高通改變政策：高管在公司控制權(quán)變更后被解雇也將獲得遣散費(fèi)

 高通上周五提交的監(jiān)管文件顯示，如果該公司高管在公司控制權(quán)變更后遭到解雇，他們便有資格獲得現(xiàn)金遣散費(fèi)。此舉改變了一直以來不為高級管理人員提供這種費(fèi)用的政策。

根據(jù)該文件，高通的執(zhí)行副總裁和高級別員工有資格獲得其年度工資和獎(jiǎng)金1.5倍的遣散費(fèi)，還可以通過一筆費(fèi)用來覆蓋其一段時(shí)間內(nèi)的醫(yī)療福利。首席執(zhí)行官史蒂夫·莫倫科夫(Steve Mollenkopf)則會(huì)獲得兩倍的工資和獎(jiǎng)金。

這些高管還可以獲得任何未行使的股票獎(jiǎng)勵(lì)，其中一些取決于該公司的股價(jià)表現(xiàn)。高通之前并沒有明確針對高管作出遣散費(fèi)的承諾。該文件稱，這項(xiàng)新計(jì)劃可以確保高管繼續(xù)集中精力為公司做貢獻(xiàn)。

在此之前，該公司曾在去年12月面臨博通惡意收購時(shí)，針對執(zhí)行副總裁以下級別的員工制定過類似的政策。那項(xiàng)計(jì)劃會(huì)根據(jù)員工的工資、級別和任職時(shí)間發(fā)放遣散費(fèi)，從而加大收購方的裁員成本。

美國總統(tǒng)特朗普今年3月以國家安全為由駁回了博通對高通的收購要約。但即便是能夠完成收購，高通也面臨許多難題，包括與監(jiān)管者和蘋果之間的法律糾紛、市場份額下滑、股價(jià)下跌等。

雖然很多美國上市公司都會(huì)在公司被收購之后為高管提供3倍于年度工資和獎(jiǎng)金的遣散費(fèi)，但蘋果和谷歌母公司Alphabet等規(guī)模最大的科技公司都沒有這種政策。