2017年5月16日，我國(guó)首部《集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》(以下簡(jiǎn)稱白皮書)在京發(fā)布，小編有幸參加了白皮書的發(fā)布會(huì)。也有幸更深入了解了當(dāng)下集成電路(IC)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀。下面就隨手機(jī)變形小編一起來(lái)了解一下相關(guān)內(nèi)容吧。
以往業(yè)內(nèi)總是在談我國(guó)科技產(chǎn)業(yè)缺少核心技術(shù)支撐，大部分先進(jìn)技術(shù)都需要從國(guó)外引進(jìn)或購(gòu)買，其實(shí)說白了也就是缺人。套用馮導(dǎo)《天下無(wú)賊》中的那句經(jīng)典臺(tái)詞就是：21世紀(jì)什么最貴?人才!
人才稀缺
在科技圈一談到人才，你可能會(huì)想到余承東、李彥宏、馬云、雷軍等我輩都視之為大牛的人，因而，你可能會(huì)覺得我們根本不缺人才。不錯(cuò)，他們顯然是不可多得的牛人，而其實(shí)，真正數(shù)得上來(lái)的，也就那么十幾個(gè)或者幾十個(gè)，而且為我們熟知的也大都是管理型人才。相比以設(shè)計(jì)為靈魂的科技企業(yè)，設(shè)計(jì)型人才其實(shí)更為稀缺貨。舉例來(lái)說，2016年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展綱要》中提到，集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴(kuò)大到5倍以上，按總產(chǎn)值計(jì)算的話，預(yù)計(jì)需要90萬(wàn)相關(guān)從業(yè)技術(shù)人員，而目前，我國(guó)只有不到30萬(wàn)的相關(guān)技術(shù)人員，如果稍微精確點(diǎn)的話，就是到2030年我國(guó)需要新增技術(shù)人員75.9萬(wàn)人(包括新增博士4.01萬(wàn)人，新增碩士25.08萬(wàn)人)。由此可見一斑。
在發(fā)布會(huì)上，龍寒冰處長(zhǎng)(工信部電子信息司處長(zhǎng))稱，人才是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要資源，當(dāng)下的情況是，每當(dāng)圈子內(nèi)有新的生產(chǎn)線投產(chǎn)，老的生產(chǎn)線就會(huì)很緊張，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心新的生產(chǎn)線來(lái)挖人~~
大家都知道的一個(gè)常識(shí)是，企業(yè)員工，尤其是集成電路行業(yè)中的企業(yè)員工，工作經(jīng)驗(yàn)非常重要。如果很幸運(yùn)，你是一個(gè)擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)的集成電路工程師的話，即使你不是大牛，也絕對(duì)是公司的香饃饃;如果更幸運(yùn)的，你從事的還是EDA/IP相關(guān)工作，哇咔咔~~，那你們公司領(lǐng)導(dǎo)也要給你三分薄面了，搞不好領(lǐng)導(dǎo)見了你都得稱兄道弟(當(dāng)然是比較開放，不，是奔放的公司)，當(dāng)然，那時(shí)的你至少也是中層領(lǐng)導(dǎo)啦。
而出現(xiàn)以上狀況的主要原因也就是一個(gè)字——“缺”。恩，沒錯(cuò)，就是領(lǐng)導(dǎo)“缺”，不過不是你理解的那個(gè)“缺”，而是領(lǐng)導(dǎo)缺人才。這個(gè)是國(guó)內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)的基本現(xiàn)狀，相對(duì)于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員雖然從幾千人搞到了十幾萬(wàn)人，進(jìn)步很大，但是相對(duì)于整體產(chǎn)業(yè)需求，還是處在匱乏狀態(tài)，擁有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人還是相對(duì)較少，即使是晶圓制造和代工這樣需要長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才也只是占到33%左右，而在半導(dǎo)體器件封裝測(cè)試企業(yè)，三年以下工齡的占比達(dá)到63.8%，圖1給出了按產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)區(qū)分的集成電路企業(yè)員工工作年限分布。
圖1 集成電路企業(yè)員工工作年限分布(按產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)區(qū)分)
“多金”職業(yè)
世界上最要遙遠(yuǎn)的距離是什么?是我在碼文字?jǐn)?shù)毛票，你在搭電路賺黃金。集成電路企業(yè)員工可以算是比較有前途，也比較有“錢途”的，給出一組白皮書的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看一下，如圖2所示。
圖2 集成電路產(chǎn)業(yè)應(yīng)屆生薪資均值(萬(wàn)元)
什么?大專生都比你賺得多?!是不是很懷疑自己高考選志愿時(shí)有沒有帶腦子?集成電路企業(yè)本科應(yīng)屆生薪資普遍都在13萬(wàn)RMB左右，而對(duì)于擁有一定工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的人才，尤其是高端崗位和管理崗位，更是行業(yè)緊俏貨，薪資自然也要更高。再給出一組白皮書的數(shù)據(jù)，如圖3。恩，小編又要開始懷疑人生了。
圖3 集成電路企業(yè)社會(huì)招聘各職級(jí)薪資均值(萬(wàn)元)
人才供應(yīng)問題
國(guó)內(nèi)集成電路人才長(zhǎng)久以來(lái)供不應(yīng)求，一部分原因是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，而更多的原因在于國(guó)內(nèi)缺乏完整的教育培訓(xùn)體制。
長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)國(guó)內(nèi)知名院校招收相關(guān)專業(yè)人數(shù)較少，像清華、北大這樣的名校，一年招相關(guān)專業(yè)的碩士生也就幾十人，甚至更少，相對(duì)于幾十萬(wàn)人的空缺，想想都著急。而相關(guān)專業(yè)設(shè)置也略滯后產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，普通高校本科及以下畢業(yè)生(甚至部分研究生畢業(yè)生)，很難滿足企業(yè)的實(shí)際需求。想想小編當(dāng)初學(xué)的也是電子專業(yè)，但是由于并非一流大學(xué)，即使當(dāng)時(shí)拼命學(xué)了專業(yè)課(小編在大學(xué)時(shí)候考試都是被抄的好不好~)，最終畢業(yè)在找相關(guān)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)初學(xué)的那些教材都已然是歷史，實(shí)在雞肋，而那些面試公司問的第一個(gè)問題是：是否有過大型企業(yè)類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?當(dāng)時(shí)我的表情如圖4，而之后問的一些問題也都讓小編絕望到猝死。
