調(diào)研機(jī)構(gòu)Canva日前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,隨著生成式AI工具的興起,近一半(45%)的求職者利用這些工具來(lái)幫助生成和改進(jìn)他們的簡(jiǎn)歷。
面試遲到可以被原諒嗎?一位網(wǎng)友面試中電匯通,約的時(shí)間是4點(diǎn)30,他4點(diǎn)32到了樓下,結(jié)果面試官說(shuō)遲到了,面試取消。
智能家居的概念起源很早,但一直未有具體的建筑案例出現(xiàn),直到1984年美國(guó)聯(lián)合科技公司(United Technologies Building System)將建筑設(shè)備信息化、整合化概念應(yīng)用于美國(guó)康涅狄格州(Connecticut)哈特佛市(Hartford)的CityPlaceBuilding時(shí),才出現(xiàn)了首棟的“智能型建筑”,從此揭開(kāi)了全世界爭(zhēng)相建造智能家居派的序幕 。
日前,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》。報(bào)告顯示,全國(guó)38個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為8698元/月,薪酬中位數(shù)為7001元/月。 數(shù)據(jù)顯示,8000元/月以上的薪酬區(qū)間占
求職者看過(guò)來(lái)!破解最常見(jiàn)的五個(gè)面試問(wèn)題
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職、跳槽遭遇“寒春”?
人們通常認(rèn)為求職方式應(yīng)該分為兩類:利用關(guān)系網(wǎng)和求職網(wǎng)站。盡管這些方式會(huì)管用,將你自己看做一個(gè)生意人也不失為一種非常有用的隱含性想法,即通過(guò)出售你的產(chǎn)品(你的時(shí)間)獲得你的薪酬(你的收入)。
雖然說(shuō)90后、95后相對(duì)80后更具個(gè)性,但是初次求職他們心里也是沒(méi)有底氣,對(duì)自己不自信,對(duì)未來(lái)迷茫,這種不確定的情緒同時(shí)混雜著對(duì)工作的挑剔和不愿將就,最后的結(jié)果就是一部分人選擇拖延,不想直面就業(yè)的慘烈。
正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季,記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn),博士生“比不過(guò)”本科生、留學(xué)生“不敵”國(guó)內(nèi)“土著”、單身的拼不過(guò)“有娃的”,一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢(shì)條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為,學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”,也表明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)逐步走向成熟和理性,這也促使學(xué)生樹(shù)立科學(xué)的就業(yè)觀,根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的發(fā)展道路,不能盲目跟風(fēng)。