中國(guó)衛(wèi)星子公司擬對(duì)54個(gè)崗位分紅

□本報(bào)記者 李少林
中國(guó)衛(wèi)星(600118)16日公告，公司董事會(huì)已通過(guò)了《關(guān)于航天恒星科技崗位分紅權(quán)激勵(lì)的議案》。子公司航天恒星科技將對(duì)包括科研管理、專業(yè)科研兩大崗位序列的54個(gè)崗位進(jìn)行分紅權(quán)激勵(lì)。
激勵(lì)54個(gè)崗位
根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委2010年11月發(fā)布的《關(guān)于在部分中央企業(yè)開(kāi)展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的通知》的精神，為進(jìn)一步促進(jìn)科技創(chuàng)新能力的不斷提高，經(jīng)營(yíng)機(jī)制的不斷完善，公司子公司航天恒星科技有限公司擬實(shí)施崗位分紅權(quán)激勵(lì)方案，以調(diào)動(dòng)關(guān)鍵科研崗位任職人員的積極性，促進(jìn)公司整體效益的提升。
航天恒星科技此次崗位分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括科研管理、專業(yè)科研兩大崗位序列，激勵(lì)崗位共54個(gè)。
激勵(lì)總額以航天恒星科技經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)及經(jīng)濟(jì)增加值改善值(△EVA)作為提取基數(shù)，在凈利潤(rùn)增長(zhǎng)水平不低于實(shí)施前三年的凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)水平條件下提取，激勵(lì)總額不超過(guò)航天恒星科技當(dāng)年稅后利潤(rùn)的15%。
分紅權(quán)激勵(lì)采用延期支付方式發(fā)放，航天恒星科技每年將提取個(gè)人崗位分紅權(quán)的30%進(jìn)行留存，至分紅權(quán)有效期結(jié)束后統(tǒng)一考核發(fā)放，剩余70%在分紅權(quán)有效期內(nèi)每年進(jìn)行兌現(xiàn)。本激勵(lì)方案自批準(zhǔn)之日起三年內(nèi)有效。
該方案尚需在取得國(guó)資委批復(fù)后，提交公司股東大會(huì)審議。
航天恒星科技是公司全資的衛(wèi)星應(yīng)用高新技術(shù)企業(yè)，注冊(cè)資本為3.06億元，專業(yè)從事衛(wèi)星應(yīng)用技術(shù)及產(chǎn)品的研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。
首例分紅權(quán)激勵(lì)
自去年11月23日國(guó)資委公布《關(guān)于在部分中央企業(yè)開(kāi)展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的通知》以來(lái)，中國(guó)衛(wèi)星是首家正式公布分紅權(quán)激勵(lì)的央企。中國(guó)衛(wèi)星的控股股東為中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第五研究院，實(shí)際控制人為中國(guó)航天科技集團(tuán)公司。
根據(jù)國(guó)資委的通知，中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)航天科技集團(tuán)、中國(guó)航天科工集團(tuán)公司、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司、中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司、中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司、機(jī)械科學(xué)研究總院、中國(guó)鋼研科技集團(tuán)有限公司、北京有色金屬研究總院、北京礦冶研究總院、電信科學(xué)技術(shù)研究院等13家央企首批獲得允許，在其位于中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)內(nèi)開(kāi)展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。
國(guó)資委要求，試點(diǎn)企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)，央企負(fù)責(zé)人暫不納入分紅權(quán)激勵(lì)范圍，企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營(yíng)管理人員不得參與試點(diǎn)企業(yè)的分紅權(quán)激勵(lì)。
通知同時(shí)稱，上市公司及已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)暫不參與分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。這可能是中國(guó)衛(wèi)星在其子公司實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)的原因所在。
分紅權(quán)激勵(lì)主要采取崗位分紅權(quán)和項(xiàng)目收益分紅兩種方式。國(guó)資委還要求，實(shí)施崗位分紅權(quán)激勵(lì)的企業(yè)，近3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)不低于企業(yè)近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%，實(shí)施當(dāng)年年初未分配利潤(rùn)沒(méi)有赤字。實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)期間，企業(yè)各年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)試點(diǎn)前3年平均增長(zhǎng)水平。
企業(yè)通過(guò)自行投資、合作轉(zhuǎn)化、作價(jià)入股、成果轉(zhuǎn)讓等方式實(shí)施科技成功產(chǎn)業(yè)化，可以科技成功產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目形成的凈收益為標(biāo)的，采取項(xiàng)目收益分成方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)。
據(jù)稱，此次13家央企實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)在央企歷史上是第一次。分紅權(quán)激勵(lì)的目的是將職工利益與企業(yè)利益更緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)科研管理骨干的積極性。業(yè)界專家認(rèn)為，“這13家央企均是科研院所集中的企業(yè)，留住人才，激勵(lì)科研院所的創(chuàng)新能力是此次《通知》出臺(tái)的真正目的?！?