(méi)有直接LINK的，我們也會(huì)有專門的人去把 這些簡(jiǎn)歷下載下來(lái)，然后由專門的人比如我去一一挑選的。所以，有些人同樣的一份簡(jiǎn)歷連續(xù)發(fā)好多次其實(shí)是完全沒(méi)有必要的，我很坦率地說(shuō)，希望大家不要介意， 這樣其實(shí)不會(huì)為你加分的，因?yàn)槲覀兇_實(shí)每天看很多簡(jiǎn)歷，重復(fù)的絕不會(huì)去看第二遍，只會(huì)直接delete掉。

另外提醒大家一點(diǎn)，尤其是有些應(yīng)屆畢業(yè)生，我知道你們現(xiàn)在找工作不容易，尤其想找一些好的公司更不容易。但是像我們公司就不會(huì)要應(yīng)屆畢業(yè)生，我說(shuō)的是本 科，即便你再優(yōu)秀也不行。因?yàn)闅W美公司一般是要求你來(lái)了就能工作的，當(dāng)然有些公司像微軟什么的除外，因?yàn)樗麄儗儆谄邪l(fā)的比較多，我們是生產(chǎn)型的公司，確 實(shí)是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，而且一般都是至少4~5年。所以，請(qǐng)大家注意，如果有些工作要求特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，而且至少4、5年的話，應(yīng)接畢業(yè)生就不要投了， 因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷即便被我們挑上了，到Hiring Mgr那里也過(guò)不去，而且他們會(huì)Challenge我們?yōu)槭裁窗堰@種完全不符合要求的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)，你想我們會(huì)這么做嗎?

還有些人，我經(jīng)常遇到的，就是同一個(gè)人同時(shí)投很多個(gè)職位。這樣其實(shí)也不是很好。其實(shí)作為我們HR，我們都是希望招聘的速度越快越好，因?yàn)槲覀兪怯?CycleTime的，就是說(shuō)一個(gè)職位從Open到Close的時(shí)間越短越好，說(shuō)明我們工作有效率，呵呵。所以，其實(shí)我們看一個(gè)人的簡(jiǎn)歷都是看他的主要方 面，也就是說(shuō)他應(yīng)聘哪個(gè)職位最有可能，然后我們安排相關(guān)的面試，絕不會(huì)因?yàn)槟阃瑫r(shí)投了好幾份簡(jiǎn)歷，就增加面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀兛偸强茨阕钌瞄L(zhǎng)的那個(gè)方面來(lái)推 薦的。還有的人的做法更不可取，我最近就遇到過(guò)，因?yàn)槲覀兪峭馄?，所以有些候選人就用英文名字，這個(gè)其實(shí)沒(méi)所謂的，都可以，而且實(shí)際上我們?cè)诠疽捕际墙?英文名的，但是他這個(gè)人用不同的英文名投了不同的位置，而且簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也不同，我們?cè)诔踹x簡(jiǎn)歷的時(shí)候就完全發(fā)現(xiàn)不了。

所以，第一次叫他過(guò)來(lái)面試了，然后他沒(méi)有成功回去了，然后過(guò)了幾天另一個(gè)位置面試他又來(lái)了，這次我們發(fā)現(xiàn)是同一個(gè)人，但我們不能因?yàn)檫@個(gè)就Reject 這個(gè)人，然后HiringMgr在面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和簡(jiǎn)歷上寫的完全不同，毫無(wú)疑問(wèn)，他又Fail了，而且我估計(jì)他永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)了，即便他再換多少 個(gè)名字也不行了。

所以這里就引申一點(diǎn)，大家寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是盡量實(shí)事求是，當(dāng)然適當(dāng)?shù)目浯笠膊皇遣豢梢裕乔f(wàn)別夸大的太多，尤其是畢業(yè)2、3年的一些人，你當(dāng)然是有一 些工作經(jīng)驗(yàn)的，但是其實(shí)我們都知道你的那些工作經(jīng)驗(yàn)到底到哪個(gè)程度，所有夸大太多實(shí)在是不可取，即便是這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)了初選，但是經(jīng)過(guò)面談，你其實(shí)是完全 掩蓋不了的，所以我們?cè)诿嬖囈恍┤撕蠼?jīng)常得到的結(jié)論是：他不是干過(guò)，他是看過(guò)。 呵呵，所以大家適當(dāng)夸大的，可以把1說(shuō)成2，但是千萬(wàn)別把1說(shuō)成5。

