“恭喜@時間西岸 同學在成為了前谷歌員工之后又順利成為了前微軟員工”——這是9月3號中午收到的微信同學圈發(fā)給我的一條微信。
很巧的是，當年谷歌收購摩托羅拉和如今微軟收購諾基亞，我都算親歷者。無論如何，在業(yè)界歷史交錯的BIG TIME，還是值得緬懷一下這些偉大的公司。
這兩天，媒體報道與業(yè)界評論，鋪天蓋地的都是對收購的種種陰謀論、臥底論，相信時移事易，勿需太久，當浪潮退去，一切就像沒有發(fā)生過。相信當未來的某一天，手機上出現“MS”的LOGO時，就仿佛NOKIA這個LOGO只曾經出現在上個世紀。
諾基亞走到今天，固然冰凍三尺、積重難返，但很多東西并不應該全盤抹殺，其仍有值得繼承與流傳的東西。如果只有新人換舊人，沒有反思、總結和繼承， 一棒打死全盤否定，那么歷史只能以各種方式重演。昨天的摩托羅拉，今天的諾基亞，也許就是明天的水果和星星星。
北歐風格的化身，芬蘭的驕傲
對眾多的諾基亞人和諾基亞用戶來說，微軟收購后， 即便還會在手機上繼續(xù)沿用NOKIA的標識，但它已經不是原先的NOKIA了。NOKIA對我們來說，代表的是典型的北歐風格與精神。
從北歐那些小小的，不張揚的，如熱愛生命般熱愛大自然的國家走出來的這些品牌，她們與其他歐美品牌給人的感受是截然不同的。
北歐的風格是簡約、人性化、實用不浮夸、親近自然、環(huán)保先行、堅守質量重于生命。這些元素，從宜家、沃爾沃等產品遍布全球的北歐公司也能看到。
如今，代表典型北歐風格的公司 一個個沒落，我們是否可以說曾經是世界推崇的某種精神在逐漸走向衰落。
去了諾基亞的總部芬蘭赫爾辛基的人都會很感慨，這個寧靜而和諧的地球一隅，能走出這么一個產品遍布世界的公司。
昨天的新聞，就諾基亞被收購一事，芬蘭經濟事務部部長瓦帕沃里表示：“對于芬蘭來說，這將意味著一個時代的終結。”
是的，微軟收購諾基亞手機業(yè)務給芬蘭人帶來的巨大“精神影響”和綿延的經濟影響，遠非一間公司被收購那么簡單，諾基亞長期以來一直是芬蘭人的驕傲和芬蘭稅收支柱之一。還記得去赫爾辛基出差時，但凡知道你是諾基亞國外分部的員工，并非北京出租司機般話嘮的芬蘭司機，也會滔滔不絕打開話匣攀談起來。
親歷諾基亞興衰跌宕，感慨萬端
五年前剛進諾基亞的時候，諾的全球市場占有率還將近一半，傲視群雄，或者說，當時沒有群雄，只有一家獨大。一家獨大慣了的公司是危險的，老大慣性思維是危險的，而一個龐然大物的轉身與改變也注定相當艱難。月盈則虧，是桓古不變的。
想當年諾基亞市值一千多億美金，如日中天。雖然在幾家大跨國公司工作過，我也被它的慷慨嚇了一跳。剛進諾基亞那會兒，我手上還沒有任何項目，頭兒給我來年的安排先不談產品項目，先就是拿出地圖，大筆一揮，圈出幾個國家，讓我走一遍。
我奇怪，問我的北歐老板，去那里干什么呢，我有那里的項目嗎，老板很淡定地告訴我，沒有就先去“say hello”唄，大家見見面喝杯咖啡，因為你的工作跟大家混個臉熟辦起事來方便……我當時立馬感到……這是有多怕錢花不完啊。
看過一篇文章里說諾基亞的PR部門全亞洲到處開帶渡假性質的月會，其實算不上什么。還記得我們那會兒只要想去上一個什么培訓課，世界各地的，頭兒覺得行，就去了，還拿著不菲的出差補助，住著五星級酒店(非五星的公司不允許住)。
諾基亞把員工當做KEY PERSON。對員工的關懷、尊重體現在每一個細節(jié)。
雖然每月給員工發(fā)交通補助，諾基亞北京總部仍有五十多路班車每天前往北京的大小住宅區(qū)，接送數千名員工上下班。
在辦公環(huán)境與公司福利上，諾與傳說中的谷歌不相上下。辦公區(qū)永遠有喝不完的冷飲、咖啡(注意不是速溶的是現煮的)、吃不完的水果西瓜零食。北歐公司有香檳紅酒柜，我去看的時候目瞪口呆。諾基亞中國園有自己的桑拿房，健身中心，按摩中心，細到美發(fā)美容做指甲。諾基亞員工通過預約可以每天免費按摩一刻鐘——甚至可以去你的辦公區(qū)域為你做頭頸按摩。辦公區(qū)域有桌球、桌上足球、電游供員工工作間隙放松。
也許是成也蕭何敗也蕭何，諾基亞在為員工創(chuàng)造出一個充滿關懷尊重、舒適愜意的辦公環(huán)境的同時，業(yè)界老大心態(tài)催化出的內部長期的國企作風也日益深重。這一切的一切，也許都是不幸壓垮諾基亞的無數根稻草吧。
福兮禍所依，再轉眼，已是滄海桑田。
別了，永遠的諾基亞！
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