格林威爾公司成立9周年

格林威爾已經(jīng)渡過九年歷程了。更準確的說，是跑過九年
了，企業(yè)在跑步，在跑步前進。

跑過九年后，愈發(fā)關(guān)心使
命。格林威爾初步具備了短期目標的管理系統(tǒng)，企業(yè)遠景決心已定：成為中國電信邊緣網(wǎng)絡產(chǎn)品和
解決方案最出色的提供商。但企業(yè)領(lǐng)導人常常自問：工作的終極目的是什么？使命是什么？


即使說不清為什么，生活也要繼續(xù)。跑步是一種生命狀
態(tài)，即便摔跤，也要向前倒，停下來不會找到感覺。要想知道目標和使命，只能先跑起來。有趣的
是，無論公司領(lǐng)導和部分主管都在不同的場合以不同的方式表達了這樣一種意愿：愉快地工作。只
要工作愉快，其它似乎都是次要的？

格林威爾公司起步在
改革開放后的年代。擺脫束縛，人生一搏的原始沖動決定了公司一定要跑步前進，然而一些本質(zhì)的
東西又決定了公司在浮躁的環(huán)境中有些超然。潛意識里承認了企業(yè)是長跑，不是百米沖刺，一夜成
功是不現(xiàn)實的，這也許是格林威爾公司能跑過九年的最基本的心理準備和優(yōu)勢。


長跑確實有些枯燥。人們津津樂道的是起跑和終局：哪些
企業(yè)帶著宏偉的商業(yè)計劃上路了；哪些企業(yè)出局了。長跑的中段經(jīng)常是無人喝彩。跑在中段時出發(fā)
的興奮已蕩然無存，終點又遙遙無期，疲憊的感受身心同在，甚至跑步的意義都在受到質(zhì)疑？可能
這時候最需要的是保持姿勢、心態(tài)和適度的自我欣賞。出發(fā)時豪情萬丈，志同道合，進入疲勞期后
似乎就失去了保持姿勢的體能，隊伍里多了磕磕絆絆，少了相濡以沫。經(jīng)驗告訴格林威爾人，跑步
中的企業(yè)此時更要關(guān)注管理，保持姿勢，保持隊形，強化規(guī)則，欣賞你的同事和伙伴，堅持和樂觀
是這個階段最重要的。

體育比賽吸引人的三個基本原因
是：有對手、有終局、有人喝彩。企業(yè)在長跑中會處在不同的方陣中，在同一方陣中也可能是領(lǐng)
跑，也可能是跟跑。這既是實力的結(jié)果，也是策略的選擇。沒有對手，不在方陣中的長跑是難以想
像和忍受的，企業(yè)應該感謝競爭，感謝長跑中的對手，競爭豐富了生存的內(nèi)容和意義。


如果說昨天格林威爾人認為企業(yè)如長跑，今天的格林威爾
人會把企業(yè)經(jīng)營看成接力賽。每個管理團隊都肩負著不同的使命，跑好自己這一段，豐富企業(yè)的內(nèi)
涵，提升企業(yè)的實力，令企業(yè)跑得更快，姿勢更好看，隊形更協(xié)調(diào)。有一種觀點認為企業(yè)只有經(jīng)歷
過兩代以上的領(lǐng)導人并經(jīng)歷過兩代以上的不同產(chǎn)品后依然保持成功，才算走出偶然成功的階段。路
漫漫，堅持跑，希望格林威爾跑到十年時有更好的感覺—— 自信、平和、堅定、進取……


由CHINA通信網(wǎng)組稿