任正非:主管實行每年10%末位淘汰 迫使學(xué)習(xí)和奮斗
8月31日消息 在8月30日(昨天),華為心聲社區(qū)公開華為董事長任正非在干部管理工作匯報會議上的講話全文,任正非表示主官、主管一定實行每年10%的末位淘汰,迫使自我學(xué)習(xí),科學(xué)奮斗。
據(jù)信息顯示,此次講話內(nèi)容時間是2019年6月18日。華為董事長任正非在講話中稱,要大膽在火線中選拔,在戰(zhàn)壕中提拔干部、專家、專業(yè)人員,要讓一些優(yōu)秀人員直接穿越上來。主官、主管一定實行每年10%的末位淘汰,迫使自我學(xué)習(xí),科學(xué)奮斗。
任正非還表示今年上半年有1500多名干部調(diào)整,降級只有13人,這么溫和的干部部門,怎么勝任戰(zhàn)勝制裁。今年的股票要加大對中基層以及破格提拔人員的配股力度。今年配股優(yōu)先對15-18級,包括19級的優(yōu)秀人員多配股。再往上,對破格提拔上來的人可以優(yōu)先配。
對于今年剛剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生,任正非稱要通過考試選拔一批人員上關(guān)鍵項目或戰(zhàn)略攻關(guān)項目,未能通過考核選拔的,可以進(jìn)其他項目等統(tǒng)一安排工作。
對于11萬軟件人員,要通過考試篩選和盡職篩選,以提高我們軟件開發(fā)的組織能力。考核和考試雙管齊下,以這個方式來持續(xù)過濾人員。
對于下崗的管理干部,任正非稱一律去內(nèi)部人才市場重找工作機(jī)會;實在需要向下安排崗位的,一定先降到所去崗位的職級,并繼續(xù)考核不放松。