[原創(chuàng)]2012年職場調查報告：通信薪資知多少[圖]

C114大數(shù)據(jù)訊 薪資往往是絕大多數(shù)職場人選擇職業(yè)的首要條件，也是決定職場人幸福感的重要因素。在C114通信人家園里，每天都會有形形色色的通信人表達著對工作的迷茫和不滿。身在其中，我們能夠真切的感受到通信人職場的“水深火熱”。

C114通信人家園日前專門進行了一次2012年度通信行業(yè)的薪資水平調查，以各省份、行業(yè)、職位等的平均薪資為指標進行比較分析，調查對象主要為通信行業(yè)專業(yè)人員。調查發(fā)現(xiàn)，就地區(qū)而言上?？傮w薪資最高；從細分行業(yè)分析，設備商薪資水平高于運營商，為行業(yè)最高水平；而針對不同職位，平均月薪最高的是系統(tǒng)工程師。

上?？傮w薪資最高 西藏嶄露頭角

從全國及海外通信行業(yè)平均薪資（月薪）的數(shù)據(jù)來看，海外高達13200元/月，位居第一，國內最高為上海，即10400元/月，與第三名北京拉開了較大差距。西藏超越廣東排在第四，讓很多網友始料未及，在通信行業(yè)中嶄露了頭角。相對照的則是青海不足1000元/月。
　　　在年終獎數(shù)據(jù)中，上海也以17200元遙遙領先于第二名四川，總體薪資可堪全國最高水平。上海充分展現(xiàn)了通信行業(yè)龍頭的姿態(tài)，一些邊遠地區(qū)薪資水平較低也是由其經濟發(fā)展水平和行業(yè)發(fā)展狀況所決定。

設備商薪資水平遠高于運營商

論壇中常有設備商與運營商之間的“口水大戰(zhàn)”，運營商為工資水平大不如設備商而憤憤不平。事實到底如何？還需要數(shù)據(jù)來說話。

通信行業(yè)中各細分行業(yè)平均薪資（月薪）顯示，大型設備商以8974元/月位居第一，通信終端設備商以8696元/月緊隨其后，而運營商僅以3783元/月墊底。在年終獎數(shù)據(jù)中，運營商雖有提升，但遠不及通信終端設備商、大型設備商萬元以上的前列水平?？磥磉\營商薪資水平不高并非空穴來風。

從技術角度講，設備商收入高無可厚非，研發(fā)與運營的技術含量畢竟不同。設備商收入雖高，相應的工作強度和壓力卻非常之大。運營商收入較低，工作相對輕松，各方面的要求也較低，是穩(wěn)定之選。作為運營商應在創(chuàng)新通信技術、完善客戶服務上有所突破，只有增強創(chuàng)新和服務能力，才能提升績效和員工薪資。

不同職位薪資曲線與地區(qū)分布

綜合通信行業(yè)不同職位平均月薪與年終獎兩份數(shù)據(jù)，系統(tǒng)工程師與項目經理平分秋色，前者月薪遙遙領先（11000元/月），后者年終獎（16000元）最高。硬件工程師和數(shù)據(jù)通信工程師的月薪和年終獎始終保持較高水平。但按地區(qū)出現(xiàn)頻率來計算，項目經理/項目主管在廣西壯族自治區(qū)、河南、內蒙古自治區(qū)、福建、湖北、遼寧這些省份均是平均月薪最高的。

同時在這兩份數(shù)據(jù)曲線中，通信電源工程師薪資均為最低點。不過在重慶、海南、浙江、安徽、河北、北京這些省市，平均月薪最低的是技術支持。技術支持分售前和售后，售后技術支持在技術上更勝一籌，售前則與市場更接近，需要與客戶溝通。技術支持工作辛苦，技術含量不算高，且多“體力活”。只有接觸核心技術的技術支持才有高回報的可能，普通技術支持工資不高有因可循。

在滿意度曲線中，不論是月薪還是年終獎，最滿意水平反而比較滿意水平要低?；蛟S一些尖端人才雖已高薪在手，卻對自己的薪資水平仍不滿足，相反一些中端人才或知足常樂者對自己并不很高的工資已經表示滿意。滿意度還與工作年限有關，有的人雖得高薪卻幾年未能漲薪，滿意度打折扣也情有可原。綜合比較報告數(shù)據(jù)，您對您的薪資滿意嗎？有換個職位，換家公司甚至換個地區(qū)的打算嗎？C114大數(shù)據(jù)誠邀您關注通信行業(yè)薪資行情，并參與到2013年度薪資水平調查中來，掌握最新動態(tài)，獲取最專業(yè)的薪資行情分析。

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