沃達(dá)豐總裁薪水削減2/3

沃達(dá)豐在最近的財(cái)政年度中削減了總裁克里斯.根特近2/3
薪水，并根據(jù)股東的要求和建議，出臺(tái)了新的薪酬政策的大綱。


這樣的行動(dòng)主要原因在于來(lái)自歐洲基金管理者和批評(píng)家的
反對(duì)之聲日益強(qiáng)烈，他們很不滿意目前這種“慷慨”的薪酬制度。


此前，德國(guó)電信公司在股東的壓力之下，放棄了提供給高
層執(zhí)行官特殊經(jīng)營(yíng)權(quán)的計(jì)劃。上個(gè)月，英國(guó)的審慎保險(xiǎn)公司的上市公司也迫于壓力，在股東們的強(qiáng)
烈反對(duì)聲中終止了原先的薪酬政策。


沃達(dá)豐成眾矢之的


投資者和批評(píng)家對(duì)一些股價(jià)下跌、職員失業(yè)還提供總裁高
薪的公司嚴(yán)加指責(zé)。其中，英國(guó)的全球移動(dòng)電話運(yùn)營(yíng)商沃達(dá)豐遭受的責(zé)罵最為嚴(yán)重，因?yàn)楣鹃L(zhǎng)期
以來(lái)堅(jiān)持給公司總裁克里斯.根特先生第二筆引起爭(zhēng)議的獎(jiǎng)金。


公司透露說(shuō)，將獎(jiǎng)給克里斯.根特先生公司160萬(wàn)股的股
份，根據(jù)目前的股價(jià)，這些股份將相當(dāng)于150萬(wàn)英鎊(220萬(wàn)美元)。這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是沃達(dá)豐董事會(huì)兩年
之前作出的決定，當(dāng)時(shí)公司剛剛以1830億歐元(1750億美元)購(gòu)進(jìn)德國(guó)Mannesmann AG公司的股
權(quán)。


投資者普遍責(zé)怪沃達(dá)豐的這項(xiàng)決定尚欠考慮，公司至少得
等待一段時(shí)期，看看收購(gòu)的動(dòng)作是否能為公司帶來(lái)盈利。今年，沃達(dá)豐的股票價(jià)格暴跌50%，投資
者的憤怒更加強(qiáng)烈。


“為什么因?yàn)橐粯督z毫沒(méi)有增加公司股票價(jià)值的交易，而
給總裁這樣一筆紅利呢？”沃達(dá)豐的一位股東這樣反問(wèn)。


沃達(dá)豐的發(fā)言人表示，在經(jīng)歷一系列的收購(gòu)合并之后，公
司的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到原來(lái)的4倍，這筆獎(jiǎng)金旨在讓高層領(lǐng)導(dǎo)人的薪金接近美國(guó)同業(yè)水平。他還強(qiáng)調(diào)，
克里斯.根特達(dá)到了當(dāng)初給他設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，他完全有理由得到這筆紅利?？死锼?根特先生去年
也得到890萬(wàn)股的公司股權(quán)，這個(gè)數(shù)字是他年初拿到的薪酬的兩倍。


歐洲公司紛紛為CEO減薪


整個(gè)歐洲的投資者都不滿意公司高層的薪金逐年上升。在
法國(guó)，威望迪環(huán)球集團(tuán)主席梅西的工資和獎(jiǎng)金提高了20%，達(dá)510萬(wàn)歐元。2001年，他領(lǐng)導(dǎo)下的公
司在法國(guó)公司經(jīng)營(yíng)的歷史上創(chuàng)下了最大的虧損記錄，達(dá)136億歐元。但他仍在這一年額外拿到公司
83.5萬(wàn)股的股權(quán)。威望迪環(huán)球的股價(jià)從今年年初起已經(jīng)下滑了53%。股東在公司年會(huì)上強(qiáng)烈反對(duì)
2002年的股票分配計(jì)劃。


無(wú)獨(dú)有偶，阿爾卡特的執(zhí)行總裁2001年的年薪也上升了
9%，達(dá)270萬(wàn)歐元，這其中包括120萬(wàn)歐元的獎(jiǎng)金。他的這筆收入在公司的年會(huì)上遭到股東們的質(zhì)
疑。去年，阿爾卡特的報(bào)告顯示公司虧損了49.6億歐元。


為了結(jié)束這場(chǎng)有關(guān)報(bào)酬的爭(zhēng)議，沃達(dá)豐公司開(kāi)始準(zhǔn)備采取
讓步的態(tài)度，上周起公司和十幾個(gè)主要股東交換意見(jiàn)，希望在年度報(bào)告中出臺(tái)新的薪酬計(jì)劃綱要。


摘自新浪科技