其實(shí)我們篩選簡(jiǎn)歷速度很快的，一般我的習(xí)慣是先看應(yīng)聘者的年齡，這樣就大概估計(jì)到他有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了，然后看他的學(xué)歷，是大專還是大本，這里說(shuō)一下其實(shí) 學(xué)校不是我們最關(guān)注的問(wèn)題，這可能也跟我們一般都招有工作經(jīng)驗(yàn)的人有關(guān)，因?yàn)槠鋵?shí)有些人經(jīng)過(guò)在職場(chǎng)上打拼幾年后，他的出身其實(shí)是不太重要的問(wèn)題，只要符合 我們的基本要求就OK了，我們更看重他的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)后走過(guò)幾家什么樣的公司。然后就看他的工作經(jīng)歷了，一般都是先看跳過(guò)幾家，都是做什么職位的， 每家都待了幾年，至于每個(gè)職位具體的工作職責(zé)，HR會(huì)看，但不是最關(guān)注的，因?yàn)槲覀兤鋵?shí)最關(guān)注的問(wèn)題是他以往幾家的公司是不是和我們是同行業(yè)的公司，產(chǎn)品 和我們相差多少，因?yàn)榧幢闶窍馞inanace 這樣的崗位，因?yàn)楫a(chǎn)品不同，她所熟悉的工作經(jīng)驗(yàn)也是不能完全Copy過(guò)來(lái)的， 舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，食品行業(yè)的Fianance 和電子行業(yè)的Finance熟悉的成本核算完全不同，所以行業(yè)還是非常重要的。

剛才說(shuō)到學(xué)歷，這個(gè)符合我們的基本要求還是蠻重要的。 像一般的500強(qiáng)的公司，一個(gè)工程師的職位至少要求本科學(xué)歷吧，其實(shí)我們前些天也專門討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)Candidate如果他工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但 是就是大專學(xué)歷，那我們考慮不考慮，說(shuō)實(shí)話大家意見(jiàn)不統(tǒng)一，但大家普遍的看法是，大專學(xué)歷的話，先不說(shuō)專業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)，恐怕英文能過(guò)關(guān)的就比較少，所以，看到 了吧?說(shuō)來(lái)說(shuō)去英文真是一個(gè)硬傷啊。所以，還沒(méi)有開(kāi)始學(xué)英文的同志們，想進(jìn)外企的話，死磕英語(yǔ)吧。

既然大家都關(guān)心英語(yǔ)測(cè)試的問(wèn)題，那就先說(shuō)這個(gè)吧。

其實(shí)這個(gè)應(yīng)該在后面面試的時(shí)候說(shuō)會(huì)更好一些，這里先大概說(shuō)一下吧。

其實(shí)簡(jiǎn)歷初選的時(shí)候，我們很難在字面上看出來(lái)一個(gè)人的真實(shí)地英文水平的，我們其實(shí)也不是硬性要求一定要中英文簡(jiǎn)歷都有，寫招聘要求的時(shí)候是會(huì)要求的，但絕 不會(huì)僅僅因?yàn)槟銢](méi)有英文簡(jiǎn)歷就在第一關(guān)把你Reject掉的。其實(shí)說(shuō)實(shí)話，因?yàn)槲覀兠刻烀鎸?duì)大量的簡(jiǎn)歷，所以還是中文簡(jiǎn)歷看的多些，當(dāng)然也有些人可能是為 了顯示自己的英文水平吧，只投英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)無(wú)所謂的，你只有英文的我們就只看英文的，呵呵。但我確實(shí)也發(fā)現(xiàn)過(guò)一些人在沒(méi)見(jiàn)面的時(shí)候就感覺(jué)英文不錯(cuò)，這個(gè) 不是在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的，而是在看Cover Letter的時(shí)候發(fā)現(xiàn)的，而且經(jīng)過(guò)我后面仔細(xì)再看Resume， 他們一般都是有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷的，呵呵，這個(gè)就沒(méi)辦法了，人家有那個(gè)英語(yǔ)環(huán)境嘛，所以，總結(jié)一點(diǎn)就是，如果你確實(shí)英文很好，并且為了引起HR的注 意，Cover Letter(就是你發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)在郵件前面寫的一些客氣話)適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮一下吧，但別太長(zhǎng)，否則沒(méi)有幾個(gè)HR有耐心看完的。

