性別歧視嗎？女性被推薦從事“才華工作”的概率比男性低25.3%

目前，科學(xué)家最新研究發(fā)現(xiàn)，盡管智力相近，但是女性被推薦從事“才華工作”的可能性比男性低25.3%，這是一個(gè)殘酷的事實(shí)。一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一份工作需要體現(xiàn)出“才華”時(shí)，面試官可能會(huì)偏心眼，不太可能挑選女性，因?yàn)椤安湃A”通常被認(rèn)為是男性的一個(gè)特質(zhì)。

研究人員表示，當(dāng)某份招聘工作中提到智力時(shí)，女性獲得推薦的可能性將比男性低25.3%。實(shí)際上，性別歧視從小學(xué)就已存在，當(dāng)被告知要選擇聰明的孩子時(shí)，5-7歲的小女孩不太可能被挑選為候選名單之中。

美國(guó)紐約大學(xué)一項(xiàng)研究測(cè)試中要求從1150人中推薦兩名求職者，通常這則招聘信息是一個(gè)中性應(yīng)聘者廣告，或者是一個(gè)要求“高智商”和“較高推理能力”應(yīng)聘者的廣告。

男性面試官不太可能選擇女性從事高智力等級(jí)的工作，但令人驚訝的是，女性面試官也會(huì)做出這樣的選擇。盡管“中性化”應(yīng)聘工作中有三分之二被推薦人是女性，但在應(yīng)聘工作強(qiáng)調(diào)需要才華的時(shí)候，女性被推薦的比例下降至54%。

該項(xiàng)研究第一作者、美國(guó)紐約大學(xué)心理學(xué)系副教授安德烈·西姆皮安博士稱，盡管女生在課堂和工作中都取得了成就，但是我們實(shí)驗(yàn)表明，當(dāng)人們將才華作為成功的關(guān)鍵因素進(jìn)行衡量時(shí)，女性可能會(huì)遭遇偏見。

之前研究表明，我們從很小時(shí)候就將天才和智力作為男性“獨(dú)有的特質(zhì)”。而女性通常與勤奮和認(rèn)真緊密聯(lián)系在一起，這是她們“應(yīng)有的特質(zhì)?！睘榱藴y(cè)試男性和女性之間是否存在性別歧視，研究人員設(shè)計(jì)了一個(gè)招聘廣告，要求應(yīng)聘者有才華，而且要有“大膽的想法”。

研究人員進(jìn)行了兩個(gè)實(shí)驗(yàn)，第一個(gè)實(shí)驗(yàn)有大約350人參加，第二個(gè)實(shí)驗(yàn)大約有800人參加，對(duì)應(yīng)聘者展示這則招聘廣告，尋找具有“很強(qiáng)上進(jìn)心”和“優(yōu)秀職業(yè)道德”的求職者。

雖然一些女性很可能比男性更有能力從事這份工作，但實(shí)際上選擇從高等智力工作的女性較少，最終女性推薦應(yīng)聘比例僅為30.6%。在第三項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，研究人員要求5-7歲之間的192位兒童玩團(tuán)隊(duì)游戲，并從照片集中挑選3名男孩和3名女孩。

結(jié)果顯示，在該年齡段男女兒童中以“非常聰明”的標(biāo)準(zhǔn)挑選時(shí)，人們是會(huì)選擇女孩的，但是非常聰明與天才智商的衡量標(biāo)準(zhǔn)仍存在差距。目前，這項(xiàng)研究報(bào)告發(fā)表在《美國(guó)心理學(xué)家》雜志上。

西姆皮安博士說：“我們的研究有助于解釋為什么女性在‘天才領(lǐng)域（物理學(xué)和哲學(xué)等領(lǐng)域）’的人數(shù)較少，而通常在‘天才領(lǐng)域’中，成功通常與高等級(jí)智力密切相關(guān)。”