研究表明今后的人工智能技術(shù)將會更加強(qiáng)大

（文章來源：教育新聞網(wǎng)）

人力資源行業(yè)正在進(jìn)入AI的世界，三分之二的人力資源公司總體規(guī)劃到2020年底實(shí)施人工智能驅(qū)動的ATS。在“企業(yè)”人力資源公司中，即那些擁有100多個招聘人員的公司中，甚至更大的比例(79%)將采用AI。

“現(xiàn)在，我們行業(yè)中的AI技術(shù)實(shí)際上已經(jīng)趕上了它的嗡嗡聲，我們希望量化造成的海洋變化，并與我們的客戶和其他人員世界共享該數(shù)據(jù)，為即將到來的新年做準(zhǔn)備， CEIPAL的首席執(zhí)行官Sameer Penakalapati表示，CEIPAL是為人員招聘公司提供的解決方案提供商，該公司在招聘行業(yè)基準(zhǔn)報(bào)告中研究了其2019年人工智能的主題。

盡管CEIPAL期望大多數(shù)企業(yè)公司采用AI系統(tǒng)，但研究發(fā)現(xiàn)，“大型”公司(招聘人數(shù)在50至100之間的公司)對AI技術(shù)的認(rèn)識相對較低。報(bào)告說，其中有百分之四十三沒有計(jì)劃采用人工智能。

但是，受訪者同意或強(qiáng)烈同意AI進(jìn)入招聘世界是不可避免的，并且AI的采用將有助于招聘者建立更好的候選人關(guān)系?！敖^大多數(shù)”說，他們要么已經(jīng)依靠AI驅(qū)動的ATS，要么將在來年部署一個。毫不奇怪，這使CEIPAL相信行業(yè)正在遠(yuǎn)離手工流程，這一結(jié)論與許多其他研究相吻合。

有趣的是，CEIPAL發(fā)現(xiàn)“市場需求”是推動采用AI的最大動力。接下來是生產(chǎn)力，質(zhì)量和報(bào)告需求。那些認(rèn)為營銷需求是一個痛點(diǎn)的受訪者比沒有這樣做的受訪者更傾向于采用人工智能，這一比例為80%，而沒有采用這種方式的受訪者為65%。

更有趣的是：盡管越來越多的人擔(dān)心許多AI系統(tǒng)可能會固有地固有的偏見，但大多數(shù)受訪者(71%)表示AI將消除招聘過程中的人為偏見。這使我們感到震驚，這表明最終用戶沒有像實(shí)施此類解決方案的供應(yīng)商和IT部門那樣對先進(jìn)技術(shù)的細(xì)微差別和潛在的缺陷給予太多關(guān)注。
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