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[導(dǎo)讀]研究表明,雇主需要在其人才戰(zhàn)略方法中更具創(chuàng)造性和創(chuàng)新性 密爾沃基2022年6月16日 /美通社/ -- 雖然IT技能需求的發(fā)展速度比以往任何時(shí)候都快,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也非常稀缺,但關(guān)鍵軟技能(又稱(chēng)"硬實(shí)力")在招聘和人員配置過(guò)程中卻被忽視。盡管不斷談?wù)摷寄芴嵘?..

研究表明,雇主需要在其人才戰(zhàn)略方法中更具創(chuàng)造性和創(chuàng)新性

密爾沃基2022年6月16日 /美通社/ -- 雖然IT技能需求的發(fā)展速度比以往任何時(shí)候都快,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也非常稀缺,但關(guān)鍵軟技能(又稱(chēng)"硬實(shí)力")在招聘和人員配置過(guò)程中卻被忽視。盡管不斷談?wù)摷寄芴嵘椭厮艿年P(guān)鍵性,但科技人才金字塔中間的員工潛力仍未得到開(kāi)發(fā)《The New Age of Tech Talent》(技術(shù)人才新時(shí)代)是Experis發(fā)表的一份報(bào)告,Experis是IT專(zhuān)業(yè)人才招聘和托管服務(wù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者之一,隸屬M(fèi)anpowerGroup(紐約證券交易所股票代碼:MAN)旗下。該報(bào)告發(fā)現(xiàn),雇主需要在其組織內(nèi)外的人才戰(zhàn)略中更具創(chuàng)造力和敏捷性。該研究表明,人力資源領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以員工數(shù)據(jù)、明確的人才理念和體驗(yàn)意愿為指導(dǎo)。

EXPERIS


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ManpowerGroup董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官Jonas Prising表示:"IT行業(yè)正在迅速發(fā)展。在對(duì)高技術(shù)候選人才有著強(qiáng)烈需求的同時(shí),可適應(yīng)通才候選者所蘊(yùn)藏的巨大潛力卻往往未得到開(kāi)發(fā)。這些人擁有的軟技能往往最難以被發(fā)現(xiàn),而這一點(diǎn)具有不利影響。公司可以在內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才,充分發(fā)掘員工潛力,對(duì)員工技能進(jìn)行重塑以填補(bǔ)空白,從而滿(mǎn)足公司的人才需求。"

當(dāng)被問(wèn)及為何難以填補(bǔ)科技職位空缺時(shí),34%的招聘經(jīng)理表示候選人沒(méi)有合適的技術(shù)技能,32%表示他們沒(méi)有適合的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),27%的人表示他們沒(méi)有合適的軟技能。研究還指出,22%的招聘經(jīng)理遇到的最大困難是招聘IT項(xiàng)目經(jīng)理,其次是招聘網(wǎng)絡(luò)安全分析師、軟件開(kāi)發(fā)人員和AI/機(jī)器學(xué)習(xí)專(zhuān)家(共占20%)。根據(jù)報(bào)告,雇主對(duì)技術(shù)員工在軟技術(shù)方面的首要需求包括:關(guān)鍵思維和分析、創(chuàng)造力和原創(chuàng)性、推理和問(wèn)題解決能力、可靠性和自我約束性以及應(yīng)變能力和適應(yīng)性。*

Experis數(shù)字和業(yè)務(wù)創(chuàng)新主管Ger Doyle補(bǔ)充道:"無(wú)論行業(yè)情況如何,關(guān)于技術(shù)技能差距的討論通常關(guān)注的是最高級(jí)和最初級(jí)的職位,忽略了擁有強(qiáng)大技術(shù)技能和直觀業(yè)務(wù)意識(shí),但可能缺乏新興技術(shù)和未來(lái)職業(yè)發(fā)展路線圖的現(xiàn)有人才。"

隨著如此多的組織爭(zhēng)相從同一個(gè)人才庫(kù)中招聘IT員工,這給雇主進(jìn)一步開(kāi)闊視野提供了一個(gè)絕佳機(jī)會(huì)。候選人往往被忽視,因?yàn)樗麄內(nèi)狈鹘y(tǒng)意義上的資格。此外,在尋求適合的IT人才方面,采取更具性別和種族多樣性的招聘戰(zhàn)略也具有重要意義。

《The New Age of Tech Talent》報(bào)告中公布的結(jié)果基于對(duì)40個(gè)國(guó)家和地區(qū)的4萬(wàn)名雇主進(jìn)行的調(diào)查,反映出各組織正在加速技術(shù)投資并優(yōu)先考慮網(wǎng)絡(luò)安全(46%)、物聯(lián)網(wǎng)(IoT)(44%)、電子商務(wù)平臺(tái)(43%)和云計(jì)算(41%)。*

該報(bào)告強(qiáng)調(diào)了組織將新思維變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的四種方式:

  • 發(fā)掘中間層的潛力:全球五分之一的組織難以找到熟練的技術(shù)人才,30%的組織在招聘具有IT/數(shù)據(jù)技能的人才方面困難最大。公司需要越來(lái)越多地著眼于內(nèi)部,以填補(bǔ)他們所需的職位,發(fā)掘員工潛力并重塑員工技能,從而填補(bǔ)空白并應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
  • 發(fā)現(xiàn)隱藏的人才:技術(shù)行業(yè)的現(xiàn)實(shí)是,雇主需要更具適應(yīng)性,釋放新的人才資源,并根據(jù)潛力而不是過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行招聘。傳統(tǒng)招聘方式的重點(diǎn)是根據(jù)資格對(duì)候選人進(jìn)行篩選。但工作經(jīng)驗(yàn)并不一定能夠幫助發(fā)現(xiàn)那些具備雇主所需的原始素質(zhì)的人員。
  • 相信數(shù)據(jù)戰(zhàn)略:為從招聘、員工保留和人力資源戰(zhàn)略中獲得更好的結(jié)果,公司可以利用數(shù)據(jù)分析工具做出更好的決策并減少員工流失。隨著全球三分之一的組織計(jì)劃在明年對(duì)包括機(jī)器學(xué)習(xí)在內(nèi)的AI技術(shù)增加投資,天賦和個(gè)性評(píng)估工具將幫助實(shí)現(xiàn)更有效的招聘決策。
  • 滿(mǎn)信心地領(lǐng)導(dǎo):以文化和價(jià)值觀為指導(dǎo)的公司將是最能適應(yīng)新員工隊(duì)伍現(xiàn)實(shí)并贏得人才戰(zhàn)爭(zhēng)的公司。 重要的是,每10名員工中就有7名表示擁有可以信任和追隨的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們來(lái)說(shuō)非常重要,而三分之二的員工希望為與他們價(jià)值觀相同的組織工作。 

作為ManpowerGroup致力于成為大規(guī)模人才創(chuàng)造者并提高所有人的就業(yè)能力和繁榮的承諾的一部分,Experis Academy幫助公司以快速和規(guī)?;姆绞綄?duì)所需要的技術(shù)工作者和許多其他人進(jìn)行技能預(yù)設(shè)、技能提升和重塑,從而將他們匹配到有意義的可持續(xù)工作崗位,同時(shí)幫助他們面向未來(lái),提升技能。

《The New Age of Tech Talent》的調(diào)查和研究方法請(qǐng)見(jiàn)此處。

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