和碩聯(lián)合周三證實，最近其上海工廠有四名工人死于疾病，這座工廠目前總共聘用著大約10萬名員工。
在對這四名工人的死因進行調(diào)查后，蘋果公司與和碩聯(lián)合宣稱其死亡與工作條件并無關聯(lián)。
蘋果的一名發(fā)言人表示，該公司在上個月從美國和中國派出了獨立的醫(yī)療專家，對此事進行了調(diào)查，其結果是沒有找到證據(jù)表明工人死因與上海工廠的工作條件有關。
據(jù)美國非政府組織“中國勞工觀察”（China Labor Watch）此前稱，死亡的四名工人中有一人還未成年，僅有15歲。蘋果則拒絕就和碩聯(lián)合雇傭未成年工人一事置評，但該公司長期以來都聲稱其盡心盡力地要求供應商執(zhí)行年齡相關規(guī)定。蘋果發(fā)言人表示，該公司正在與和碩聯(lián)合展開合作，以確保工廠的工作條件能達到蘋果的標準。
和碩聯(lián)合則做出回應稱，該公司一直都嚴格執(zhí)行相關規(guī)定以查驗工人年齡，但被指未成年的身故員工石兆坤（音譯）使用了偽造的身份證，證件顯示其已滿16歲，達到了法律規(guī)定的用工年齡。在和碩聯(lián)合上海工廠工作僅一個月后，石兆坤就因患急性肺炎而去世。
和碩聯(lián)合首席財務官林秋炭表示，該公司在上海工廠派駐有醫(yī)生和護士，但許多年輕人在已經(jīng)病得很嚴重時還都懵然不知。他表示，很難密切監(jiān)控多達數(shù)萬的工人，并表示該公司目前正考慮如何改進其入職培訓計劃。
據(jù)石兆坤的家人透露，他生前每次輪班的上班時間高達12個小時。但在中國長時間工作司空見慣，許多工人都會要求盡可能多地加班。
和碩聯(lián)合是蘋果新聘用的代工廠商，今年該公司將其上海勞動力提高了一倍，高峰時期超過了10萬人，以滿足新款iPhone 5c手機的產(chǎn)量需求。
死亡事件發(fā)生后，和碩聯(lián)合曾提出向石兆坤的家人提供人民幣9萬元左右的賠償金，但后者則以金額過少而予以拒絕。隨后和碩聯(lián)合作出回應稱，石兆坤的疾病與工作條件無關，公司在這件事情上并無過錯。
近年來，蘋果代工廠商的勞工問題層出不窮。在今年7月份，“中國勞工觀察”就曾批評身為蘋果供應商的和碩聯(lián)合存在“嚴重的”勞工侵權行為。而在9月份，該組織又發(fā)布了一份新的報告，對另一家蘋果代工廠商捷普科技提出了譴責。報告指出，這家公司是當時尚屬傳聞的蘋果低價iPhone智能手機的代工廠商，指稱該公司在生產(chǎn)過程中存在“一系列道德上和法律上的勞工侵權行為”。
今年3月份，蘋果曾宣稱該公司供應鏈中的中國公司有99%都遵循了每周工作時間不超過60個小時的規(guī)定，這一比例創(chuàng)下了歷史新高。但“中國勞工觀察”則對蘋果的這種說法提出了異議，宣稱每周60個小時的工作時間直接違反了中國政府每周工作49小時的法定上限。
過去幾年時間里，蘋果一直都面臨著巨大的壓力，外界要求該公司應對其供應鏈以及供應鏈中的勞工承擔更多責任。在蘋果的另一家供應商富士康中已經(jīng)發(fā)生了一系列安全事件，包括員工自殺、安全問題、工作時長和工作環(huán)境等，此外還包括聘用年僅14歲的童工等問題。根據(jù)中國法律的規(guī)定，最低的用工年齡為16歲。這些事件令蘋果成為了眾人矚目的焦點，只不過這種關注所帶來的是負面影響。
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