從董事長吳長江“因個人原因主動辭職”開始，雷士照明的這出資本懸疑劇越演越烈。先是雷士照明吳長江在微博上推翻了自己過去的說法，承認當初辭職是受董事會逼迫;接著似乎八竿子都打不著的京東商城董事局主席劉強東也跳出來發(fā)表看法，矛頭直指雷士身后的投資人;更有甚者，從7月13日起，雷士照明員工將全國系統(tǒng)罷工;經(jīng)銷商將停止下訂單;供應商將停止向雷士照明供貨。以上三方表示，如果吳長江不重掌雷士，員工、經(jīng)銷商和供應商將另創(chuàng)品牌，請吳長江出山，供應商將全力支持，并將免費供貨半年支持新品牌。
“如果我不出來說幾句，大家就永遠不知道事件的真相了?！弊蛉眨艳o任雷士照明董事長的吳長江突然大談雷士照明的現(xiàn)任董事長、風險投資基金賽富亞洲合伙人閻焱對其逼宮的內(nèi)幕，公開當初辭職是受董事會逼迫。而本是局外人的京東商城董事局主席劉強東就此事在微博上怒斥閻焱，稱“呼吁企業(yè)家千萬別和這種公開撒謊、屢違職業(yè)道德的投資人合作!雷士在此人手上必死!”
吳長江的“翻供”本來就給這個事情增加了懸疑色彩。劉強東的出面，使得這個事情變得熱鬧起來了。事情至此，估計寫劇本的都寫不出如此精彩的橋段來。不管結果如何，這件事使得創(chuàng)投界陷入了思考。
投爺與創(chuàng)業(yè)者，這本來就是一個永恒的話題，更是永恒的博弈。資本家的本質(zhì)就是追逐利潤最大化，創(chuàng)業(yè)者如果看重的是建立品牌價值，毫無疑問需要放棄很多的東西，甚至包括出局。而出局這件事，卻又是創(chuàng)業(yè)者永恒的痛，對他們來說，一個自己一手帶大的孩子，就因為吃了別人一口奶，以后就和自己丁點兒關系也沒有了，許多創(chuàng)業(yè)者都過不了情感這一關。然而，這在創(chuàng)投界，投爺上位，創(chuàng)業(yè)者出局，卻是時有發(fā)生的事情。
因股權比例導致失去創(chuàng)辦的公司不是什么新鮮事，只有長遠精細的股權架構和協(xié)議安排才能避免類似的事情一再發(fā)生。內(nèi)地的創(chuàng)業(yè)者在現(xiàn)金投資面前容易失去立場，這是黃光裕、吳長江給我們的經(jīng)驗和教訓，其他的創(chuàng)業(yè)者在引以為鑒的同時，卻不得不面對一個很現(xiàn)實的問題——這就是資本的游戲規(guī)則和本性所在。
另外一個話題就是最近提到比較熱的話題，那就是契約精神。在雷士照明的事件當中，吳長江和閻炎對雷士照明控制權爭奪愈演愈烈，雷士管理層倒向吳，并以罷工威脅，其中固然有吳長江多年經(jīng)營的結果，更有管理團隊對企業(yè)家價值的認同。這在情感上讓吳以及公眾都覺得無比安慰。然而，在理方面，是否如此，就不好說了。因為我們不知道到底當初這投資者與創(chuàng)業(yè)者之間又達成了怎么樣的協(xié)約。
而近些年來，與投資人產(chǎn)生矛盾，而導致企業(yè)發(fā)展陷入僵局的事情時有發(fā)生。這無疑給其他創(chuàng)業(yè)者敲響了警鐘，如何拿好投資人的錢，如何融資，這是一個與創(chuàng)業(yè)同樣重要的話題。
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