圖4 面試表情
人體如果出現(xiàn)問題，最好的醫(yī)治辦法就是缺什么補(bǔ)什么。這對(duì)于企業(yè)，乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展也是同樣適用的。
我國(guó)政府一直以來(lái)鼓勵(lì)大力鼓勵(lì)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展，早在2000年就發(fā)布了《鼓勵(lì)軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策的通知》;在2006年頒布《國(guó)家中長(zhǎng)期科技規(guī)劃綱要》中的16個(gè)國(guó)家科技重大專項(xiàng)中，有01、02兩項(xiàng)就是專攻集成電路的;2011年，國(guó)務(wù)院頒布《進(jìn)一步鼓勵(lì)軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干幀政策》;2014年，發(fā)布了《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展綱要》。這些政策的頒發(fā)都極大地促進(jìn)了集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
而在教育方面，各高校也在大刀闊斧實(shí)施改革措施，紛紛開設(shè)微電子及集成電路相關(guān)專業(yè)，2015年，教育部等六部委聯(lián)合發(fā)文支持9家高校建設(shè)示范性微電子學(xué)院，17家高?；I建。以 中國(guó)科學(xué)院大學(xué)(相當(dāng)厲害的一所大學(xué)，牛氣程度超過清華北大，感興趣的朋友可以上網(wǎng)搜一下)為例，據(jù)中國(guó)科學(xué)院微電子研究所周玉梅副所長(zhǎng)介紹稱，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)首年招收了8100名碩士，6400名博士。這種招收陣容，亮瞎了我這雙鈦合金老眼。在此多補(bǔ)充一句，自1978年建校以來(lái)，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)先后有89位畢業(yè)生當(dāng)選為兩院院士。借用老羅對(duì)堅(jiān)果手機(jī)的戲稱就是——這數(shù)據(jù)“漂亮地不像實(shí)力派”(以免引起誤解，解釋一下就是既漂亮，又有實(shí)力)。
教育培訓(xùn)
集成電路行業(yè)“缺人”，還“多金”，那為什么有這么多相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生還是找不到合適的工作呢?這其實(shí)就是當(dāng)下面臨的又一個(gè)問題——產(chǎn)學(xué)對(duì)接困難。
學(xué)校培養(yǎng)的相關(guān)專業(yè)人才很難滿足企業(yè)需求，這就需要擁有很強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來(lái)對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行再教育。而培訓(xùn)的來(lái)源主要有三個(gè)方面，即國(guó)外公司的培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)企業(yè)的培訓(xùn)和社會(huì)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。
在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面，摩爾精英首席執(zhí)行官?gòu)埜?jìng)揚(yáng)舉例稱，曾經(jīng)多個(gè)知名公司HR談?wù)撨^這樣一個(gè)問題：我們有沒有專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將行業(yè)二三流學(xué)校的學(xué)生培養(yǎng)成企業(yè)能用的人才?這個(gè)就很像現(xiàn)在很多的軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，二三流學(xué)校的軟件專業(yè)本科或是專科畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)時(shí)，很多學(xué)生由于沒有好的機(jī)會(huì)，選擇了退而求其次，在一些軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中參與了一些項(xiàng)目研發(fā)，也算是再教育，之后也能夠很好地投入到相關(guān)企業(yè)研發(fā)工作中。而在這一點(diǎn)上，一直存在兩方面的不足。一是認(rèn)知的不足，很多學(xué)生畢業(yè)后不愿意進(jìn)入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行再學(xué)習(xí)，急于找工作，而最終又未能找到工作;另一方面則是，當(dāng)下還沒有一個(gè)很好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以穩(wěn)定為企業(yè)輸出專業(yè)型應(yīng)用人才。
在企業(yè)培訓(xùn)方面，中芯國(guó)際老總稱，當(dāng)下頂級(jí)人才流動(dòng)困難，企業(yè)要更腳踏實(shí)地，營(yíng)造更好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，讓自己的團(tuán)隊(duì)逐漸成長(zhǎng)起來(lái)。而中芯為了留住人才，做了很多努力，概括起來(lái)就是“建廠建家建學(xué)校”，真可謂是大手筆!
小結(jié)
概括起來(lái)，我國(guó)高端人才缺口巨大，同時(shí)，在教育上既面臨規(guī)?；囵B(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才的需要，也面臨著產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的教育模式轉(zhuǎn)換。要真正在2030年新增七十萬(wàn)的集成電路專業(yè)人才輸出，可謂是任重而道遠(yuǎn)~
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