福布斯發(fā)布“2013中國50位最佳CEO”

7月3日，福布斯中文版推出“2013年中國最佳CEO”。今年共有50位CEO入選了“2013中國上市公司最佳CEO”榜單，民生銀行行長洪崎位列第一，中國旺旺的董事長蔡衍明第二。前三甲中第一次出現(xiàn)了女性，格力電器的CEO董明珠排名第三。50家上市公司中，1家在美國納斯達(dá)克上市，18家在港交所上市，其余31家在中國上海及深圳交易所上市。

福布斯中文版自2005年起開始制作“中國最佳CEO”榜單（最初的名稱為“中國最佳老板榜”），至今已經(jīng)有9年歷史。2012年開始，福布斯中文版將考察對象拓展到在主要海外市場上市的中國公司，而在此之前只考察A股公司。

這是福布斯中文版第二次將在不同市場上市的中國內(nèi)地公司放在一起考察。去年共有30位最佳CEO入選。今年，我們將榜單擴(kuò)展到50人。特別是在高科技行業(yè)，很多優(yōu)秀的公司選擇海外上市，這是我們考察海外上市公司CEO的重要原因。我們將在不同市場上市的中國公司CEO放在同一個標(biāo)準(zhǔn)下比較，更體現(xiàn)最佳CEO的價值。

目前，A股上市公司約有2,469家；在港交所上市的中國內(nèi)地公司約有493家；在美國上市的中國公司約有194家，但其中其CEO最近三年實現(xiàn)連任的為數(shù)不多。我們依據(jù)最佳CEO管理公司的業(yè)績（三年復(fù)權(quán)股價增長率，相對于其行業(yè)和所在市場的股指表現(xiàn)）、最佳CEO管理公司的市值、最佳CEO的三年總薪酬等進(jìn)行排名。去年上榜CEO 中僅有9 位還在今年前30名中。最佳CEO名次的升降與行業(yè)沉浮、資本市場的不斷變化有很大關(guān)系。

為了避免一些CEO以犧牲公司長期發(fā)展為代價，追逐短期財務(wù)指標(biāo)，我們對最佳CEO的考察期是其所在公司連續(xù)三年的經(jīng)營業(yè)績，而不是短期內(nèi)公司在資本市場中的表現(xiàn)。今年“中國上市公司最佳CEO”50人中，他們在三個年度的考察期內(nèi)使公司的復(fù)權(quán)股價增長了至少94%，股價增長最大的是大華股份，增長幅度為749%。在整體熊市的環(huán)境中，最佳CEO往往能創(chuàng)造出一道靚麗的風(fēng)景。

今年上榜的最佳CEO的薪酬相對于去年上榜最佳CEO有一定程度的下降，他們2012年平均年薪為655萬元（人民幣，下同），三年（2009-2011）平均年薪總額為1,670萬元；而去年上榜的CEO2011年年薪為847萬元，三年（2010-2012）平均年薪總額為2,053萬元。

實際上，這些最佳CEO的年薪在各自行業(yè)內(nèi)已處于高位。平均薪酬下降，主要是由入選最佳CEO的上市地導(dǎo)致。去年30位最佳CEO管理的公司中，有50%在海外上市；而今年50位最佳CEO管理的公司中，僅有38%在海外上市。而眾所周知，海外上市公司CEO的薪酬顯著高于A股上市公司，具體可見我們的專門研究。

此外，今年上榜的CEO平均年齡相對于去年略微年長，為52歲，去年上榜的CEO平均年齡為49歲。從行業(yè)上看，信息科技、生物醫(yī)藥、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)誕生的最佳CEO最多。這些行業(yè)的CEO除要具備一定管理能力外，還需要有很強(qiáng)的專業(yè)背景，是典型的專業(yè)型管理人才。

今年我們還對“2013中國最佳CEO”的第一名——民生銀行行長洪崎進(jìn)行了專訪。洪崎認(rèn)為，“做民營企業(yè)的銀行、小微企業(yè)的銀行、高端客戶的銀行”的戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)，帶來了經(jīng)營業(yè)績的顯著提升和收入結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。

最佳CEO前三甲中第一次出現(xiàn)了女性，格力電器的CEO董明珠位列第三。一直強(qiáng)調(diào)“靠業(yè)績說話”的董明珠交出了一份令投資人滿意的成績單——2012年，格力電器營業(yè)收入首次破千億元大關(guān)。

在調(diào)研方法上，我們對2010年5月1日之前上市，并且其CEO最近三個財年連任的上市公司進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，范圍涵蓋A股及海外(主要包括香港和美國)上市的中國公司。對同時在多個市場上市的中國股票，我們遵循"A股優(yōu)先港股，港股優(yōu)先其他"的原則。

以下為2013年中國最佳CEO名單：