WeWork、eBay、Juul的CEO在24小時(shí)內(nèi)相繼離職

北京時(shí)間26日消息，就在過(guò)去的24小時(shí)內(nèi)，WeWork、eBay和Juul的首席執(zhí)行官都已辭職，延續(xù)了今年美國(guó)商界領(lǐng)袖創(chuàng)紀(jì)錄的離職步伐。

在謀求上市的路上，WeWork的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官亞當(dāng)•諾伊曼（Adam Neumann）周二宣布，由于在公司治理問(wèn)題上引起軒然大波之后，他將辭去CEO的職務(wù)。

備受爭(zhēng)議的電子煙公司Juul周三表示，其首席執(zhí)行官凱文·伯恩斯（Kevin Burns）將辭職，由奧馳亞前高管克勞斯威特（K.C． Crosthwaite）接替。數(shù)小時(shí)后，eBay宣布其總裁兼首席執(zhí)行官德文•韋尼格將離職，該公司正在推進(jìn)潛在的資產(chǎn)出售。

本月，大眾（Volkswagen）、日產(chǎn)（Nissan）和康姆斯科（ComScore）也都失去了首席執(zhí)行官。

據(jù)商業(yè)和高管培訓(xùn)公司Challenger， Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)公司8月份宣布了159位CEO的變動(dòng)，比7月份的124位高出28%，是最高的一個(gè)月。該公司指出，截至今年8月，2019年共有1009名美國(guó)公司CEO離職，高于2008年經(jīng)濟(jì)陷入金融危機(jī)時(shí)的水平。

專家們說(shuō)，由于對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的擔(dān)憂，公司已經(jīng)轉(zhuǎn)向更多的問(wèn)責(zé)制。

“首席執(zhí)行官們現(xiàn)在受到的約束更少了?！?耶魯大學(xué)管理學(xué)院（Yale School of Management）高級(jí)副院長(zhǎng)杰弗里•索南菲爾德（Jeffrey Sonnenfeld）表示?！爱?dāng)虛張聲勢(shì)和夸夸其談與現(xiàn)實(shí)不符時(shí)，董事會(huì)就會(huì)面臨迫使首席執(zhí)行官承擔(dān)責(zé)任的壓力?！?/p>

2008年是CEO流動(dòng)率第二高的年份，截至當(dāng)年8月份共有992名高管離職。

Challenger， Gray & Christmas副總裁Andrew Challenger在一份新聞稿中稱，“隨著全球業(yè)務(wù)和市場(chǎng)實(shí)力的不確定性增加，許多公司選擇在這個(gè)時(shí)候?qū)ふ倚骂I(lǐng)導(dǎo)，這絕非偶然?！?/p>

那么究竟發(fā)生了什么？導(dǎo)致了CEO們的離職潮？

據(jù)上周的一項(xiàng)調(diào)查顯示，國(guó)際貿(mào)易的不確定性和全球增長(zhǎng)放緩導(dǎo)致美國(guó)大型企業(yè)的首席執(zhí)行官下調(diào)了對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的展望。

由近200家美國(guó)最著名企業(yè)的CEO組成的商業(yè)圓桌會(huì)議（Business Roundtable）組織表示，其成員目前預(yù)計(jì)今年的經(jīng)濟(jì)增速將為2.3%，低于上一季度2.6%的預(yù)期。

索南菲爾德表示，導(dǎo)致CEO們離職的最重要趨勢(shì)是公司董事會(huì)的整體容忍度發(fā)生了變化。

在這一年里，許多獨(dú)角獸公司先后上市，但像優(yōu)步（Uber）和Lyft等公司均沒(méi)有明確盈利途徑的情況下，投資者開(kāi)始擔(dān)心，押注于引領(lǐng)過(guò)去10年牛市的成長(zhǎng)型企業(yè)是否真的是個(gè)好主意，尤其是在面對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退的時(shí)候。

此外，人們還擔(dān)心首席執(zhí)行官們歪曲了價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)。

“那些開(kāi)始相信自己創(chuàng)造神話的首席執(zhí)行官們，他們必須承擔(dān)責(zé)任，”索南菲爾德說(shuō)道。

與此同時(shí)，還有一個(gè)因素在起作用，那就是CEO們正在變老。

在嬰兒潮期間，即1952年至1956年，出生的一代人都已步入60多歲的年齡，這將導(dǎo)致大量勞動(dòng)力退出。

“一代人正在發(fā)生變化，”索南菲爾德說(shuō)道?！耙虼?，嬰兒潮一代退休人數(shù)達(dá)到了絕對(duì)峰值，這是一個(gè)巨大的沖擊。”

但是，并非每個(gè)首席執(zhí)行官都遵循相同的標(biāo)準(zhǔn)。

索南菲爾德說(shuō)，特斯拉的埃隆·馬斯克（Elon Musk）甚至Facebook的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）這樣的CEO，在董事會(huì)成員和股東看來(lái)，無(wú)論他們做什么，似乎都是絕對(duì)正確的，這與問(wèn)責(zé)的趨勢(shì)背道而馳。

“埃隆•馬斯克就是那種董事會(huì)仍不會(huì)約束的杰出創(chuàng)造者的典型代表。” 索南菲爾德說(shuō)道。（焱燚）