經(jīng)濟(jì)形勢蕭條之下 你的年終獎(jiǎng)給力嗎

你的年終獎(jiǎng)給力嗎

又到年終。說起年終，自然繞不開“年終獎(jiǎng)”三個(gè)字，在今年這樣的經(jīng)濟(jì)形勢下，各行業(yè)的員工都能夠拿到多少年終獎(jiǎng)?一項(xiàng)調(diào)查顯示，青島近七成網(wǎng)友認(rèn)為自己年終獎(jiǎng)不會達(dá)到5000元。

僅兩成多認(rèn)為能拿到5000元

說到年終獎(jiǎng)，有的人馬上笑成了一朵花，而有的人則皺起了眉頭。又在職場打拼了一年，年底能拿到多少年終獎(jiǎng)?近日某網(wǎng)站進(jìn)行了一項(xiàng)“年終獎(jiǎng)”調(diào)查，結(jié)果頗尷尬：近七成的網(wǎng)民都表示，今年的年終獎(jiǎng)不好說，想拿到5000元基本不可能。

參加調(diào)查的300人中 ，有197人選擇了“能不能發(fā)還不一定 ，想拿5000元基本沒有門”，占被調(diào)查者的65.7%，還有23人覺得“相比往年，年終獎(jiǎng)應(yīng)該能漲，但是距離5000元還有不少距離”，占被調(diào)查者的7.6%。不過也有68人比較樂觀，認(rèn)為“我們單位效益很好，今年肯定會漲，拿5000元以上大有希望”，占被調(diào)查者的22.7%。

從事設(shè)計(jì)行業(yè)的臧先生工齡已近10年，說起年終獎(jiǎng)他苦笑著說，這三個(gè)字對業(yè)績好的人來說，就是望了很久的梅子終于吃到了，對于業(yè)績差的人來說，則“不忍直視”。

經(jīng)濟(jì)形勢不好年終獎(jiǎng)縮水

一家軟件公司工作的白女士去年年終獎(jiǎng)是3000元，對于今年的年終獎(jiǎng)，白女士同樣不抱太大的希望。“我們單位是民營企業(yè)，老板就一個(gè)原則，能省就省。去年的年終獎(jiǎng)，是歷史上最高的一年，當(dāng)然，去年的業(yè)績也是最好的。”白女士說，今年單位的效益下滑了約10%，年終獎(jiǎng)恐怕不會像去年那樣高了。

瑞丁有限公司青島營業(yè)部員工步先生去年的年終獎(jiǎng)是2000元，相當(dāng)于一個(gè)月的基本工資。“我們這點(diǎn)年終獎(jiǎng)，跟銀行等單位比差得太遠(yuǎn)了。”步先生說。

據(jù)記者了解，能源化工、交通運(yùn)輸、外貿(mào)、文化產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的年終獎(jiǎng)都不算高。“生產(chǎn)制造業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，如果大幅度提高員工的年終獎(jiǎng)，企業(yè)的人力成本就會大幅提升，很多企業(yè)可能不堪重負(fù)。”曾做過年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查的索亞調(diào)查公司調(diào)查員張研說，今年經(jīng)濟(jì)形勢不好，勞動密集型企業(yè)更不敢隨意上調(diào)年終獎(jiǎng)，今年，很多單位的年終獎(jiǎng)可能處于持平或縮水狀態(tài)。

各行業(yè)之間情況差很多

在采訪中，也有不少采訪對象表示自己很可能沒有年終獎(jiǎng)，導(dǎo)游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到臘月二十八都沒有等到年終獎(jiǎng)，今年業(yè)務(wù)不錯(cuò)，她“幻想”能有點(diǎn)錢。

而從事醫(yī)藥行業(yè)的劉先生則告訴記者，他雖然沒有年終獎(jiǎng)，但是季度獎(jiǎng)基本上抵了年終獎(jiǎng)，他的業(yè)績不是很好，不過也有幾萬元，但是跟他的同事相比，可以說是天壤之別。“人比人，氣死人，我們干的是同樣的工作，人家達(dá)成指標(biāo)的能有15萬的獎(jiǎng)金，而我卻少得可憐。”