剛才有同學(xué)問(wèn)我每天做這個(gè)煩不煩，其實(shí)看簡(jiǎn)歷只是我工作的一部份，或者說(shuō)是很少一部份，我做HR6年，不算長(zhǎng)，但也不算短了，可以說(shuō)基本上HR主要的幾個(gè) Function都作過(guò)，所以還可以了，工作嘛，都是那樣的。至于有人問(wèn)有沒(méi)有不招人的時(shí)候，我可以告訴大家，幾乎所有500強(qiáng)的公司，我說(shuō)的是在中國(guó)有 一定規(guī)模的，不是只設(shè)辦事處的那種阿，招人只有多少的問(wèn)題，沒(méi)有招不招的問(wèn)題，所以沒(méi)有空閑的。[!--empirenews.page--]

接著說(shuō)英文的問(wèn)題。 如果你不能保證你的CoverLetter 寫了一定有好的效果，那建議還是幾句帶過(guò)好了，因?yàn)檫@個(gè)實(shí)在不是重點(diǎn)。在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果通過(guò)了英文6級(jí)，那一定要重點(diǎn)說(shuō)明的，這個(gè)是可以加分的項(xiàng)目， 至于其它的一些英語(yǔ)考試，比如你考過(guò)雅思或者托福，那么如果你的成績(jī)非常好的話，比如托福600分以上，或者至少580以上的話，可以說(shuō)明，如果你只是考 了個(gè)500出頭，那就不建議說(shuō)了。有的時(shí)候言多語(yǔ)失，寫簡(jiǎn)歷也是一樣的。

好的，如果你英文方面也給HR留下了很好的印象，而且所學(xué)專業(yè)和所經(jīng)歷的幾家公司也都還不錯(cuò)，那么你很有可能已經(jīng)進(jìn)入HR的視線了，她會(huì)把你的簡(jiǎn)歷 DOWNLOAD下來(lái)，和其他幾個(gè)也還不錯(cuò)的人選一起發(fā)給HiringMgr，由他再選一次，如果他也感覺(jué)還好的話，就會(huì)有人通知你面試了。

還說(shuō)英語(yǔ)，其實(shí)英語(yǔ)的測(cè)試是貫徹整個(gè)面試過(guò)程的始終的。不管你要經(jīng)歷幾次面試，每次都會(huì)有英語(yǔ)的測(cè)試的。所以準(zhǔn)備好了吧，我們現(xiàn)在開(kāi)始了，呵呵。

先說(shuō)筆試。這個(gè)正規(guī)一些的公司一定會(huì)有的，而且會(huì)有英語(yǔ)的測(cè)試，一般是比較常規(guī)的套路，先讓你做一個(gè)有關(guān)公司企業(yè)文化或者公司介紹的漢譯英，這個(gè)你如果對(duì) 這個(gè)公司完全不了解的話還是比較難的，因?yàn)槲覀冇行┲形牡脑~，或者有的公司的產(chǎn)品比較偏，呵呵，怎么說(shuō)呢，實(shí)在是用英文不好翻譯，所以不用緊張，我們不要 求你面面俱到，每個(gè)句子都翻譯的精準(zhǔn)，其實(shí)只要大致意思對(duì)了就OK,但是千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤，比如is和was不分，該用過(guò)去式的用現(xiàn)在式，我們可以原諒你 詞匯量不大，或者有些拼寫有微小的錯(cuò)誤，但是這些基本的語(yǔ)法可是基本功問(wèn)題，我們中國(guó)學(xué)生的強(qiáng)項(xiàng)啊，這些錯(cuò)誤如果犯的話會(huì)直接影響面試者對(duì)你的印象分。

另外，還有一些常規(guī)問(wèn)題，比如一些你個(gè)性方面的問(wèn)題我們會(huì)要求你用英文答一下，這些都是比較常用的詞，你如果不知道的話，去網(wǎng)上搜一下吧，有很多的。 但是千萬(wàn)不要因?yàn)槟悴恢肋@個(gè)詞，就隨便寫一個(gè)別的詞，而且還是和你實(shí)際情況背道而馳的，因?yàn)楹苡锌赡芎竺鍴R會(huì)和你就你的個(gè)性問(wèn)題展開(kāi)討論，因?yàn)镠R一 般比較了解你未來(lái)老板的好惡，呵呵，如果驢唇不對(duì)馬嘴就不好了。

