暴雪啟動瘦身計劃 員工辭職可拿補(bǔ)償金

暴雪正在削減非關(guān)鍵崗位雇員人數(shù)，從客服到QA再到IT支持，公司向他們提供名為“跑道轉(zhuǎn)換（Career Crossroads）”的工齡買斷計劃，凡自愿辭職的人可獲得一筆慷慨的補(bǔ)償金。

起初“跑道轉(zhuǎn)換”僅面向工齡超過五年的客服代表，現(xiàn)已擴(kuò)大至更多崗位。QA測試人員及IT技術(shù)支持人員也可參與此計劃，拿著補(bǔ)償金離開公司。

暴雪還降低了年限要求，使“跑道轉(zhuǎn)換”適用于更廣泛人群。公司甚至失去了自己的創(chuàng)始人及CEO，Mike Morhaime。動視空降來的Amrita Ahuja成為暴雪首席財務(wù)官，由此帶來的變化是財務(wù)人員及職業(yè)經(jīng)理人逐漸擁有更多話語權(quán)。

Kotaku引述離職人員的話報道說，財務(wù)人員以前在公司以一種可有可無的狀態(tài)存在，現(xiàn)在卻愈來愈頻繁地出現(xiàn)在各種會議中—;—;以前連話都說不上，現(xiàn)在卻參與各種決策：從新項(xiàng)目所應(yīng)用的技術(shù)，到暴雪大會應(yīng)該準(zhǔn)備多少紀(jì)念品。

所幸成本削減潮目前還未波及開發(fā)部門，原因是動視高層要求暴雪拿出更多作品。為此暴雪還在招兵買馬，擴(kuò)充開發(fā)隊(duì)伍，這對玩家來說不算壞事。

但對暴雪員工及粉絲來說，公司自此向何處去，目前還看不出來。離職員工無不對暴雪的未來表示憂慮，過去那種超然于業(yè)界的企業(yè)形象已一去不復(fù)返。