2019年庫克收獲1.25億美元:不算股票是蘋果員工薪酬中值的201倍
2019 年,是 iPhone 走下神壇的一年,作為蘋果核心業(yè)務(wù)的 iPhone 銷量持續(xù)走低,給蘋果公司管理團(tuán)隊(duì)帶來了極大的壓力。
蘋果的經(jīng)營狀況,從高管的薪酬中便可見一斑。
蘋果高管集體降薪
據(jù)外媒消息,當(dāng)?shù)貢r(shí)間 2020 年 1 月 3 日,蘋果向美國證券交易委員會(huì)(SEC)提交的委托書中顯示,蘋果 CEO Tim Cook 2019 財(cái)年的總收入為 1.25 億美元,比 2018 年的 1.36 億美元下降了 8%。
根據(jù)行政薪酬數(shù)據(jù)公司 Equilar 的數(shù)據(jù),自 2011 年成為蘋果 CEO 以來,Tim Cook 的薪酬總計(jì)達(dá)到 9.635 億美元。
雷鋒網(wǎng)(公眾號(hào):雷鋒網(wǎng))了解到,Tim Cook 的年收入主要由年薪、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)以及其他收入等組成。2019 年,Tim Cook 的年薪為 300 萬美元,獎(jiǎng)金為 767 萬美元,其他收入有 80 多萬美元,包括 401(k) 養(yǎng)老計(jì)劃的 1.68 萬美元、安保費(fèi)用 45.7 萬美元以及個(gè)人航空旅行費(fèi)用 31.53 萬美元。
同時(shí),Tim Cook 還持有價(jià)值 1.135 億美元的蘋果股票—;—;2011 年,Tim Cook 從 Steve Jobs 手中接過 CEO 一職,并通過一項(xiàng)股權(quán)獎(jiǎng)獲得了大部分股票,是其收入的大部分來源。根據(jù)委托書,如果蘋果能夠按照預(yù)期良好發(fā)展,Tim Cook 還將額外獲得數(shù)億美元獎(jiǎng)勵(lì)—;—;據(jù)悉,這是因?yàn)?Tim Cook 還擁有 126 萬股(價(jià)值約 2.757 億美元)待授股權(quán),以及 56 萬股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)(價(jià)值約 1.225 億美元)。
此外,2019 財(cái)年蘋果員工收入中位數(shù)為 57596 美元,高于去年同期的 55426 美元。除去持有的股票期權(quán),Tim Cook 的薪酬為 1160 萬美元,是蘋果員工薪酬中值的 201 倍。
實(shí)際上,蘋果股價(jià)在 2019 年飆升了 89%,是 2009 年以來表現(xiàn)最好的一年,也是道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)漲幅最大的一年,2019 年 12 月 27 日蘋果市值更是一度突破 13000 億美元。
據(jù)悉,蘋果每年都會(huì)根據(jù)多種因素設(shè)定年度目標(biāo),包括宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、貿(mào)易條件和外匯阻力等等。雖然蘋果在 2019 財(cái)年超過了其凈銷售額達(dá) 2566 億美元、營業(yè)收入達(dá) 601 億美元的目標(biāo),但這還不足以讓高管們收獲同以往一般豐厚的獎(jiǎng)金。
根據(jù)委托書,2019 年蘋果高管獲得的獎(jiǎng)金是目標(biāo)獎(jiǎng)金的 128%,而 2018 年這一數(shù)值高達(dá)目標(biāo)的 200%。
具體來講,除 Tim Cook 的獎(jiǎng)金從 2018 年的 1200 萬美元降至 2019 年的 767 萬美元以外,蘋果首席財(cái)務(wù)官 Luca Maestri、總法律顧問 Kate Adams 和首席運(yùn)營官 Jeff Williams 2019 財(cái)年的獎(jiǎng)金紛紛縮水,從 400 萬美元降至 260 萬美元。
因此,高管們的年總收入自然也有所下降—;—;比如,Luca Maestri 和 Jeff Williams 2019 年的總薪酬均為 2520 萬美元,而 2018 年均為 2650 萬美元。
對(duì)此,蘋果拒絕發(fā)表任何評(píng)論。
股東大會(huì) 2 月舉行
另外,在該委托書中,蘋果宣布今年的股東大會(huì)定于當(dāng)?shù)貢r(shí)間 2 月 26 日上午 9 點(diǎn)舉行,蘋果股東將討論的事宜主要包括:
選舉董事會(huì)成員,提名者包括 James Bell、Tim Cook、Al Gore、Andrea Jung、Art Levinson、Ron Sugar 和 Sue Wagner;
批準(zhǔn)安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所為 2020 年度蘋果獨(dú)立注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所;
就批準(zhǔn)高管薪酬的決議進(jìn)行表決;
就委托書中載述的股東提案進(jìn)行表決;
處理在大會(huì)前后可能出現(xiàn)的其他事宜。
屆時(shí),登記在冊(cè)的股東或在 2020 年 1 月 2 日收盤時(shí)持有蘋果股票的股東將被邀請(qǐng)參與會(huì)議,當(dāng)然任何持有蘋果公司股份的人都可以通過 proxyvote.com 參加在線投票。
另外,在三項(xiàng)股東提案中,有一項(xiàng)要求董事會(huì)薪酬委員會(huì)準(zhǔn)備報(bào)告,評(píng)估“將可持續(xù)性指標(biāo)納入業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績目標(biāo)或股票授予條件的可行性”。
對(duì)于該提案,蘋果建議股東投票反對(duì)(如上圖所示)。
蘋果認(rèn)為,公司當(dāng)前的一些計(jì)劃(比如年度供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)度報(bào)告,環(huán)境責(zé)任報(bào)告和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則等)已經(jīng)足夠,另外高管薪酬的設(shè)計(jì)方案已經(jīng)相當(dāng)明確,上述指標(biāo)將是多余的。
正如蘋果在委托書中表示的:
要想有效地實(shí)現(xiàn)“可持續(xù)性”,需要的不僅僅是將高管薪酬與實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和治理目標(biāo)捆綁起來。這也就是為什么作為一家公司,我們已經(jīng)將蘋果的價(jià)值觀納入商業(yè)戰(zhàn)略的原因。
充滿挑戰(zhàn)的 2019 年剛剛結(jié)束,對(duì)于 iPhone 銷量持續(xù)低迷、被指已喪失創(chuàng)新能力、逐漸注重服務(wù)類業(yè)務(wù)的蘋果來說,如何繼續(xù)發(fā)揮其“硬件+軟件+服務(wù)”生態(tài)的強(qiáng)大力量,將是 2020 年被外界密切關(guān)注的原因。