法國(guó)電信“自殺潮”

和富士康的現(xiàn)狀有點(diǎn)相似,法國(guó)電信這家歐洲第三大的國(guó)營(yíng)公司從2008年到2009年竟然有35名員工自殺。 2010年頭3個(gè)月，又有11人自殺。

2010年年初，法國(guó)勞工部發(fā)起了一項(xiàng)針對(duì)法國(guó)電信工作環(huán)境的調(diào)查。調(diào)查批評(píng)了法國(guó)電信對(duì)待員工的方式，稱該公司3年內(nèi)裁員2.2萬(wàn)人的做法“等同于騷擾。 ”而該公司的一些管理手段——如迫使員工換崗或毫無(wú)原因的降職，與員工們的沮喪情緒和自殺企圖有直接聯(lián)系。

今年3月，法國(guó)東部城市貝桑松的檢察機(jī)構(gòu)宣布，由于勞工部的調(diào)查發(fā)現(xiàn)一名法國(guó)電信員工的自殺與惡劣的工作環(huán)境有關(guān)，他們將對(duì)這起獨(dú)立的自殺案件進(jìn)行調(diào)查，并由此判斷公司的管理層是否不知不覺(jué)地成了 “殺人犯”。這名員工在2009年8月份自殺，并在遺言中寫道，法國(guó)電信是“導(dǎo)致他不快樂(lè)的根本因素”。面對(duì)強(qiáng)大的輿論壓力，法國(guó)電信從2009年開(kāi)始擱置了原有重組計(jì)劃，公司的首席執(zhí)行官迪迪埃·隆巴爾也于今年3月份交出了帥印。