華為員工炫耀：感謝公司 感謝任教主 讓我一個窮孩子稅后過百萬

在華為，有這樣一句話，最典型的華為人，都不是人才，錢給多了，不是人才也變成人才。雖然外界對于華為的工時制度非議甚多，但有競爭力的薪酬，巨額的年終獎，人人持股分紅，這些可是外界根本羨慕不來的。這與一般薪酬相比，高出不要太多。這不，就有華為員工開始“炫耀”了，一起來看看。

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖炫耀到。感謝公司，感謝任教主，讓我一個山溝溝的窮孩子，能立足于大城市，給父母妻兒一個良好的保障。無論怎么外界怎么黑華為，我一直會干到華為干掉我拋棄我。十年前，剛畢業(yè)，家里父母一貧如洗，剛出校門，這是一個想都不敢想的數(shù)字。愛你，華為！并曬出這一年在華為拿到的薪資。

該職場人并詳細介紹了自己的職級、崗位等詳細資料。18級，A不多，大部分b+，終端技術(shù)崗，不累，劃水居多，華為hr更高，被開了也樂意，還可以保留點股票，其他公司沒到35就被開了。剛進來不高，但是增長非?？?，加薪很少，主要靠獎金和分紅。也就是9106而已，可以接受，而且也不是一直6天，雙休占小一半，并不比拼多多、頭條、阿里狠，但是你們互聯(lián)網(wǎng)那些人又純粹關(guān)注月薪，所以導致華為悶聲發(fā)大財。

我可以告訴大家，除了績效，我的工資現(xiàn)在還沒到4w，但是我年薪稅前已經(jīng)100多萬了，2019稅后也突破百萬了。站在巨人的肩膀上啊，借平臺的力量。去哪里都一樣，去別的公司技術(shù)深度還沒有華為深，華為還是有很深厚的積累的，我的意思是自己個人能力再強，離開公司也啥都不是，當然，這里說的不是跳槽，跳槽不還是要依靠公司嗎？而且華為加班可以記錄系統(tǒng)，都有雙倍工資，自己覺得挺多的，當然人外有人，比不了，尤其是騰訊的，太厲害了，平均月薪7萬多，羨慕。這樣的炫耀也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。

有網(wǎng)友就說到。只是19年的獎金和分紅？不包括工資？羨慕這工資，到位，看來我對華為也有誤解，同等企業(yè)拿不到這個數(shù)字嗎？這屬于賦予效應。

也有網(wǎng)友說到。我同學的老公在華為工作很多年了，她在家?guī)Ш⒆硬簧习噙€到處玩，吃喝無憂，很多互聯(lián)網(wǎng)公司加班也都挺狠的，但是錢給不到位呀！這個分紅就算是不在公司工作了應該也有吧，所以感覺互聯(lián)網(wǎng)也比不過，我承認我酸啦。

也有網(wǎng)友認為。18級以上？如果稅后年薪百萬我也當水軍，華為能拿這么多的有幾個？所以仁者見仁智者見智。工作十年年薪百萬，已經(jīng)很好了，但相比于BAT和TMD拼多多快手，其實沒什么好炫耀的。窮人家的孩子早當家，更得付出更多努力。祝越來越好。

也有網(wǎng)友調(diào)侃到。窮人家孩子不怕拼命，就怕沒錢。這就是華為很難跳出去的原因吧，就因為這一點，校招拒了華為15A。就我知道的，在華為內(nèi)部想要干得出色就是能力要有，還要會拍馬屁，并且站隊正確，樓主肯定綜合能力非常強，不然在華為可混不好。

也有網(wǎng)友吐槽。我就喜歡你這種沒見過世面的樣子，中小公司沒有必要留，挺坑的。尤其是杭州的中小公司，真的還不如華為的十分之一，雖然華為和任總都血淋淋的包工頭，但是這個世界還有比包工頭更無情的。IT行業(yè)確實是窮人步向中產(chǎn)的捷徑，這個工資可以，9106這個其他公司也有，就是學狼不像狼，華為給狼吃肉，他們給狼吃草。

也有網(wǎng)友分析到。幸存者偏差，之前在華為的業(yè)務(wù)不好，及時下車了，今年不算股票稅后接近79 加上公司股票比樓主高一截?，F(xiàn)在想想還是出來對了。對了，不知道現(xiàn)在華為股票還要自己花錢買不，如果還要花錢買的話，我的資本市場投資收益也不少，至少華為分紅比例高一些。華為正式員工20萬人，稅后年薪百萬的保守估計一萬多人。

看了網(wǎng)友這么多的回復，筆者最后也總結(jié)幾句。

近年來對華為的薪資、加班制度是越傳越邪，越傳越神。當然，這些謠言傳出去也是各有各的目的目的就筆者這么多年對華為的了解來說，華為的加班也是分部門跟崗位的，而且華為多數(shù)的加班與內(nèi)部的管理有著莫大的關(guān)系，說直白點那就是，大部分時間都用在撕逼上了，能不加班嗎？相對于互聯(lián)網(wǎng)來說，還是阿里這類公司那才是真的忙。

再說說華為的薪資問題。為什么外界會認為華為薪資高？那是因為外界真的是薪資太低了，所以才會覺得華為薪資高，當然，華為也是真的舍得給員工發(fā)錢。員工的收入和自己的級別以及當年的績效是強相關(guān)的，一般會分為三個部分，工資、獎金和分紅，其實對于工資部分，華為的基層工資水平在業(yè)界一直只算是一般，但也比外界強很多。根據(jù)級別，每檔之間大概有3000～10000左右的差距，從13級到22級及以上，前面幾級的差距很小，越到后面差距越大。還有，華為還有周六加班制，加班費是翻倍計算，所以也有那么一部分人是真的愿意主動加班。

對于獎金部分，這個浮動就比較大。拿C毀三年，拿B，拿A那都不是1到2萬來衡量的了，所以華為員工為了這個績效一般都很拼命，每年爭執(zhí)最大的也就是這個績效問題。

對于分紅這部分，這個跟公司業(yè)績是相關(guān)的，算是個人的投資收益，每個人是要自己掏錢的，而且這個投資的收益比較高，每年約20%以上，但國人都喜歡買賺不買賠，萬一績效不好了呢，所以，筆者一直覺得這也是華為的一個危機點，這個分紅也是看個人績效級別，會分不同股數(shù)的配額，按當年的價格購買。

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內(nèi)”的世界，而也許你的生活也出現(xiàn)在別人的夢中。希望“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。