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[導(dǎo)讀]我們對過去的成績是要高度肯定的,要合理表彰的。今天我們要勇于改革、適當(dāng)改革,并不是否定過去,而是時(shí)代所迫,是追求更高的目標(biāo)。

 

人力資源及干部管理,在過去的三十年作出了很大的貢獻(xiàn),今天公司這支隊(duì)伍這么整齊做出了這么多成績,你們功不可沒。從學(xué)習(xí)外國的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),探索公司管理的理論,你們作出了偉大的貢獻(xiàn),有許多可歌可泣的故事,有眾多的英雄人物。我們對過去的成績是要高度肯定的,要合理表彰的。今天我們要勇于改革、適當(dāng)改革,并不是否定過去,而是時(shí)代所迫,是追求更高的目標(biāo)。

一、改革,改什么,怎么改?

HR及干部部門是AT團(tuán)隊(duì)考核、選拔員工的助手。我們的目的是幫助AT團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀員工,發(fā)現(xiàn)攻上山頭的英雄,發(fā)現(xiàn)死守防線的無名勇士、找到引領(lǐng)項(xiàng)目成功的領(lǐng)袖。寂寞的英雄也是偉大的英雄,用科學(xué)的考核方法,去優(yōu)化及激活上述程序,使團(tuán)隊(duì)效率提升、作戰(zhàn)能力提高,能多產(chǎn)糧食、增加土地肥力。

HR及干部部門的員工,一定要熟悉我們?nèi)肆Y源的34個(gè)模塊的精神內(nèi)涵,以及活學(xué)活用。以此促進(jìn)對干部與員工的考核更加真實(shí),更加激活正能量。只有深刻理解了政策、工具與方法的本源以及成功的實(shí)踐應(yīng)用,面對問題的解決才會得心應(yīng)手。

我們雖然允許一部分部門實(shí)行絕對考核,但我們堅(jiān)持對管理干部仍然進(jìn)行末位淘汰的機(jī)制不動搖。每年必須有15%-20%的AT團(tuán)隊(duì)要改組,10%的AT主任要下崗。只有平庸的領(lǐng)導(dǎo),沒有平庸的員工,李云龍手下人人是好漢,馬謖擁有千萬雄兵仍會痛失街亭。要以此為抓手,激活組織迎接更大的困難和挑戰(zhàn)。在極端惡劣的情況,創(chuàng)造多個(gè)世界第一。

二、自我批判,自我革命,練好自己的隊(duì)伍,才能協(xié)助大隊(duì)伍前進(jìn)。

改革是很痛苦的,人間的正道從來都是滄桑的。公司三十年來是成功的,人力資源功不可沒,現(xiàn)在在“考軍長”,在自身組織改革也是很好的。怎么在三十年成功的基礎(chǔ)上進(jìn)一步成長,是擺在我們面前的問題。當(dāng)前公司組織層次太多,管理太復(fù)雜,作戰(zhàn)人員太少。非作戰(zhàn)人員比例過大,實(shí)行一定的精兵簡政是必須的。研發(fā)的改革是大刀闊斧的,堅(jiān)定不移地關(guān)閉了一些產(chǎn)品線,聚焦到可以成功和勝利的產(chǎn)品線上來,戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)沖不上“山頭”就淘汰。在這個(gè)過程中必須要轉(zhuǎn)換自己角色,跟上時(shí)代的步伐。研發(fā)的改革剛剛才開始,步子還要快一點(diǎn)。我們要協(xié)助他們的變革,越是復(fù)雜變化多,越是困難,越需要較強(qiáng)的干部管理力量,也越需要靈活機(jī)動的人力資源管理。

我非常贊成華為機(jī)器的口號:增產(chǎn)不增人漲工資;提高質(zhì)量,改善效率,改進(jìn)貢獻(xiàn)者的收入。鼓勵和鞭策所有人通過艱苦學(xué)習(xí)和努力實(shí)踐,轉(zhuǎn)變?yōu)楣そ?,適應(yīng)社會發(fā)展,避免過早淘汰。

