圣何塞信使報(bào)：惠普CEO赫德離職事件五大疑團(tuán)

（中濤）北京時(shí)間8月22日消息，美國(guó)硅谷知名報(bào)紙《圣何塞信使報(bào)》專欄作家克里斯·奧布賴恩(Chris O'Brien)周六撰文稱，雖然惠普前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)離職事件已經(jīng)過去了兩周，但惠普董事會(huì)仍然沒有具體回答導(dǎo)致赫德離職的一些關(guān)鍵問題；如果惠普董事會(huì)不及時(shí)回答外界的這些疑問，無疑將對(duì)惠普董事會(huì)的信譽(yù)帶來不利影響。
惠普8月6日宣布，該公司CEO赫德已經(jīng)辭職。據(jù)悉，赫德因涉嫌性騷擾而被迫離職，他也成為繼卡莉·菲奧莉娜(Carly Fiorina)之后以非正常原因離職的另一位惠普CEO。2005年初，菲奧莉娜被惠普董事會(huì)解除CEO職務(wù)，隨后任命赫德為公司CEO及董事會(huì)成員。在加盟惠普前，赫德?lián)蜰CR軟件公司CEO。
導(dǎo)致赫德下臺(tái)的女主角隨后現(xiàn)身，這位曾經(jīng)為惠普合同工(注：即臨時(shí)工)的女當(dāng)事人名為朱迪·費(fèi)舍爾(Jodie Fisher)。她今年50歲，為單身母親。費(fèi)舍爾此前發(fā)表聲明稱，她此前已經(jīng)同赫德達(dá)成了和解協(xié)議，并同意不對(duì)惠普提起法律訴訟。她還表示，此事導(dǎo)致赫德下臺(tái)并非其本意。
奧布賴恩認(rèn)為，赫德離職的負(fù)面影響仍在繼續(xù)，外界開始懷疑惠普董事會(huì)成員的誠信態(tài)度，即認(rèn)為惠普董事會(huì)并沒有給出解雇赫德的真實(shí)理由。這就給惠普董事會(huì)尋求下任CEO帶來了更多困難。另一方面，由于外界不斷猜測(cè)赫德與費(fèi)舍爾之間的真正關(guān)系，導(dǎo)致赫德個(gè)人名譽(yù)也受到損害。
奧布賴恩稱，對(duì)于外界的疑問，惠普董事會(huì)不能采取置之不理的態(tài)度。該董事會(huì)有義務(wù)對(duì)外公布赫德離職事件的前因后果，使惠普投資者、員工及惠普客戶作出自己判斷：惠普董事會(huì)對(duì)此事的處理方式是否明智？如果惠普董事會(huì)不回答這些問題，則新CEO上任后，同樣也會(huì)面臨著如何與董事會(huì)處理好關(guān)系的難題。
奧布賴恩表示，根據(jù)此前已獲得的信息看，惠普董事會(huì)認(rèn)為，赫德的三大“不適當(dāng)”行為導(dǎo)致其下臺(tái)：1) 沒有說明自己與費(fèi)舍爾的真正關(guān)系。2) 在費(fèi)舍爾沒有為惠普從事任何工作情況下，卻多次收到了惠普向其支付的報(bào)酬。3) 赫德提交了虛假支出報(bào)告，目的是隱瞞他與費(fèi)舍爾的關(guān)系。
值得指出的是，對(duì)于惠普董事會(huì)的上述指責(zé)，赫德都沒有承認(rèn)。相反，赫德僅表示自己未達(dá)到惠普商業(yè)活動(dòng)準(zhǔn)則的要求，但沒有具體說明自己在哪一件事情上存在過錯(cuò)。
奧布賴恩表示，要真正消除赫德離職事件的負(fù)面影響，惠普董事會(huì)和赫德必須回答以下五個(gè)問題：
1、赫德與費(fèi)舍爾究竟是何種交往關(guān)系？
赫德、費(fèi)舍爾和惠普董事會(huì)皆表示，赫德與費(fèi)舍爾之間未存在任何私情。但惠普董事會(huì)稱，赫德與費(fèi)舍爾的交往，超越了正常的工作關(guān)系，赫德必須向惠普公布這些信息。然而惠普董事會(huì)是基于何種事實(shí)得出該結(jié)論，目前仍是個(gè)未解之謎。
熟悉赫德的知情人士透露，赫德與費(fèi)舍爾在工作之余，會(huì)一起談?wù)撊绾谓逃⒆蛹捌渌瞵嵤?。赫德認(rèn)為，自己擔(dān)任惠普CEO以來，并沒有被告知此類社會(huì)交往違背了惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則。事實(shí)上，在工作節(jié)奏加快的今天，工作交往和私人交往的界限已經(jīng)模糊。除非惠普董事會(huì)能夠拿出強(qiáng)有力證據(jù)，否則并不能認(rèn)為赫德與費(fèi)舍爾的社會(huì)交往違背了惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則。
2、惠普董事會(huì)是否完成了針對(duì)費(fèi)舍爾性騷擾指控的調(diào)查？
