調查顯示美國公司董事會歧視女性及少數(shù)族裔

5月3日消息，領導組織調查機構Alliance for Board Diversity(ABD)近日發(fā)布的一項研究調查顯示，在美國公司董事會中，女性及少數(shù)民族族裔所占的席位較少。

調查顯示，2010年財富美國100強公司中，白人男性在董事會所占席位達73%，較2004年的71%上升；白人女性所占席位為15%，2004年時為 14%；少數(shù)民族族裔在這些公司董事會占有13%的席位，較2004年的15%下降。期內(nèi)，男性在財富美國100強公司中獲得32個董事席位，女性獲得9 個董事席位，少數(shù)民族族裔流失25個席位，非裔美籍男性流失42個董事席位?？傮w看，2010年財富美國100強公司增加16個董事席位。

ABD稱，在去年的財富美國500強公司中，只有花旗、IBM、寶潔等15家公司的董事會有男性、女性、白人、非裔美籍人、亞太人等來自不同種族、文化背景和各個階層的代表。該機構指出，沒有不同背景、種族及性別的高管領導，公司或無法最大程度得挖掘潛能。

去年有些財富美國500強公司甚至都沒有女性或少數(shù)民族族裔董事，當中就有HCA Holdings和L-3 Communications Holdings。HCA發(fā)言人埃德·費什保(Ed Fishbough)稱，“我們是一家剛剛上市的公司，預計未來會多元化董事會。”L-3 Communications Holdings發(fā)言人詹妮弗·巴頓(Jennifer Barton)也表示，公司“在物色潛在人選時會考慮個人資質并仔細考慮性別和種族多元化一事”。

IBM方面拒絕對此事置評，花旗方面表示“已經(jīng)意識到向客戶帶來多元化管理層的價值”，寶潔發(fā)言人保羅·?？怂?Paul Fox)通過電郵稱多元化董事會乃“發(fā)展業(yè)務所需”。

ABD主席及研究公司Catalyst CEO艾琳·郎(Ilene Lang)稱，“自我們開始調查以來，這6年期間并沒有出現(xiàn)太多改變。白人男性依然是公司董事會中的主角，所占比例自2004年以來實際上還出現(xiàn)了上升。其實，多元化董事會可令公司業(yè)績表現(xiàn)變得更好。”

ABD此次調查目標為所有2010年美國財富100強公司和財富500強中的491家公司。