2025美國(guó)科技企業(yè)繼續(xù)裁員：已裁12000多人，Meta裁了5%

當(dāng)美國(guó)正為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)數(shù)據(jù)狂歡時(shí)，科技企業(yè)的裁員仍在持續(xù)。近期，Meta裁減逾3000名員工，約占其員工總數(shù)的5%；職場(chǎng)管理軟件龍頭Workday裁員比例達(dá)8.5%，涉及約1750人；連財(cái)力雄厚的谷歌也啟動(dòng)裁員，通過(guò)自愿離職計(jì)劃釋放重組信號(hào)。 

經(jīng)濟(jì)學(xué)家仍持樂(lè)觀態(tài)度，認(rèn)為當(dāng)前裁員潮并不意味美國(guó)經(jīng)濟(jì)整體陷入低迷。數(shù)據(jù)顯示，相較于2022年與2023年，近期科技行業(yè)裁員規(guī)模已大幅縮減。分析師指出，企業(yè)通常在年初重新評(píng)估戰(zhàn)略方向并調(diào)整人員配置。

疫情期間，美國(guó)科技企業(yè)曾瘋狂擴(kuò)招以應(yīng)對(duì)居家隔離引發(fā)的在線需求激增。隨著通脹攀升，2022年起行業(yè)開(kāi)始收縮，Meta與亞馬遜當(dāng)年累計(jì)裁撤數(shù)萬(wàn)個(gè)崗位。

Meta CEO扎克伯格將裁員歸因于人工智能。Julia Pollak認(rèn)為：“科技公司在進(jìn)化，不是萎縮?！焙诵拿茉谟?，企業(yè)持續(xù)裁員，就業(yè)市場(chǎng)十分嚴(yán)峻。

2025年，美國(guó)科技企業(yè)裁員仍在繼續(xù)

2025年1月，已經(jīng)有如下企業(yè)進(jìn)行裁員：

· 金融科技初創(chuàng)公司Cushion停止運(yùn)營(yíng)，2022年時(shí)該公司估值為8240萬(wàn)美元。

· 人工智能初創(chuàng)公司Placer.ai在美國(guó)裁員150人，約占總員工18%。

· 亞馬遜公關(guān)部門裁員幾十人，目標(biāo)是提升效率。

· 網(wǎng)絡(luò)支付處理平臺(tái)Stripe裁員300人，但該公司同時(shí)宣稱總員工數(shù)將會(huì)增加17%。

· 增強(qiáng)寫(xiě)作初創(chuàng)公司Textio裁員15人。

· 2024年7月，音頻平臺(tái)Pocket FM裁減約200名作者，今年7月，它再次裁員75人，目的是確保公司可以長(zhǎng)期持續(xù)運(yùn)營(yíng)并邁向成功。

· 因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)面臨挑戰(zhàn)，太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)不穩(wěn)定，新能源企業(yè)Aurora Solar裁員58人。

· 社交媒體巨頭Meta裁減5%員工，因?yàn)樗J(rèn)定2025年將是緊張的一年，需要淘汰一些績(jī)效不佳者。最新財(cái)報(bào)顯示，Meta目前有員工72000人。

· 跨國(guó)電商公司W(wǎng)ayfair裁員730人，約占總員工3%，它將退出德國(guó)市場(chǎng)，專注于實(shí)體零售商。

· 配送企業(yè)Pandion停止運(yùn)營(yíng)，影響63名員工。

· 從事運(yùn)動(dòng)與健身器材研發(fā)與生產(chǎn)的企業(yè)Icon裁員114人。

· 財(cái)務(wù)顧問(wèn)集成數(shù)字經(jīng)紀(jì)平臺(tái)提供商Altruist裁員37人，約占總員工數(shù)10%，但公司未來(lái)會(huì)繼續(xù)招人。

· 為了增加收益，網(wǎng)絡(luò)安全公司Aqua Security裁員幾十人。

· 太陽(yáng)能逆變器解決方案提供商SolarEdge Technologies裁員400人，這是該公司自2024年1月以來(lái)第四次裁員，主要是因?yàn)樘?yáng)能行業(yè)遭遇寒冬。

