和碩聯(lián)合證實(shí)上海工廠(chǎng)四名工人死于疾病

和碩聯(lián)合周三證實(shí)，最近其上海工廠(chǎng)有四名工人死于疾病，這座工廠(chǎng)目前總共聘用著大約10萬(wàn)名員工。

在對(duì)這四名工人的死因進(jìn)行調(diào)查后，蘋(píng)果公司與和碩聯(lián)合宣稱(chēng)其死亡與工作條件并無(wú)關(guān)聯(lián)。

蘋(píng)果的一名發(fā)言人表示，該公司在上個(gè)月從美國(guó)和中國(guó)派出了獨(dú)立的醫(yī)療專(zhuān)家，對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查，其結(jié)果是沒(méi)有找到證據(jù)表明工人死因與上海工廠(chǎng)的工作條件有關(guān)。

據(jù)美國(guó)非政府組織“中國(guó)勞工觀察”（China Labor Watch）此前稱(chēng)，死亡的四名工人中有一人還未成年，僅有15歲。蘋(píng)果則拒絕就和碩聯(lián)合雇傭未成年工人一事置評(píng)，但該公司長(zhǎng)期以來(lái)都聲稱(chēng)其盡心盡力地要求供應(yīng)商執(zhí)行年齡相關(guān)規(guī)定。蘋(píng)果發(fā)言人表示，該公司正在與和碩聯(lián)合展開(kāi)合作，以確保工廠(chǎng)的工作條件能達(dá)到蘋(píng)果的標(biāo)準(zhǔn)。

和碩聯(lián)合則做出回應(yīng)稱(chēng)，該公司一直都嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定以查驗(yàn)工人年齡，但被指未成年的身故員工石兆坤（音譯）使用了偽造的身份證，證件顯示其已滿(mǎn)16歲，達(dá)到了法律規(guī)定的用工年齡。在和碩聯(lián)合上海工廠(chǎng)工作僅一個(gè)月后，石兆坤就因患急性肺炎而去世。

和碩聯(lián)合首席財(cái)務(wù)官林秋炭表示，該公司在上海工廠(chǎng)派駐有醫(yī)生和護(hù)士，但許多年輕人在已經(jīng)病得很?chē)?yán)重時(shí)還都懵然不知。他表示，很難密切監(jiān)控多達(dá)數(shù)萬(wàn)的工人，并表示該公司目前正考慮如何改進(jìn)其入職培訓(xùn)計(jì)劃。

據(jù)石兆坤的家人透露，他生前每次輪班的上班時(shí)間高達(dá)12個(gè)小時(shí)。但在中國(guó)長(zhǎng)時(shí)間工作司空見(jiàn)慣，許多工人都會(huì)要求盡可能多地加班。

和碩聯(lián)合是蘋(píng)果新聘用的代工廠(chǎng)商，今年該公司將其上海勞動(dòng)力提高了一倍，高峰時(shí)期超過(guò)了10萬(wàn)人，以滿(mǎn)足新款iPhone 5c手機(jī)的產(chǎn)量需求。

死亡事件發(fā)生后，和碩聯(lián)合曾提出向石兆坤的家人提供人民幣9萬(wàn)元左右的賠償金，但后者則以金額過(guò)少而予以拒絕。隨后和碩聯(lián)合作出回應(yīng)稱(chēng)，石兆坤的疾病與工作條件無(wú)關(guān)，公司在這件事情上并無(wú)過(guò)錯(cuò)。

近年來(lái)，蘋(píng)果代工廠(chǎng)商的勞工問(wèn)題層出不窮。在今年7月份，“中國(guó)勞工觀察”就曾批評(píng)身為蘋(píng)果供應(yīng)商的和碩聯(lián)合存在“嚴(yán)重的”勞工侵權(quán)行為。而在9月份，該組織又發(fā)布了一份新的報(bào)告，對(duì)另一家蘋(píng)果代工廠(chǎng)商捷普科技提出了譴責(zé)。報(bào)告指出，這家公司是當(dāng)時(shí)尚屬傳聞的蘋(píng)果低價(jià)iPhone智能手機(jī)的代工廠(chǎng)商，指稱(chēng)該公司在生產(chǎn)過(guò)程中存在“一系列道德上和法律上的勞工侵權(quán)行為”。

今年3月份，蘋(píng)果曾宣稱(chēng)該公司供應(yīng)鏈中的中國(guó)公司有99%都遵循了每周工作時(shí)間不超過(guò)60個(gè)小時(shí)的規(guī)定，這一比例創(chuàng)下了歷史新高。但“中國(guó)勞工觀察”則對(duì)蘋(píng)果的這種說(shuō)法提出了異議，宣稱(chēng)每周60個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間直接違反了中國(guó)政府每周工作49小時(shí)的法定上限。

過(guò)去幾年時(shí)間里，蘋(píng)果一直都面臨著巨大的壓力，外界要求該公司應(yīng)對(duì)其供應(yīng)鏈以及供應(yīng)鏈中的勞工承擔(dān)更多責(zé)任。在蘋(píng)果的另一家供應(yīng)商富士康中已經(jīng)發(fā)生了一系列安全事件，包括員工自殺、安全問(wèn)題、工作時(shí)長(zhǎng)和工作環(huán)境等，此外還包括聘用年僅14歲的童工等問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，最低的用工年齡為16歲。這些事件令蘋(píng)果成為了眾人矚目的焦點(diǎn)，只不過(guò)這種關(guān)注所帶來(lái)的是負(fù)面影響。