2013年集成電路行業(yè)跳槽指南

“既然一輩子有半輩子在工作，就像戀愛(ài)一樣找個(gè)喜歡的吧！”廣告詞說(shuō)的好，但是前提是要知己知彼，方能選好對(duì)象。春節(jié)前后是職場(chǎng)上跳槽的高峰期，各位工程師是否也蠢蠢欲動(dòng)？別著急，先聽(tīng)咨詢公司中智薪酬分析分析2012年集成電路行業(yè)是個(gè)什么情況。

首先看看2012年的宏觀經(jīng)濟(jì)背景。

2012年中國(guó)薪酬管理與發(fā)展的五件大事

一、“十二五”規(guī)劃

將“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”列入“十二五”規(guī)劃重要項(xiàng)目；
提出“努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在除此分配中的比重，盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”的目標(biāo)。

二、“工資五年實(shí)現(xiàn)倍增”計(jì)劃

中國(guó)人社部發(fā)言人尹成基提出“十二五”器件，實(shí)現(xiàn)“工資五年實(shí)現(xiàn)倍增”計(jì)劃；
并指出“十二五”期間，我國(guó)將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，年均增長(zhǎng)達(dá)13%以上。

三、最低工資調(diào)整

共有13個(gè)省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線多在15%以上；
北京、天津、山西等24個(gè)省份上調(diào)最低工資，深圳1320元全國(guó)最高。

四、全國(guó)范圍薪酬調(diào)查

2012年下半年，人社部在全國(guó)范圍內(nèi)試運(yùn)行企業(yè)薪酬調(diào)查制度；
下半年，有中智薪酬獨(dú)家支持的國(guó)資委監(jiān)管全國(guó)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查再次開(kāi)展。

五、個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)查

國(guó)務(wù)院2011年7月27日公布《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例>的決定》，明確自2011年9月1日起施行新的個(gè)稅法條例；
將個(gè)稅起征點(diǎn)由二審稿的3000元提高到3500元。

全球經(jīng)濟(jì)不景氣引發(fā)裁員風(fēng)潮

市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Gartner指出，2012年初時(shí)預(yù)期半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)呈微幅成長(zhǎng)，盡管訂單率原本于下半年可望有所提升，并為2013年市場(chǎng)復(fù)蘇帶來(lái)正面征兆，然而預(yù)期的復(fù)蘇未在2012年發(fā)生，第三季接單率竟低于季節(jié)水平，第四季財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)亦進(jìn)一步下修。因此，Gartner初步統(tǒng)計(jì)全球半導(dǎo)體整體營(yíng)收應(yīng)較2011年衰退3％，且2012年全球前25大半導(dǎo)體廠商營(yíng)收衰退4.2％，跌幅大于業(yè)界平均水平。

全球經(jīng)濟(jì)的不景氣引發(fā)了半導(dǎo)體、電子行業(yè)一系列的裁員風(fēng)潮。瑞薩為壓縮公司成本，計(jì)劃裁員1萬(wàn)人；諾基亞，全球裁員1萬(wàn)人，削減16億歐元支出；AMD裁員比例相當(dāng)于全球員工總數(shù)的15%左右，其位于上海的研發(fā)中心受到波及， 德州儀器退出無(wú)線業(yè)務(wù)并將在其全球范圍內(nèi)的無(wú)線移動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)裁員大約1700人，另外還有安森美半導(dǎo)體、ST-E等等……

盡管如此，高科技企業(yè)對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的需求還是在升溫。下面分享中智薪酬2012年的薪酬調(diào)研成果。

薪酬調(diào)研成果分析

2012年中智集成電路行業(yè)薪酬福利和調(diào)研參加企業(yè)數(shù)量近50家，參與調(diào)研的企業(yè)性質(zhì)，外商獨(dú)資與中外合資企業(yè)數(shù)量占參加調(diào)研企業(yè)總數(shù)量的84%，歐美企業(yè)占比達(dá)46.3%。公司發(fā)展階段為10年以上的占據(jù)了63%。因此從企業(yè)級(jí)別到公司發(fā)展階段，參加調(diào)研的企業(yè)都具有較好的代表性。

注：全文數(shù)據(jù)來(lái)自中智薪酬2012年行業(yè)調(diào)研報(bào)告，圖表為本文作者整理。

基于績(jī)效和職位是企業(yè)最主要的付薪理念

企業(yè)整體付薪理念

歐洲企業(yè)付薪理念：側(cè)重“職位”和“能力”的企業(yè)比例最高；
美國(guó)企業(yè)付薪理念：側(cè)重“績(jī)效”和“職位”的企業(yè)比例最高；
日本企業(yè)相對(duì)均衡，但對(duì)于“職級(jí)”和“工齡”的側(cè)重比例遠(yuǎn)超過(guò)歐美企業(yè)。

各層級(jí)薪資比較

據(jù)2012年最新薪酬數(shù)據(jù)，集成電路產(chǎn)業(yè)整體薪酬水平較高。如果以市場(chǎng)中位值來(lái)看，IC企業(yè)的經(jīng)理層級(jí)年度現(xiàn)金總收入可以達(dá)到270,557元，工程師可達(dá)到117,627元。

IC綜合-管理層級(jí)：

IC綜合-技術(shù)層級(jí)

IC綜和技術(shù)層級(jí)包括了各個(gè)工種工程師。在IC設(shè)計(jì)方面，工程師層級(jí)2011年年總現(xiàn)金收入約為119,000,元，2012年達(dá)到約130,000元。2012年，工程師及以上層級(jí)薪資增幅非常高，說(shuō)明市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人員的需求以及為穩(wěn)定這一部分層級(jí)員工的投入增加。而初級(jí)工程師和技術(shù)人員的薪資與前一年相比略為持平。

IC綜合-工人層級(jí)

離職原因比較

薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力仍然是員工離職的首要原因，其次是缺乏晉升機(jī)會(huì)。但是家庭原因，并且由于80后員工的增加，工作與生活不平衡也迅速成為一大原因。

現(xiàn)在各位工程師對(duì)集成電路行業(yè)的整體情況有所了解了吧？根據(jù)自身情況，以及公司的情況，看準(zhǔn)了，就跳吧！ [!--empirenews.page--]