騰訊10%中干去職是怎么回事？騰訊10%中干去職的目的為何？

3月19日?qǐng)?bào)道，有消息稱(chēng)，作為公司歷史上第三次組織架構(gòu)調(diào)整的后續(xù)動(dòng)作之一，2018年12月內(nèi)部員工大會(huì)后，騰訊開(kāi)始裁撤一批中層干部。

騰訊中干主要包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級(jí)別，有時(shí)一些副總裁也被認(rèn)為在中干范圍內(nèi)。整個(gè)騰訊大概有兩百多名中干，此輪調(diào)整比例約為10%，有戰(zhàn)略發(fā)展部的騰訊員工認(rèn)為，實(shí)際甚至超過(guò)了這個(gè)比例。

與此前曝出的滴滴、美團(tuán)對(duì)基層員工裁員性質(zhì)不同，考慮到騰訊的員工總數(shù)，只有很少比例的員工在此輪調(diào)整中離開(kāi)了騰訊。

有業(yè)內(nèi)人士分析，騰訊裁撤中干，有意為更多年輕人騰位置，試圖借此讓整個(gè)公司重新產(chǎn)生活力。