· 金融科技初創(chuàng)公司Level于2018年成立，年初時(shí)突然終止運(yùn)營(yíng)。

Layoffs.fyi最新數(shù)據(jù)稱，2025年至今已經(jīng)有51家科技企業(yè)裁員，總裁員數(shù)12,863人。

如果我們將時(shí)間拉長(zhǎng)，會(huì)看得更清楚一些。

2024年8月，英特爾裁員15000人；2024年5月特斯拉裁員14000人；2023年1月谷歌裁員12000人；2022年11月和2023年1月，Meta進(jìn)行兩次大裁員，總計(jì)21000人；2023年1月微軟裁員1萬(wàn)人；2022年11月和2023年3月，亞馬遜合計(jì)裁員19000人。

在支撐美國(guó)的“科技七姐妹”中，只有蘋果、英偉達(dá)沒(méi)有進(jìn)行大規(guī)模裁員，其它幾家無(wú)一幸免。

顯然，無(wú)論是Meta、亞馬遜等科技巨頭，還是初創(chuàng)企業(yè)，均面臨嚴(yán)峻壓力。盡管美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局反復(fù)強(qiáng)調(diào)就業(yè)市場(chǎng)整體強(qiáng)勁，但其數(shù)據(jù)顯示，2023至2024年間多個(gè)科技細(xì)分領(lǐng)域持續(xù)出現(xiàn)崗位凈流失。

持續(xù)裁員預(yù)示著科技行業(yè)正在重組

招聘平臺(tái)ZipRecruiter預(yù)測(cè)，隨著利率企穩(wěn)與通脹降溫，美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)或于未來(lái)數(shù)月迎來(lái)拐點(diǎn)——近三分之二企業(yè)表示對(duì)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張持樂(lè)觀態(tài)度，科技公司更將2024年視為戰(zhàn)略性招聘窗口期。

實(shí)際上，持續(xù)不斷的裁員可能預(yù)示著科技行業(yè)正在重組，以適應(yīng)不斷變化的新環(huán)境和新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

趨緊的就業(yè)形勢(shì)正在加劇求職者困境。55歲的IT運(yùn)維工程師Daelynn Moyer便是典型代表：擁有多年科技企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)軟件工程團(tuán)隊(duì)的她，自2024年失業(yè)以來(lái)已投遞逾140份簡(jiǎn)歷，卻始終未獲錄用。為償還房貸，她不得不變賣房產(chǎn)以緩解經(jīng)濟(jì)壓力——這是其職業(yè)生涯首次遭遇長(zhǎng)期職業(yè)空窗。

曾以豐厚股權(quán)激勵(lì)與頂級(jí)職場(chǎng)福利構(gòu)筑人才壁壘的硅谷企業(yè)，在2022-2023年迎來(lái)歷史性轉(zhuǎn)折——“免裁金牌”徹底失效。

Meta被裁員工在網(wǎng)上求助，希望有人能介紹工作。一些人表示驚訝，因?yàn)樵诳?jī)效評(píng)估中他們的得分很高，但還是逃脫不了被裁的命運(yùn)。

上個(gè)月扎克伯格召開(kāi)全員大會(huì)，他為裁員進(jìn)行辯護(hù)，稱裁員會(huì)留下更出色的同事。

硅谷的裁員已經(jīng)影響到員工和雇主之間的信任，因?yàn)橛行┛萍计髽I(yè)一邊裁員一邊招聘，關(guān)鍵這些企業(yè)利潤(rùn)在增加、股價(jià)在上漲，但還是不斷裁員。

美國(guó)勞工部數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)商務(wù)服務(wù)和信息行業(yè)（包括科技和其他辦公室工作）在1月份減少約9000個(gè)職位，因?yàn)檩^高的利率讓雇主不愿招聘。

科技企業(yè)裁員并不新鮮，但連續(xù)幾年反復(fù)裁員卻極為罕見(jiàn)?？v觀全局，美國(guó)科技就業(yè)市場(chǎng)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性調(diào)整。與某些國(guó)家類似，其行業(yè)景氣度短期內(nèi)難復(fù)疫情前的繁榮景象。（小刀）