記者采訪中了解到，不同行業(yè)，以及行業(yè)內(nèi)部年終獎(jiǎng)的差距的確比較大，盡管銀行 、金融等行業(yè)不少受訪者表示自己的年終獎(jiǎng)挺“可憐”，但是與其他行業(yè)相比仍有一定的優(yōu)勢，而像是民營企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的年終獎(jiǎng)則比較低。

調(diào)查

青島部分行業(yè)年終獎(jiǎng)大盤點(diǎn)

證券業(yè)去年5萬今年才500

提起年終獎(jiǎng)，西藏同信證券的負(fù)責(zé)人李正光的神情一下子黯淡下去。“以前每年都盼著新年的到來，為了啥?不就是為了年底的那兩個(gè)錢兒嗎?我好幾年前就是證券公司的高級管理者了，平時(shí)工資不算低，年終獎(jiǎng)更是可觀。”李正光說，以前行情最好的時(shí)候，他的年終獎(jiǎng)最多能拿到16萬元。

“去年的年終獎(jiǎng)就不如前年多，年底只發(fā)了5萬元錢。”今年他對年終獎(jiǎng)的預(yù)計(jì)非常悲觀。“能有500元就不錯(cuò)了，就怕一分錢也沒有，任務(wù)完成得不咋地，想啥年終獎(jiǎng)啊。”李正光說。

銀行員工1萬高層幾十萬

無論“風(fēng)吹雨打”，銀行的收益似乎總是不錯(cuò)。“我們的年終獎(jiǎng)就是多發(fā)一個(gè)月的工資，并且加上2000元錢的過節(jié)費(fèi)。我們行一般員工一個(gè)月的工資是7000元錢。”島城一家股份制銀行的工作人員吳先生對記者說，銀行如今都實(shí)行基本工資加上時(shí)效獎(jiǎng)的模式。“大多數(shù)銀行一般每個(gè)季度要發(fā)一次季度獎(jiǎng)，如果四季度的季度獎(jiǎng)算成年終獎(jiǎng)的話，我們行普通員工的年終獎(jiǎng)得過萬元。”

銀行中高層的年終獎(jiǎng)又是多少?記者調(diào)查了解到，由于崗位不一樣，各銀行中高層的收入差別非常大。“國有銀行中高層的年終獎(jiǎng)要少一些，幾萬元到十幾萬都有，股份制銀行中高層的年終獎(jiǎng)，幾十萬元很常見。”

地產(chǎn)完不成任務(wù)啥都沒有

2012年，地產(chǎn)調(diào)控仍在持續(xù)，地產(chǎn)公司員工年終獎(jiǎng)幾何?銀座地產(chǎn)青島分公司銷售主管王強(qiáng)說，他的年終獎(jiǎng)是3個(gè)月工資，按一個(gè)月工資是6000元錢計(jì)算，他年終獎(jiǎng)大約為2萬元。“不過單位有規(guī)定，我們能拿到年終獎(jiǎng)的前提是完成任務(wù)，但今年的任務(wù)比較難完成，因此，能不能拿到還真難說。”

王強(qiáng)說，在幾年前房地產(chǎn)業(yè)火爆的時(shí)候，很多同行一年的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到十幾萬。但是2012年的現(xiàn)實(shí)情況，讓他對年終獎(jiǎng)沒有了太多奢望，“我們是國企，相對好一些，有的同行現(xiàn)在最關(guān)心的不是年終獎(jiǎng)，只要不被解雇就算是滿足了。”

廣告獎(jiǎng)金跟付出不成比列

“一萬元。”談起自己的年終獎(jiǎng)，在某廣告公司做文案策劃的李清直截了當(dāng)。李清說，就算拿到這一萬元她也不會高興，因?yàn)樗X得這一萬元跟她這一年來受到的“折磨”相比，完全不算是什么。“我一個(gè)月也就三千元的薪水，但是勞累程度我覺得可以跟CEO相比了。早上7點(diǎn)多就起床趕公交車，一忙要忙到晚上8點(diǎn)多，回到家連襪子都不想脫就直接睡了，辛辛苦苦一年，錢沒見到多少，就連自己的生活都丟了。”