HR和干部部要踏著時(shí)代的腳步,跟隨主潮流,同步的自我革命,解決自身的建設(shè)問題,我們只要有一個(gè)優(yōu)秀的組織部門,就可能使整個(gè)公司都優(yōu)秀。

明年的改革就更多了,但在整體改革節(jié)奏上,財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、華為機(jī)器,包括一些保障部門暫時(shí)不改革或者延緩改革,或適當(dāng)改良。作戰(zhàn)部隊(duì)都要大改革,以提高運(yùn)作效率、提升組織能力。改革的考核結(jié)果就是“多產(chǎn)糧食和增加土地肥力”,組織結(jié)構(gòu)改革一定要對準(zhǔn)這兩點(diǎn)。但是改革不要急于求成,不搞假動作、不搞運(yùn)動,不搞形式,改快了會改亂的。

三、戰(zhàn)略領(lǐng)先,祛除平庸,打造能打勝仗的干部隊(duì)伍。

我們的目標(biāo)是勝利,唯有優(yōu)秀的干部隊(duì)伍,如果干部隊(duì)伍不優(yōu)秀是一定會被打垮的。干部隊(duì)伍的整改若沒有達(dá)到目標(biāo),就不能保證業(yè)務(wù)部門的整改達(dá)到目標(biāo),那么我們就可能滿盤皆輸。有人說我們戰(zhàn)斗到最后一滴血,那是蒼白的,是沒有用的,唯有勝利才是真正有說服力的。為了勝利,只有激發(fā)這個(gè)隊(duì)伍。有一個(gè)名人說“堡壘是最容易從內(nèi)部攻破的,堡壘從外部被壓力加強(qiáng)了”,現(xiàn)在我們公司是更團(tuán)結(jié)了,戰(zhàn)斗能力更強(qiáng)了,改革的阻力減小了,實(shí)際上是外部壓力給了我們機(jī)會,我們要借此機(jī)會,把自己變得更強(qiáng)。管理部門的責(zé)任一定首先是要選出優(yōu)秀的員工,選出英雄來,選出領(lǐng)袖來。

對于招聘工作,首先要批評你們HR,有些在世界大賽中多次獲獎的人被我們淘汰了。你們不知道什么是優(yōu)秀的人,為什么不讓科學(xué)家去招聘科學(xué)家,專家去招聘專家呢?HR應(yīng)搭好服務(wù)平臺、提供專業(yè)方法,別把自己當(dāng)成了權(quán)力部門。管理干部的人一定要有洞察能力,一定要勤學(xué)苦練,不要滿足自我掌握權(quán)力,要有通過成就他人來成就自己的胸懷。

隨著我們管理體系的改革,我們就能夠鏟除平庸。祛除平庸不能簡單地拿員工來湊數(shù),我們再次強(qiáng)調(diào),沒有平庸的員工,只有平庸的干部。祛除平庸關(guān)鍵在于去除平庸的干部,尤其是平庸的AT成員,平庸的AT主任。

四、妥善安置改革產(chǎn)生的編余人員,增強(qiáng)組織的粘性。

公司開展組織精簡后,除了平庸的干部要清理外,我們要關(guān)注努力奮斗的員工,并妥善安排崗位。對于因組織精簡而富余的人員,我們是有責(zé)任安置他們的,他們也要主動接受新崗位要求的考核,積極轉(zhuǎn)身以投身新的戰(zhàn)場。

原則上,崗位空缺首先要從內(nèi)部招聘來補(bǔ)充,只有在一定時(shí)間內(nèi)確實(shí)無法獲取人才,才可考慮社招。研發(fā)裁掉了一些部門,有些部門經(jīng)理們繼續(xù)做研發(fā)可能能力跟不上了,可以轉(zhuǎn)換上戰(zhàn)場。善于溝通的人可以去對口市場&銷售,不善于溝通的人可以對接到服務(wù),這樣來用人所長、合理分流。

