千萬(wàn)不要因?yàn)槁殬I(yè)遺憾而壓抑自己，相反你應(yīng)當(dāng)賦予職業(yè)遺憾一定的權(quán)利，讓它在你的情感支配下生存。研究表明，遺憾可以是有助于促進(jìn)改變的有力催化劑，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于短期的情緒低落。
你最大的職業(yè)遺憾是什么?
我剛給帕森設(shè)計(jì)學(xué)院做完關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的客邀講座。一天中最激烈的時(shí)刻應(yīng)屬提問(wèn)時(shí)間，坐在前排的一位特別專注的聽(tīng)眾向我拋出了第一個(gè)問(wèn)題，我迅速做了解答并回到講座的主題。但從隨后的提問(wèn)打分和講座后我收到的郵件數(shù)量來(lái)看，職業(yè)遺憾可以說(shuō)是大家最為關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。
自那天下午做完講座后，我的工作之一是分類回答這個(gè)棘手卻又非常重要的問(wèn)題，具體而言就是：如果我們可以魔幻般地從新開(kāi)始我們的職業(yè)，那我們應(yīng)當(dāng)怎樣做。有這種希望嗎?換言之就是通過(guò)揭示出別人在職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的最遺憾的事情，以此作為借鑒來(lái)盡量減少我們自身的職業(yè)遺憾。
關(guān)于這一點(diǎn)，我曾經(jīng)同年齡在28歲至58歲之間的30位職業(yè)人士進(jìn)行過(guò)座談并一一提問(wèn)他們，迄今為止他們最大的職業(yè)遺憾是什么。其中，下面這個(gè)對(duì)話小組的人員構(gòu)成是多樣化的：包括一名一家大型投資銀行39歲的常務(wù)董事，一名失敗的攝影師老板，一名身家百萬(wàn)的企業(yè)家，以及一名財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的CEO。
他們的職業(yè)遺憾大同小異;不管他們所在的企業(yè)屬于什么行業(yè)，不管他們擔(dān)任什么樣的角色，以及無(wú)論他們是多么的成功還是敗筆累累，他們的職業(yè)遺憾都聚焦到了五個(gè)要點(diǎn)。尤其重要的是，不論他們處于什么樣的年齡階段，他們對(duì)不良的職業(yè)選擇和期望落空所造成的影響的感受是相同的。
下面就是這個(gè)角色多元化小組反映出的五大職業(yè)遺憾：
1、后悔因?yàn)殄X而工作
就這些人而言，他們的最大遺憾是當(dāng)初選擇了高薪職業(yè)，但結(jié)果是他們并不喜歡這樣的職業(yè)。有經(jīng)典研究證明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激勵(lì)因子。但真正讓人詫異的卻是他們所面臨的無(wú)助感。一位投資銀行家遺憾地表示，“我每天做夢(mèng)都想要辭職，可我付出的實(shí)在太多”。另外一位咨詢師則表示，“我多么期望可以解除這該死的壓力，可我又想除了做這行其它的我什么都做不來(lái)。”任何一個(gè)身處此境的人都稱這為金手銬，這絕不是玩笑之說(shuō)。
2、后悔沒(méi)早點(diǎn)辭職
同樣地，對(duì)于那些已經(jīng)辭掉工作去追求他們激情的人，他們的想法幾乎一致，他們也曾期望早點(diǎn)辭掉工作。80%對(duì)自己工作不滿意的人都清楚他們應(yīng)當(dāng)辭掉手頭的工作，但他們并沒(méi)有這樣做。因?yàn)樗麄儜]及大公司的變量加固計(jì)劃、社交媒體的能見(jiàn)度以及對(duì)收入成對(duì)數(shù)增長(zhǎng)的渴望。一位銷售主管曾表示，“這些年都耗費(fèi)在了與我毫不相干的問(wèn)題上，而且時(shí)間一去不復(fù)返。”
3、后悔沒(méi)自己創(chuàng)業(yè)
