從996到ICU，除了加班焦慮還剩什么

年初的996工作制剛剛火了一把，最近又來了一個新詞996.ICU，意味“工作996,生病ICU“，這被視為程序員們對近期日益嚴重加班制度的一次反抗。與之相應(yīng)的，多家公司回應(yīng)不會強制員工加班，但鼓勵大家具有拼搏精神，具有強大的責任心和自我驅(qū)動力。

部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和金融企業(yè)的996工作制，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)是公開的秘密了。

　　2016年，58同城因為對兩萬多員工實行強制996引發(fā)員工抗議；2017年，杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有贊也曾宣布強制實行996工作制，引起當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門介入。2018年，某企業(yè)創(chuàng)始人年會上直接宣布實行996，引起一波輿論風潮。

　　根據(jù)《2017-2018年中國休閑發(fā)展報告》中國人在2017年休閑時間每天僅有2.27小時，和三年前的2.55小時相比有所減少，而且這個時間還有進一步減少的可能性。另外，調(diào)查顯示，中國僅有30%左右的人能自主決定何時休帶薪年假。

　　那么，996工作制到底違法不違法呢？

　　1.不給加班費肯定違法，這個不用說相信大家也知道，不解釋。

　　2.給加班費，但不按照法律規(guī)定支付加班費，同樣肯定違法，和上一條一樣，不解釋。

　　3.依法依規(guī)支付加班費，但除此之外和員工之間沒有任何協(xié)議，肯定違法，因為勞動法規(guī)定每天工作8小時，每月加班不能超過36小時。

　　4.依法依規(guī)支付加班費，和員工簽署自愿加班協(xié)議，協(xié)議中有員工明確希望加班的意思表示，則可能不違法。

　　不論是996還是加班問題，有沒有可能緩解呢？我認為，這種情況會愈演愈烈，很難緩解。中國上班族群的生存環(huán)境，會越來越惡化。

　　為什么這么說呢？

　　1

　　生產(chǎn)資料越先進，生產(chǎn)時間越長

　　從汽車代替馬車，人們的交通變得更加便利，汽車越來越多，人們因此開汽車的時間減少了嗎？沒有，相反的，人們使用汽車的頻率以及在汽車當中度過的總時長越來越長，其他的交通工具也是同理。

　　隨著電腦、互聯(lián)網(wǎng)、手機的出現(xiàn)，人們之間的聯(lián)絡(luò)變得越來越便利，這讓人們聯(lián)絡(luò)的時間變短了嗎？沒有，相反的，人們使用這些工具越來越多，人們之間的聯(lián)系越來越頻繁，甚至在未來，可以實現(xiàn)萬物互聯(lián)。

　　人工智能、機器人讓人們大面積失業(yè)嗎？沒有，現(xiàn)在中國整體的缺工狀態(tài)超乎我們想象。人工智能和機器人越強大，能夠?qū)崿F(xiàn)的可能性就越多，人們用它們來解決問題的領(lǐng)域就會越多，結(jié)果會產(chǎn)生新的產(chǎn)業(yè)，出現(xiàn)新的事情，而且他們會像現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，一直在趕時間，仿佛走慢一步，就會被競爭對手反超。

　　2

　　人力成本越高，加班情況越嚴重

　　中國用工的紅利時代已經(jīng)結(jié)束，換來的是中國的人力成本越來越高，尤其是在一二線城市，應(yīng)屆畢業(yè)生動輒一萬起底的工資，而且還沒什么很強的技能，還得培養(yǎng)。所以，企業(yè)變得越來越用不起人。

　　企業(yè)追求精簡人數(shù)，希望1個人能創(chuàng)造3個人的價值，給2個人的工資。怎么實現(xiàn)這種情況呢？唯有對現(xiàn)在的人不斷施壓，讓他們不斷加班。能接受的就留下，畢竟還是能拿到高于市場水平的工資；不能接受的就離開，正好等于減員增效了，而且變相淘汰掉了“不合格”的員工。

　　在這種背景之下，誰能站出來說企業(yè)不對？如果你是企業(yè)主，你也會這么做。你之所以說他不對，只是因為我們都是弱勢的勞動者。企業(yè)的行為是市場作用的必然結(jié)果，不這樣做，這個企業(yè)可能會成本高企，可能會虧損。當所有企業(yè)都這么做的時候，你不這么做？

　　3

　　互聯(lián)方式越先進，加班形式越隱秘

　　記得年前某個公司高調(diào)宣布員工可以在家辦公，這個規(guī)定讓員工的工作時間變少了嗎？其實并沒有減少工作時間，反而讓工作時間越來越長，而且加班的隱秘性更強，因為連打卡都不用了。

　　公司只需要給員工壓任務(wù)，至于員工能不能在一天8小時內(nèi)完成，那公司就不管了。實際情況是，任務(wù)量多到996都不一定能完成。這個時候，你說員工在家辦公能好受么？員工會說你還不如讓我上班打卡呢，因為那樣還能名正言順的拿加班費。所謂的彈性工作時間、在家辦公，最后都變成一種讓員工變相加班的工具。

　　除此之外，手機的發(fā)展已經(jīng)有目共睹，老板一個微信過來就是一條任務(wù)，而且一般都是緊急的任務(wù)。不管吧，還想要前途嗎？管吧，那可是自己的休息時間，老板又不會給加班費。這類隱性加班，就算政府部門想要監(jiān)管，恐怕也很難落實。

　　總之，隨著經(jīng)濟和技術(shù)的發(fā)展，人們的工作時間會越來越長，加班將會成為一種常態(tài)現(xiàn)象，這是大趨勢。有什么辦法能扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象嗎？除了政府加強監(jiān)管之外，也許期待人工智能完全代替人類那一天能早點到來吧。當然要是真的到來了，也許對人類來說反而不是一件好事。