專家深度解讀當前LED照明產(chǎn)業(yè)“人才”之困

LED半導體照明網(wǎng)訊 對于2014年照明產(chǎn)業(yè)而言，是一個大發(fā)展大跳躍的時期，而隨之而來是，是產(chǎn)業(yè)人才嚴重匱乏，此現(xiàn)象從開年以來，已另企業(yè)寒意叢生。

如今，LED照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術基礎、市場需求等許多方面的要素，而國內(nèi)LED人才“旱情”嚴重，這也是制約LED照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。讓我們來看近期LED照明高層的變動現(xiàn)象。高管一直都是企業(yè)的頂梁支柱，一個高層的變動，也會像“蝴蝶效應”那樣影響到全公司的架構(gòu)、發(fā)展、業(yè)績等。據(jù)統(tǒng)計，2014年上旬，不少上市公司高管“馬上辭職”。事實上，高管的離職僅僅是LED照明產(chǎn)業(yè)遭遇“人才荒”的一個縮影。自去年年底以來，頻繁的人事地震都在為多個企業(yè)的的未來增添了諸多不確定因素?！盁麸棶a(chǎn)業(yè)發(fā)展到目前已經(jīng)面臨了各種瓶頸，其中首推的就是人才問題，沒有人才什么市場都做不好。”在走訪古鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀時，古鎮(zhèn)鎮(zhèn)商會秘書長歐德成向記者表示。他指出，目前古鎮(zhèn)燈飾企業(yè)普遍缺乏的人才首推高級管理人員，其次則是市場營銷、研發(fā)設計等方面的人才。廣東省照明電器協(xié)會會長全健向記者表示， LED照明發(fā)展始矣，人才積累不夠眾所周知，企業(yè)高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術受制于人。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。此外，隨著照明行業(yè)電商的發(fā)展，人才缺乏也成為企業(yè)最大的制約因素。在記者的走訪中發(fā)現(xiàn)，許多LED照明電商企業(yè)在為人才發(fā)愁，他們說，因為缺乏人才，電商之路走得很坎坷，當前做到賺錢的企業(yè)也很少。也有企業(yè)負責人坦言，照明企業(yè)做電商很缺人才，因為周圍的企業(yè)都在做電商，行業(yè)發(fā)展太快，人才很快就出現(xiàn)了“僧多粥少”的局面。他們只好盡可能用好現(xiàn)在為數(shù)不多的電商人才。并通過獵頭公司從全國各地招攬人才，進行挖角等。談到LED照明電商的發(fā)展現(xiàn)狀，東莞電子商務協(xié)會會長說到，不僅是照明行業(yè)，整個電商的相關崗位隨著行業(yè)的爆發(fā)式發(fā)展，短期內(nèi)存在缺工，但這只是一個過程事實上，隨著電子商務的發(fā)展，很多其他專業(yè)的人才都會流動到電商領域來，電商人才緊缺的問題也將逐步解決。中山市古鎮(zhèn)金陵照明電器廠副總經(jīng)理肖南方談到，目前照明行業(yè)所出現(xiàn)的招工難有多方面原因：首先，大環(huán)境因素影響。隨著我國內(nèi)地各地經(jīng)濟的發(fā)展，很多老一輩的務工人員都不愿意出來，畢竟現(xiàn)在家里工資待遇也不低，而且離家近，方便照顧家庭，這就分流了很大一部分務工人員;其次，照明行業(yè)人才吸引力低，現(xiàn)在新一代打工者會更多關注所在行業(yè)、所在企業(yè)知名度和發(fā)展空間，而這對于照明行業(yè)來說是非常沒有競爭力的，照明行業(yè)內(nèi)多為小企業(yè)，新一代打工者都不愿進入這樣的小廠。中國照明電器協(xié)會會長劉升平表示：“人才培養(yǎng)對于企業(yè)發(fā)展來說，至關重要。企業(yè)需要建立完善的機制，構(gòu)建燈飾照明行業(yè)人才培育的搖籃。通過技能的培訓，人員的規(guī)范管理、職業(yè)技能鑒定。將來我們要培養(yǎng)出行業(yè)自己的專業(yè)技術人才。”隨著LED行業(yè)馬不停蹄的發(fā)展，LED企業(yè)的優(yōu)勝劣汰也開始越演越烈，這是市場發(fā)展的必然結(jié)果。也許在未來的五年中，產(chǎn)業(yè)洗牌現(xiàn)象更為明顯，企業(yè)將面臨非常嚴峻的形勢，LED行業(yè)大魚吃小魚，快魚吃慢魚，將是產(chǎn)業(yè)的常態(tài)。眾所周知，人才是競爭之基，尤其是當前照明行業(yè)處于快速轉(zhuǎn)型期，應用好人才便是成功的一半。就算這種人才的流動潮來得更“兇猛”，但企業(yè)還在，其他人還在，照明路還在。人離開了，但“照明心”不能散。