正如靠個(gè)人理財(cái)為生的人們那樣，我調(diào)查的職業(yè)人士都渴望能更多地支配自己的生活。那么怎樣做算合乎邏輯呢?答案是自己創(chuàng)業(yè)，而不是為別人打工。然而，借用阿特福·多杰爾(Artful Dodger)的話來(lái)說(shuō)就是，想要(譯注：想要want,在經(jīng)濟(jì)學(xué)里指購(gòu)買力加需要)是不夠的。
一份近期的研究表明，70%的員工都期望當(dāng)前的工作可以為他們的今后的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，而只有15%的員工表示他們?cè)敢庾约好半U(xiǎn)創(chuàng)業(yè)。甚至財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的CEO們也渴望享受創(chuàng)業(yè)的自由。另外甚至有人不得不承認(rèn)：“我的最大遺憾是我是一名‘躍躍欲試者’”。我從未通過(guò)白手起家來(lái)證明自己。
4、后悔大學(xué)時(shí)光虛度
拋開(kāi)當(dāng)前圍繞學(xué)生貸款的那些爭(zhēng)議不說(shuō)，大約86%的學(xué)生依然視上大學(xué)是一項(xiàng)值得的投資。這主要反映在大學(xué)不斷受到青睞的展趨勢(shì)上：就寫作激情與寫作目標(biāo)而言，我的合著人和我都發(fā)現(xiàn)，相比36% 的異類成才外，千禧之年里54% 的此類人都有大學(xué)學(xué)歷。雖然越來(lái)越多的人選擇上大學(xué)，但許多人的想法是希望大學(xué)期間成為他們的第一份工作(學(xué)習(xí)與工作同步)。
一名生物研究員曾這樣描述她的大學(xué)經(jīng)歷，“上大學(xué)時(shí)真的很荒唐，那簡(jiǎn)直就是在忙著趕任務(wù)(盼著早點(diǎn)結(jié)業(yè));現(xiàn)在才明白大學(xué)時(shí)光理應(yīng)是我人生中最美好、最具建設(shè)性的時(shí)光”。在成了家并簽訂了抵押貸款后，許多人再也不能擠出多余的空間，能像在學(xué)校里那樣去完善學(xué)習(xí)并重新選擇職業(yè)。
5、后悔沒(méi)抓住升職機(jī)遇
有幾個(gè)人是這樣描述他們職業(yè)中的機(jī)遇場(chǎng)景的，或正如一位職業(yè)人士所述，“現(xiàn)在或永遠(yuǎn)都不會(huì)有機(jī)會(huì)例”。2005年，一名銀行家被派往發(fā)展迅速的拉丁美洲去領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)。這給人的感覺(jué)是他有了晉升的機(jī)會(huì)，但事實(shí)是它卻降級(jí)了。與此相反，大膽接受他職位的人卻迅速得以提升為部門主管，并很快當(dāng)上了CEO。
最近，一些心理學(xué)理論表示，能夠識(shí)別那些無(wú)法預(yù)知但卻又暗藏著回報(bào)的變化機(jī)遇，并懂得如何借助這些機(jī)遇去實(shí)現(xiàn)你職業(yè)生涯的非線性型發(fā)展，這非常重要。
千萬(wàn)不要因?yàn)槁殬I(yè)遺憾而壓抑自己，相反你應(yīng)當(dāng)賦予職業(yè)遺憾一定的權(quán)利，讓它在你的情感支配下生存。研究表明，遺憾可以是有助于促進(jìn)改變的有力催化劑，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于短期的情緒低落。
正如著名心理學(xué)博士尼爾·羅伊斯(Neal Roese)最近所說(shuō)，“通常，遺憾對(duì)情感是有用的”。遺憾甚至可以給予人以啟發(fā)。但這同時(shí)又意味著我們必須說(shuō)出自己的遺憾，對(duì)遺憾持善意的態(tài)度;從而認(rèn)識(shí)到我們有足夠的能力去經(jīng)歷深度遺憾，并從中獲得建設(shè)性的學(xué)習(xí)而為今后的成功奠定基礎(chǔ)。
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