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[導(dǎo)讀]近日發(fā)生的富士康鄭州工廠兩連跳,再次引發(fā)了公眾對(duì)富士康管理問題的關(guān)注。在這樣一個(gè)擁有120萬(wàn)名員工的大型制造企業(yè)中,工會(huì)無(wú)疑應(yīng)是首當(dāng)其沖發(fā)揮重要作用的組織。而在今年年初,富士康曾高調(diào)宣布工會(huì)直選,后來卻沒

近日發(fā)生的富士康鄭州工廠兩連跳,再次引發(fā)了公眾對(duì)富士康管理問題的關(guān)注。在這樣一個(gè)擁有120萬(wàn)名員工的大型制造企業(yè)中,工會(huì)無(wú)疑應(yīng)是首當(dāng)其沖發(fā)揮重要作用的組織。

而在今年年初,富士康曾高調(diào)宣布工會(huì)直選,后來卻沒有了下文。筆者此前曾向富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問工會(huì)直選進(jìn)程,但被告知,根本沒有工會(huì)直選這回事。

先高調(diào)承諾后否認(rèn)

此前,據(jù)媒體報(bào)道稱,富士康將在春節(jié)后培訓(xùn)中國(guó)工人投票選舉工會(huì)代表,該選舉將產(chǎn)生更大比例的基層雇員工會(huì)代表,管理層將不再插手選舉過程。報(bào)道指出,這將是中國(guó)大型企業(yè)首次進(jìn)行這樣的操作。

今年2月份,富士康還對(duì)媒體稱,這是當(dāng)初與美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)達(dá)成的行動(dòng)計(jì)劃的一部分,旨在提高富士康工會(huì)中基層員工的比例,并提高員工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。

然而,2013年春節(jié)后,富士康的工會(huì)直選卻沒了下文。筆者曾就此向富士康詢問,其相關(guān)負(fù)責(zé)人卻對(duì)記者一口咬定,壓根就沒有工會(huì)直選這回事。

曾經(jīng)讓富士康工人盼望的工會(huì)直選就此落空?

六成員工不知工會(huì)主席

對(duì)此,一名鄭州富士康的工人對(duì)本報(bào)記者表示,“富士康說話不算話又不是一天兩天,現(xiàn)在所謂的工會(huì)不管事,只管歌舞升平”。

這兩年,發(fā)生多次員工跳樓事件后,富士康曾對(duì)外宣稱已經(jīng)建立了集團(tuán)工會(huì)關(guān)愛熱線78585。但據(jù)“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目調(diào)研發(fā)現(xiàn),有投訴經(jīng)歷的人中,56.1%的人反映投訴的問題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”,且有47.4%的人在投訴問題后曾經(jīng)遇到“老大”(即上級(jí)主管)的“打擊報(bào)復(fù)”。

深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開明長(zhǎng)期觀察富士康,其曾指出,從富士康一系列的跳樓和罷工事件看,聽不到任何工會(huì)的聲音,工會(huì)成立幾年來所做的惟一一次活動(dòng)就是支持郭臺(tái)銘,從這樣的歷史看,富士康整個(gè)管理層不懂得什么是工會(huì)。

此次鄭州富士康兩連跳事件,富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)終于出面回應(yīng),但值得注意的是,2007年成立的富士康集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)實(shí)際上更像是一個(gè)管理組織,而非廣義上的工會(huì)。

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據(jù)深圳特區(qū)報(bào)報(bào)道,2007年3月,富士康在深圳龍華工業(yè)園區(qū)召開集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立大會(huì),由71名會(huì)員代表選舉產(chǎn)生了富士康集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第一屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),時(shí)任集團(tuán)對(duì)外辦公室專理的陳鵬當(dāng)選第一屆工會(huì)主席。

上述報(bào)道還稱,陳鵬是富士康母公司鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘的心腹,也是富士康大陸管理團(tuán)隊(duì)中受信任的一員。

而對(duì)于這個(gè)工會(huì),“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目的最新調(diào)研報(bào)告顯示,富士康員工只有44.5%的人知道工會(huì)會(huì)員有選舉和被選舉為工會(huì)干部的權(quán)利;64.3%的工人不知道集團(tuán)工會(huì)主席是誰(shuí),更有82.5%的工人不知道基層工會(huì)小組長(zhǎng)是誰(shuí)。

美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)也曾表示,富士康的工會(huì)不能真正代表工人。

管理問題致企業(yè)危機(jī)

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授許曉軍在接受筆者采訪時(shí)認(rèn)為,工會(huì)必須是民主選舉產(chǎn)生,是否直選,還要根據(jù)各地各企業(yè)的情況,并非一刀切。但富士康如果承諾了直選,就應(yīng)該做到,畢竟直選是更民主的一種方式。

許曉軍表示,工會(huì)直選是大勢(shì)所趨。不僅選出的工會(huì)主席在職工中的威信更高,更能反映廣大職工的要求,也更能真正站在職工的立場(chǎng)上維護(hù)其權(quán)益,能更好地與企業(yè)就平衡緊張的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行溝通協(xié)商。

但即使富士康在蘋果和FLA的要求下實(shí)行了工會(huì)直選,有分析指出,由于富士康推動(dòng)工會(huì)選舉的目的是應(yīng)付采購(gòu)商的審查以及降低管理成本,而非改善工人權(quán)利狀況,這樣的工會(huì)很難起到改善工人權(quán)益狀況的作用。

在許曉軍看來,這是一個(gè)惡性循環(huán)。他認(rèn)為,這次iPhone5的電池良品率問題,也一定程度上反映了富士康的管理問題。

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