3月10日消息,據(jù)外電報道,英特爾董事長克雷格-貝瑞特日前表示,當前企業(yè)在招募新員工時存在年齡歧視問題,尤其是IT行業(yè)。因此,IT從業(yè)人員應該通過再培訓等手段與這種偏見抗爭。
據(jù)英國媒體報道,貝瑞特日前在一次有關老年問題的慈善會議上稱,IT行業(yè)和政府應該幫助年齡稍大一點的雇員,讓他們跟上時代發(fā)展的步伐,而不是將他們拒之門外。
貝瑞特稱:“這種年齡偏見的確存在,不僅僅存在于IT行業(yè),而是幾乎所有行業(yè)都存在該問題。事實上,企業(yè)也應該意識到,這些年長的雇員擁有豐富的經驗和技能。”
因此,企業(yè)應該對這些雇員進行再培訓,避免他們提早被淘汰。對于50歲以上的雇員,政府應該補助他們進行再就業(yè)培訓。
另外,英特爾還與英國慈善機構“老年問題(AC)”發(fā)起了相關活動,旨在幫助老年人積極參與社會活動,通過提高技能等手段進行再就業(yè)。