WeWork、eBay、Juul的CEO在24小時內(nèi)相繼離職
北京時間26日消息,就在過去的24小時內(nèi),WeWork、eBay和Juul的首席執(zhí)行官都已辭職,延續(xù)了今年美國商界領袖創(chuàng)紀錄的離職步伐。
在謀求上市的路上,WeWork的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官亞當•諾伊曼(Adam Neumann)周二宣布,由于在公司治理問題上引起軒然大波之后,他將辭去CEO的職務。
備受爭議的電子煙公司Juul周三表示,其首席執(zhí)行官凱文·伯恩斯(Kevin Burns)將辭職,由奧馳亞前高管克勞斯威特(K.C. Crosthwaite)接替。數(shù)小時后,eBay宣布其總裁兼首席執(zhí)行官德文•韋尼格將離職,該公司正在推進潛在的資產(chǎn)出售。
本月,大眾(Volkswagen)、日產(chǎn)(Nissan)和康姆斯科(ComScore)也都失去了首席執(zhí)行官。
據(jù)商業(yè)和高管培訓公司Challenger, Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示,美國公司8月份宣布了159位CEO的變動,比7月份的124位高出28%,是最高的一個月。該公司指出,截至今年8月,2019年共有1009名美國公司CEO離職,高于2008年經(jīng)濟陷入金融危機時的水平。
專家們說,由于對經(jīng)濟增長放緩的擔憂,公司已經(jīng)轉向更多的問責制。
“首席執(zhí)行官們現(xiàn)在受到的約束更少了?!?耶魯大學管理學院(Yale School of Management)高級副院長杰弗里•索南菲爾德(Jeffrey Sonnenfeld)表示?!爱斕搹埪晞莺涂淇淦湔勁c現(xiàn)實不符時,董事會就會面臨迫使首席執(zhí)行官承擔責任的壓力。”
2008年是CEO流動率第二高的年份,截至當年8月份共有992名高管離職。
Challenger, Gray & Christmas副總裁Andrew Challenger在一份新聞稿中稱,“隨著全球業(yè)務和市場實力的不確定性增加,許多公司選擇在這個時候尋找新領導,這絕非偶然?!?/p>
那么究竟發(fā)生了什么?導致了CEO們的離職潮?
據(jù)上周的一項調(diào)查顯示,國際貿(mào)易的不確定性和全球增長放緩導致美國大型企業(yè)的首席執(zhí)行官下調(diào)了對美國經(jīng)濟的展望。
由近200家美國最著名企業(yè)的CEO組成的商業(yè)圓桌會議(Business Roundtable)組織表示,其成員目前預計今年的經(jīng)濟增速將為2.3%,低于上一季度2.6%的預期。
索南菲爾德表示,導致CEO們離職的最重要趨勢是公司董事會的整體容忍度發(fā)生了變化。
在這一年里,許多獨角獸公司先后上市,但像優(yōu)步(Uber)和Lyft等公司均沒有明確盈利途徑的情況下,投資者開始擔心,押注于引領過去10年牛市的成長型企業(yè)是否真的是個好主意,尤其是在面對經(jīng)濟衰退的時候。
此外,人們還擔心首席執(zhí)行官們歪曲了價值衡量標準。
“那些開始相信自己創(chuàng)造神話的首席執(zhí)行官們,他們必須承擔責任,”索南菲爾德說道。
與此同時,還有一個因素在起作用,那就是CEO們正在變老。
在嬰兒潮期間,即1952年至1956年,出生的一代人都已步入60多歲的年齡,這將導致大量勞動力退出。
“一代人正在發(fā)生變化,”索南菲爾德說道?!耙虼耍瑡雰撼币淮诵萑藬?shù)達到了絕對峰值,這是一個巨大的沖擊?!?/p>
但是,并非每個首席執(zhí)行官都遵循相同的標準。
索南菲爾德說,特斯拉的埃隆·馬斯克(Elon Musk)甚至Facebook的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)這樣的CEO,在董事會成員和股東看來,無論他們做什么,似乎都是絕對正確的,這與問責的趨勢背道而馳。
“埃隆•馬斯克就是那種董事會仍不會約束的杰出創(chuàng)造者的典型代表?!?索南菲爾德說道。(焱燚)