大陸磊晶廠重金挖角 優(yōu)厚待遇招攬人才

近期中國(guó)三安光電等上游磊晶廠不惜重金挖角，開(kāi)出年薪千萬(wàn)元的優(yōu)渥條件，向臺(tái)灣上游磊晶廠晶電、璨圓、泰谷、廣鎵等員工招手，傳出過(guò)年前已吸引60余名的工程師西進(jìn)，晶電也有2位協(xié)理離職，業(yè)內(nèi)人士擔(dān)憂(yōu)農(nóng)歷年后可能又有一波離職潮。

由于此現(xiàn)象趨于嚴(yán)重，晶電董事長(zhǎng)李秉杰也與工研院光電所所長(zhǎng)詹益仁面會(huì)討論，甚至希望政府有關(guān)單位能夠?qū)?em>LED廠予以協(xié)助，防止人才持續(xù)外流。

業(yè)內(nèi)人士指出，中國(guó)LED廠近1~2年買(mǎi)進(jìn)100~200臺(tái)以上的MOCVD(有機(jī)金屬化學(xué)氣相沉積)機(jī)臺(tái)，當(dāng)中需要的磊晶制程工程師就高達(dá)百位，甚至還要負(fù)責(zé)訓(xùn)練的高階主管，對(duì)工程師人才的缺口相當(dāng)龐大。

目前中國(guó)LED廠主要產(chǎn)品均為傳統(tǒng)紅光，在藍(lán)光部分亮度仍較臺(tái)廠差距2級(jí)左右，亮度約減少14%，加上藍(lán)寶石基板價(jià)格高漲，為了讓MOCVD順利量產(chǎn)減少成本空耗，傳言中國(guó)最大的磊晶廠三安光電及積極發(fā)展上游的清華同方等，均將觸角延伸至臺(tái)灣。

晶電2010年?duì)I收獲利均為歷史新高，今年度員工分紅平均每人可拿逾20萬(wàn)元，為臺(tái)LED廠中分紅數(shù)一數(shù)二高的企業(yè);若以臺(tái)廠一般3~5年經(jīng)驗(yàn)的磊晶制程工程師觀察，年薪約在60~80萬(wàn)元左右。

中國(guó)廠挖角不惜重金禮聘，直接開(kāi)出年薪高達(dá)1千萬(wàn)元，甚至職位也直接往上跳“工程師直接變成副總、甚至是總經(jīng)理!”晶電員工也苦笑的說(shuō)“每一個(gè)中國(guó)廠都已經(jīng)向晶電員工招手!”

據(jù)了解，這場(chǎng)兩岸搶人大戰(zhàn)中，中國(guó)廠商方面也祭出相當(dāng)多的手法，甚至直接打電話(huà)到晶電工程師的桌上電話(huà)，以直接對(duì)話(huà)的方式“滲透”工程師。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，赴中國(guó)工作工程師可能將面臨極大的壓力，是否能融入中國(guó)公司的企業(yè)文化，與當(dāng)?shù)毓疽黄鸾?jīng)營(yíng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)是否順利運(yùn)作，甚至是萬(wàn)一適應(yīng)不良，還有沒(méi)有機(jī)會(huì)回臺(tái)灣企業(yè)工作等，都是未來(lái)可能會(huì)遇到的問(wèn)題。