全球25家最佳科技公司雇主：多家半導(dǎo)體公司上榜

在科技公司任職肯定不錯(cuò)。很多公司不但有可享受加州陽光的大園區(qū)，還有很多運(yùn)動(dòng)休閑設(shè)施和場所，足以讓你每天得到早九晚五的生活。在雇主匿名評價(jià)網(wǎng)站Glassdoor.com的幫助下，businessinsider對科技公司雇主進(jìn)行了評選，挑出了25家科技領(lǐng)域最佳公司?？萍脊?司職員抱怨最多的問題是：辦公室政治、專橫的中層管理人員、戰(zhàn)略上的不足和無法保持工作與生活的平衡。而最受抱怨的卻是報(bào)酬不夠高。(這不奇怪，誰不認(rèn)為 他們應(yīng)該得到更多薪水)

　　以下是25家最佳科技公司雇主名單：

　　1、谷歌：得分3.9，CEO支持率：97%

　　谷 歌不只是豪華的五星級(jí)餐館，很多人都知道谷歌的食物不錯(cuò)，但這并不是其稱雄科技領(lǐng)域的唯一原因。谷歌雇用了很多極富天賦的人才，并給予他們足夠的信任，讓 他們改進(jìn)產(chǎn)品和進(jìn)行革新。多數(shù)對該公司的負(fù)面評價(jià)都是指向中層管理人員，這些人是在公司早期雇用的，只是圖便利而非質(zhì)量，現(xiàn)在他們的職業(yè)成長已經(jīng)停滯。

　　職員評價(jià)

　　“地球上沒有哪家公司能與谷歌的工程天才數(shù)量相比，有好的福利，免費(fèi)的精美食物和訪問演講者的夢幻般交談”

　　“充滿活力和熱情的天才積聚地，遠(yuǎn)高于平均水平的津貼和福利，年輕人得到了公平的報(bào)酬，有資格說是美國最好的工作地”

　　2、Adobe：得分3.9，CEO支持率：78%

　　雇員對其評價(jià)是產(chǎn)品和協(xié)作環(huán)境不錯(cuò)。不過常常令人擔(dān)心裁員，因?yàn)樯蠈庸芾韺痈鼡?dān)心華爾街的股價(jià)而非職員的想法。

　　職員評價(jià)

　　“Adobe很擅長建立好的同事及協(xié)作環(huán)境，尊重職員，想問題非常仔細(xì)。我喜歡在該公司工作，并對公司和取得的成就感到自豪，我希望長期呆下去”

　　“多數(shù)同事都是超級(jí)聰明的、勤奮和有團(tuán)隊(duì)合作精神的，公司運(yùn)營情況非常好”

　　3、MITRE：得分3.9，CEO支持率：87%

　　4、蘋果：得分3.8，CEO支持率：98%

　　一些職員稱，“客戶永遠(yuǎn)是對的”這句格言在蘋果得到發(fā)揚(yáng)光大。他們感覺常常因客戶調(diào)查而影響他們的工作。一旦職員在與客戶直接打交道中畢業(yè)了，他們可得到很高的工資、額外的折扣和贈(zèng)品以及不錯(cuò)的福利，但偶爾也加班。

　　職員評價(jià)

　　“蘋果顯然在最新技術(shù)上處于領(lǐng)先，誰不想成為其一部分?你每天都會(huì)遇到很多新人，有地球上最好的同事”

　　“相當(dāng)好的工作地，薪水也不錯(cuò)。你買電腦可以得到25%的折扣”

　　5、TripAdvisor：得分3.8，CEO支持率：81%

　　6、Intuit：得分3.7，CEO支持率：80%

　　7、高通：得分3.7，CEO支持率：90%

　　工作量大是公司的詬病，職員常常無法享受上美麗的圣迭戈景色、運(yùn)動(dòng)場和餐廳。

　　職員評價(jià)

　　“很好的人，很好的福利，公司給了盡可能多的支持，我在這度過一生中最好的時(shí)光。圣迭戈是個(gè)很適合居住的城市”

　　8、FactSet：得分3.7，CEO支持率：無

　　9、National Instruments：得分3.7，CEO支持率：96%

　　10、Rackspace：得分3.7，CEO支持率：無

　　11、微軟：得分3.6，CEO支持率：52%

　　似乎所有缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)都與公司的龐大有關(guān)。微軟提供了好的薪水，總有機(jī)會(huì)升職，但規(guī)模太大，無法顯山露水。

　　職員評價(jià)

　　“好福利，明確的發(fā)展機(jī)會(huì)，所有人都是最好的，我交了很多一生的朋友，我在這體驗(yàn)了最好的生活”

　　“微軟很大，常常你感覺像一條大池塘里的魚，人們非常聰明，你必須非常努力才能顯示出來”

　　12、Juniper Networks：得分3.6，CEO支持率：79%

　　13、SAP美國：得分3.6，CEO支持率：84%

　　14、MathWorks：得分3.6，CEO支持率：85%

　　15、Analog Devices：得分3.6，CEO支持率：47%

　　16、U.S Cellular：得分3.6，CEO支持率：無

　　17、英特爾：得分3.5，CEO支持率：82%

　　即使對公司評價(jià)最差的人也尊重這個(gè)名字和產(chǎn)品，因?yàn)槠湮撕芏喔咧橇透咂犯竦娜?，但很多有期?quán)的職員對公司的股價(jià)表現(xiàn)很失望。

　　職員評價(jià)

　　“薪水不錯(cuò)，氣氛狂熱和充滿競爭，我喜歡與同事在一起工作，這是一次很好的經(jīng)歷”

　　“薪水在該地區(qū)是有競爭力的，很多聰明的人，公司里有很多好玩的地方，但是否成功要看你是不是經(jīng)理”

　　18、EMC：得分3.5，CEO支持率：80%

　　19、SalesForce.com：得分3.5，CEO支持率：89%

　　20、諾基亞：得分3.6，CEO支持率：65%

　　職員一直認(rèn)為該公司在戰(zhàn)略上變化太快，雖然薪水、福利和工作靈活不錯(cuò)。

　　職員評價(jià)

　　“諾基亞很偉大，工作生活平衡，經(jīng)理很關(guān)心人，還有國際旅游，輕松的氣氛，好的產(chǎn)品”

　　“好的福利，電話和機(jī)會(huì)，作為大公司，具備了你能想到的所有優(yōu)點(diǎn)”

　　21、Citrix Systems：得分3.5，CEO支持率：86%

　　22、Synopsys：得分3.5，CEO支持率：91%

　　23、SAS Institute：得分3.5，CEO支持率：79%

　　24、思科系統(tǒng)：得分3.4，CEO支持率：80%

　　思科的規(guī)模對職員有重大影響，積極的評價(jià)者認(rèn)為，這能使他們在不同部門工作，消極的人認(rèn)為，環(huán)境響應(yīng)太慢。

　　職員評價(jià)

　　“好的報(bào)酬，容易接受新技術(shù)，可以得到不同的工作，但要看你的經(jīng)理是誰，我只遇到一個(gè)差的經(jīng)理，給你一個(gè)目標(biāo)，并允許你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”

　　“管理層需要放松和帶來樂趣，所有東西都組織化和企業(yè)化，使職員與老板的情感紐帶不緊”

　　25、德州儀器：得分3.4，CEO支持率：65%