而且建議這方面的用詞注意一下，最好用專業(yè)一些的詞匯，有些詞如果你從小學(xué)開(kāi)始就一直用，那么現(xiàn)在你是不是能換一種說(shuō)法呢?我相信一定會(huì)有更好的表達(dá)方式的。

還是說(shuō)英語(yǔ)吧，剛才說(shuō)了，從筆試開(kāi)始英語(yǔ)的測(cè)試已經(jīng)開(kāi)始了，如果你覺(jué)得筆試的題答得還可以的話，那么好了，印象分你已經(jīng)拿到了。

然后是面試，我們公司，一般是筆試和第一輪的面試是同一天進(jìn)行的，就是說(shuō)你筆試題答完了馬上就會(huì)有face to face的面試，而其實(shí)面試者看你答得筆試題其實(shí)就是這么一小會(huì)，我們不會(huì)讓應(yīng)聘者先做筆試然后回去，再通知面試的，這樣對(duì)我們大家都是時(shí)間上的浪費(fèi)。

然后一般的面試如果面試官都是中國(guó)人的話，我估計(jì)不會(huì)全程英文的，畢竟面試的時(shí)候主要需要了解的是應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷和背景，把這些搞清楚了是面試最主 要達(dá)到的目的，所以，一般你講述以往的工作用中文就OK了，那什么時(shí)候講英文，然后用英文講什么呢，這個(gè)也是因人而異的，一般我們都會(huì)和應(yīng)聘者說(shuō)明，我們 因?yàn)槭峭赓Y公司，對(duì)英語(yǔ)會(huì)有一定的要求，所以下面開(kāi)始英語(yǔ)測(cè)試，主要是看你的一些英文表達(dá)能力。

然后，英文方面的測(cè)試我一般都是由淺到深的有一個(gè)過(guò)程，如果我看應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷里面歐美公司比較少，而一般都是亞洲國(guó)家的企業(yè)而且英語(yǔ)只通過(guò)了4級(jí) 的話，就會(huì)先要求他用英文作一個(gè)自我介紹，或者要求他自己隨便說(shuō)一些東西，然后如果他說(shuō)的還過(guò)得去的話，我會(huì)挑一些他剛才說(shuō)過(guò)的東西和他討論一下，從這里 開(kāi)始基本就可以看到他的實(shí)際水平了，因?yàn)榍懊娴淖晕医榻B什么的一般人都會(huì)準(zhǔn)備一點(diǎn)，這個(gè)有一些英文基礎(chǔ)的人都會(huì)說(shuō)的可以，而后面和他討論一些東西的時(shí)候， 就可以聽(tīng)出他的詞匯量，聽(tīng)力，表達(dá)能力，流利程度。這些其實(shí)不需要很長(zhǎng)時(shí)間的考察，基本幾個(gè)回合下來(lái)就差不多了。

剛才說(shuō)了英語(yǔ)測(cè)試會(huì)因人而異，如果是從歐美公司，尤其是500強(qiáng)的歐美公司過(guò)來(lái)的的話，那一般自我介紹的問(wèn)題我們就不用問(wèn)了，如果是HiringMgr面 試的話，他一般會(huì)直接要求應(yīng)聘者用英文描述一下他在以前公司的工作經(jīng)歷，或者用英文說(shuō)一下他在過(guò)去的工作經(jīng)歷中遇到過(guò)什么困難然后怎么解決的之類的。如果 是HR問(wèn)的話，估計(jì)個(gè)性方面問(wèn)得會(huì)比較多一些，比如你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，自己認(rèn)為面試目前的職位自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，或者請(qǐng)他描述一下他們?cè)瓉?lái)公司的績(jī)效考核是 怎么做的，等等等等，不一一說(shuō)了。 當(dāng)然，在應(yīng)聘者描述的過(guò)程中我們一定是有互動(dòng)的，這期間也可以很好的看出他的英文水平。然后作出是否推薦到下一輪面試的決定。