我們還要從精簡干部的秘書、文員中,挑選一批人進(jìn)入戰(zhàn)略后備隊(duì),訓(xùn)練她們?nèi)プ鲐?cái)務(wù),未來應(yīng)對金融戰(zhàn)爭。我希望HR和總干部部充分保護(hù)好這些秘書、文員,因?yàn)楣镜碾娮硬僮飨到y(tǒng)很復(fù)雜,而這些秘書、文員熟悉電子流操作,這是很不容易的,她們也是公司寶貴的財(cái)富。

我們要做好退出員工尤其是退休員工離開公司的體驗(yàn)提升,不能讓奮斗了二十年的員工灰溜溜地離開,都應(yīng)該開歡送會。HR要通過機(jī)制運(yùn)營管理,把前期出臺的一些政策與做法堅(jiān)決深入地落實(shí)下去。

五、人力資源要努力去改革自己,先改自己再改別人,HR必須在“炮火”中轉(zhuǎn)身,成為助力業(yè)務(wù)發(fā)展的好幫手。

提高主戰(zhàn)場的作戰(zhàn)能力,能不能打勝這一仗,改革的重?fù)?dān)就在你們身上,怎么用好人、怎么評價(jià)好人,這是最重要的事情。干部和人力資源部門一定要掌握基本武器,你們的武器就是34個(gè)工作和應(yīng)用模塊,如果掌握不了,不能綜合應(yīng)用,說明你們沒有作戰(zhàn)的基礎(chǔ)能力,就要被淘汰。先從你們自己辦公室淘汰幾個(gè),淘汰到自己膽戰(zhàn)心驚。我們在這個(gè)問題上要認(rèn)真,改革先從自己革命起,如果HR自己不革命,就不要去革別人的命。我們HR考自己,越是高層的干部和專家就越要嚴(yán)格要求,提高他們改革承重的能力;越是基層的員工就越要幫助他們識別自己的短板和改進(jìn)方向,人力資源和干部部考軍長要讓自己的中高層隊(duì)伍有壓力、中基層隊(duì)伍有收獲,整體上能奮進(jìn)、幫助業(yè)務(wù)成功。

HR隊(duì)伍更要有戰(zhàn)斗力,這不是口號,是實(shí)操。我認(rèn)為,每一個(gè)HR都要上戰(zhàn)場去開幾“炮”,打不準(zhǔn)就下崗,下去后復(fù)習(xí)功課,再商量打兩炮,但是后面這兩炮要交錢。頭兩炮的炮彈成本公司出,后兩炮的成本要自己買,這樣逼著大家學(xué)習(xí),渾渾噩噩度日是不行的。我們很多HR還沒有深入過基層團(tuán)隊(duì)、基本沒去過作戰(zhàn)現(xiàn)場,工作重心還偏高,對于炮聲聽不見、對于問題看不見,這樣怎么能洞察需求,幫助部門主管去解決?干部部都不知道別人在干啥,又怎么識別與評價(jià)出優(yōu)秀干部呢?這些都是問題,我們必須要苦練內(nèi)功,淬煉出優(yōu)秀的HR與干部部自身隊(duì)伍,才有更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。在公司各部門紛紛轉(zhuǎn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)時(shí),HR要打起背包、捆起綁腿,深入一線、走進(jìn)戰(zhàn)場,在現(xiàn)場幫助解決問題的過程中,訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,將模板知識轉(zhuǎn)變?yōu)樽鲬?zhàn)主管管理隊(duì)伍的能力,用實(shí)踐案例來內(nèi)化自己的書本知識,邊保障邊學(xué)習(xí)、邊學(xué)習(xí)邊進(jìn)步,跟著大部隊(duì)一起奮勇前進(jìn)。

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