泰雷茲加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的組織和管理

隨著承諾的推進(jìn)，泰雷茲集團(tuán)正不斷強(qiáng)化自身的CSR組織

泰雷茲正持續(xù)推進(jìn)對環(huán)境、社會和社會責(zé)任的承諾。

集團(tuán)于近期提高了碳減排目標(biāo)，并重申了對多樣性與包容性、道德與合規(guī)以及工作場所健康與安全的承諾。

為確保妥善處理相關(guān)事務(wù)，集團(tuán)正在進(jìn)行一系列組織變革。

集團(tuán)將其CSR專業(yè)知識和能力整合為一個新的綜合部門

集團(tuán)秘書兼總法律顧問Isabelle Simon在其原有職責(zé)，即協(xié)調(diào)管理、道德與合規(guī)、法務(wù)、審計、風(fēng)險與內(nèi)部控制以及安全等職能部門之外，還將全權(quán)負(fù)責(zé)CSR相關(guān)的事務(wù)。

此外，集團(tuán)新成立了環(huán)境和社會責(zé)任部，匯聚了相關(guān)的專業(yè)知識和能力，幫助集團(tuán)履行對環(huán)境、社會和社會責(zé)任的承諾(包括環(huán)境、多樣性與包容性、工作場所健康與安全、Thales Solidarity社區(qū)參與計劃和慈善基金)。

Anne Bolot-Gittler被任命領(lǐng)導(dǎo)這個新的環(huán)境和社會責(zé)任部，并向Isabelle Simon匯報。

泰雷茲開展相應(yīng)管理改革，以期在集團(tuán)最高層面處理CSR事務(wù)

集團(tuán)正在進(jìn)行兩項管理改革，旨在將企業(yè)責(zé)任納入集團(tuán)戰(zhàn)略決策的核心過程：

? 在執(zhí)行委員會中成立一個專門負(fù)責(zé)環(huán)境、社會和社會責(zé)任的委員會，其成員包括董事長兼首席執(zhí)行官、集團(tuán)秘書兼總法律顧問，以及執(zhí)行委員會的其他幾名成員。

? 擴(kuò)大董事會的戰(zhàn)略和CSR委員會，新增兩名負(fù)責(zé)環(huán)境、社會和社會責(zé)任事務(wù)的董事，分別為Anne Rigail和Marie-Fran?oise Walbaum。

“泰雷茲希望利用自身的人才和技術(shù)，幫助構(gòu)建一個更安全、更環(huán)保、更具包容性的世界。集團(tuán)開展了一系列行動來強(qiáng)化我們的CSR組織和管理，表明了我們將CSR事務(wù)納入戰(zhàn)略重中之重的決心，并確保企業(yè)責(zé)任與可持續(xù)增長之間更加緊密協(xié)同。”

——泰雷茲集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官Patrice Caine

簡歷

Isabelle Simon

Isabelle Simon畢業(yè)于巴黎政治學(xué)院、巴黎高等商學(xué)院和哈佛法學(xué)院，自2015年起擔(dān)任泰雷茲集團(tuán)秘書兼總法律顧問。

加入泰雷茲之前，Isabelle Simon曾擔(dān)任陽獅集團(tuán)(Publicis Group)高級副總裁，負(fù)責(zé)并購運(yùn)營、戰(zhàn)略及法律事務(wù)，她還曾擔(dān)任高盛投行部執(zhí)行董事以及巴黎律師公會和紐約律師公會的律師。

Anne Bolot-Gittler

Anne Bolot-Gittler畢業(yè)于法國國家行政學(xué)院和巴黎綜合理工學(xué)院，于2004年加入泰雷茲集團(tuán)，先后擔(dān)任多個高級職位。

加入泰雷茲之前，Anne Bolot-Gittler在2002-2004年期間曾在法國衛(wèi)生、家庭福利和殘障人士部擔(dān)任部長辦公廳副主任。

泰雷茲的ESG目標(biāo)

1. 應(yīng)對全球變暖，2040年實現(xiàn)“凈零”排放目標(biāo)：2019年，泰雷茲集團(tuán)設(shè)定了企業(yè)運(yùn)營碳減排的遠(yuǎn)大目標(biāo)，現(xiàn)在進(jìn)一步提高該目標(biāo)，并力爭到2023年將二氧化碳排放量減少35%，2030年減碳50%，2040年實現(xiàn)“凈零”排放。這些目標(biāo)符合《巴黎協(xié)定》將全球變暖限制在1.5℃的目標(biāo)。泰雷茲集團(tuán)將啟動科學(xué)碳目標(biāo)倡議(SBTi)認(rèn)證流程，以證實其實現(xiàn)碳減排目標(biāo)的進(jìn)展。

此外，泰雷茲計劃到2023年，新產(chǎn)品和服務(wù)項目將100%采用生態(tài)設(shè)計原則。

泰雷茲還將進(jìn)一步引導(dǎo)供應(yīng)商參與碳減排，并為其行動提供更多支持。泰雷茲的目標(biāo)是，到2023年，全部批準(zhǔn)并啟動150家高污染供應(yīng)商的碳減排行動計劃，并與供應(yīng)鏈中的合作伙伴進(jìn)行系統(tǒng)性協(xié)同努力，使全供應(yīng)鏈在2030年達(dá)成碳減排50%的目標(biāo)。

2. 增加多樣性與包容性：泰雷茲集團(tuán)確認(rèn)其目標(biāo)是，到2023年，至少四分之三(75%)的管理委員會中有至少三名女性成員，且集團(tuán)最高管理層中女性占比達(dá)到20%。

3. 通過系統(tǒng)性培訓(xùn)和認(rèn)證，并以數(shù)字化倫理憲章為框架負(fù)責(zé)任地使用和開發(fā)數(shù)字化技術(shù)，持續(xù)遵守最高道德準(zhǔn)則及合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。

4. 提高所有員工的健康和安全，力爭到2023年將工作場所損失工時事故減少30%1。