惠普董事會(huì)最初表示，公司進(jìn)行的內(nèi)部調(diào)查結(jié)果表明，費(fèi)舍爾的性騷擾指控并無實(shí)據(jù)，其言下之意是，惠普已經(jīng)完成了費(fèi)舍爾性騷擾指控的調(diào)查。但隨后《華爾街日?qǐng)?bào)》援引熟悉惠普董事會(huì)情況的知情人士表述稱，由于赫德事先與費(fèi)舍爾達(dá)成了和解協(xié)議，導(dǎo)致惠普董事會(huì)的內(nèi)部調(diào)查無法繼續(xù)下去。
而其他消息人士則表示，惠普律師曾建議赫德主動(dòng)與費(fèi)舍爾達(dá)成和解協(xié)議；赫德聽從了該建議，并及時(shí)將和解結(jié)果通知了惠普董事會(huì)。知情人士還透露，赫德在同費(fèi)舍爾達(dá)成和解協(xié)議后，又與惠普董事會(huì)繼續(xù)商討再任職三年的新工作合同等事宜。
3、惠普董事會(huì)是否了解赫德與費(fèi)舍爾達(dá)成和解協(xié)議？
惠普董事會(huì)從沒有在這個(gè)問題上明確表態(tài)。但從常理推測(cè)，如果沒有惠普董事會(huì)的批準(zhǔn)，赫德不大可能會(huì)私自同費(fèi)舍爾達(dá)成和解協(xié)議。但《華爾街日?qǐng)?bào)》的報(bào)道稱，赫德是在惠普董事會(huì)未知曉前提下，而擅自與費(fèi)舍爾達(dá)成了和解協(xié)議。
但其他消息人士稱，惠普律師事先了解此事，并鼓勵(lì)赫德與費(fèi)舍爾達(dá)成和解協(xié)議。消息人士還表示，赫德與費(fèi)舍爾達(dá)成和解協(xié)議后，惠普律師甚至給赫德發(fā)去了一封簡(jiǎn)短祝賀信。
顯而易見，如果赫德私自與費(fèi)舍爾達(dá)成和解協(xié)議，則惠普董事會(huì)肯定有權(quán)向赫德發(fā)出解雇令。但問題是：如果這一說法成立，則意味著惠普董事會(huì)對(duì)費(fèi)舍爾性騷擾的調(diào)查并沒有完成，哪為何該董事會(huì)最初卻表示已經(jīng)完成了相應(yīng)調(diào)查？
另一方面，如果《華爾街日?qǐng)?bào)》援引知情人士的說法并不成立，那就說明惠普董事會(huì)的某個(gè)成員編造了假故事。如此一來，惠普董事會(huì)就應(yīng)該站出來反駁該說法，并將編造這一說法的惠普董事會(huì)成員開除。
4、支付給費(fèi)舍爾的報(bào)酬及赫德虛假支出報(bào)告究竟存在什么問題？
惠普董事會(huì)沒有透露費(fèi)舍爾的工作量以及相應(yīng)報(bào)酬等具體情況。此外，該董事會(huì)也沒有透露赫德虛假支出報(bào)告的具體涉資金額。消息人士透露，在惠普董事會(huì)調(diào)查費(fèi)舍爾性騷擾指控過程中，其實(shí)并沒有提及虛假支出報(bào)告的事情。雖然有人質(zhì)疑赫德的報(bào)銷賬單存在不準(zhǔn)確問題，但調(diào)查成員并沒有將此事同赫德試圖隱瞞與費(fèi)舍爾關(guān)系一事相聯(lián)系起來。
5、究竟是何種原因?qū)е禄萜斩聲?huì)向赫德發(fā)出解雇令？
在惠普董事會(huì)宣布赫德離職消息的前一周，赫德正與該董事會(huì)商討續(xù)簽工作合同事宜。但一周之后，惠普法律總顧問馬克·霍爾斯頓(Mark Holston)卻宣布：“惠普董事會(huì)認(rèn)為，赫德的一些行為缺乏判斷力?！?br /> 究竟是什么事情導(dǎo)致惠普董事會(huì)態(tài)度突然轉(zhuǎn)向？熟悉赫德的知情人士稱，赫德與惠普董事會(huì)的主要分歧是：是否應(yīng)該對(duì)外公布費(fèi)舍爾性騷擾指控信息。赫德認(rèn)為沒有必要公布這些信息，惠普董事會(huì)則堅(jiān)持認(rèn)為，需完全公布相關(guān)信息。最后赫德與該董事會(huì)同意，以赫德違反惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則為由而離職。
截至目前，惠普董事會(huì)對(duì)于赫德離職理由的公開說法，仍是他違背了惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則，但卻沒有闡明具體理由。這也就是外界不斷質(zhì)疑赫德離職真實(shí)理由的原因所在。究竟是赫德確實(shí)存在重大過錯(cuò)，而迫使惠普董事會(huì)向他發(fā)出解雇令，還是赫德并沒有重大過錯(cuò)，惠普董事會(huì)僅僅是擔(dān)心公司形象受損，而借故將他解雇？[!--empirenews.page--]
奧布賴恩最后表示，雖然赫德離職事件仍存在上述五大疑團(tuán)，但預(yù)計(jì)惠普董事會(huì)并不會(huì)主動(dòng)公布相關(guān)信息。或許惠普股東針對(duì)惠普董事會(huì)提起法律訴訟后，將由法院來公布赫德離職的幕后真正原因。